出國取得研究生學位后初次就業就是指你從國外畢業回國拿到學歷認證+拿到派遣證之后找到的第一個工作。就是你所說的留完學之后的初次就業。
銀行的應屆生校園招聘考試你放開了填報，本科畢業之后的工作經歷對填報沒有任何的影響。
我也是今年從英國回來的應屆生。最近也報名參加了各種銀行考試。不過工行的經歷著實慘痛。
首先，跟社保沒關系
初次就業指的是回國后的首次就業，但一般是國企或事業單位才算，一般的企業不算，也不要求
初次就業的留學生算應屆；
海關不行，專業也有限制，其他對外經貿類的可以
近半“海歸”初就業工資低于6000元
“海歸”曾是高端人才的代名詞，是人才市場高薪聘請的“香餑餑”。不過最近一份招聘網站發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“報告”）顯示，近50%的“海歸”初次就業稅后月收入低于6000元，68.9%的受訪海歸認為遠低于期望工資。
報告顯示，海歸初次就業的工資分布中，6000元及以下占比最多，為44.8%，其次為6001~8000元，占比22.7%。
當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高于期望的僅為1%，認為基本符合的占比30.1%，認為遠低于期望工資的占比68.9%。而這一薪酬水平與國內的應屆大學畢業生相比也不算低。《2017應屆畢業生就業力調研報告》顯示，53.7%的應屆大學畢業生實際簽約月薪集中在2000~3999元（稅前）。專家表示，由于海歸人員的家庭環境普遍較好，前期投入較大，再加上對國內的就業環境缺少了解，對薪酬水平有較高的期待。
不過頂著“海歸”的頭銜，仍然比較容易在國內謀得職業。調查顯示，38.6%的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作，而花費1個月以內的占32.1%，花費3~6個月的占18.5%,花費6~12個月的占7%，花費1年及以上的占3.8%。
不過，總體上海歸群體對留學效益價值持肯定態度。認為收益大于成本的占36.3%，認為收益成本相當的占18.1%，認為收益小于成本的占27.3%，說不清的占18.3%。50.1%的海歸認為留學經歷有利于個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。
海歸回國之后，50.5%的受訪海歸表示能順利融入國內生活與工作，認為雖有困難但能逐漸克服的占比44.7%，4.8%的海歸表示始終無法完全融入。
就職行業方面，海歸們偏好在創新技術和現代服務業領域創業。主要集中在IT/通信/電子/互聯網行業，占比為15.5%，緊隨其后的是金融業，占比為14.6%，文體教育/工藝美術占比為9.9%。
值得注意的是，在此次調查中，創業的受訪海歸僅占7.9%。就業信息買粉絲、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。
這從側面體現了國家的人才濟濟。
在國外生活情況介紹：
1：孤寂
用吃喝玩樂應對感情真空
平常的日子，除了上課學習，就不知道該干什么。大學教育很獨立，選不同的課，碰到不同的同學。上完課又匆匆走了。大家很陌生，也很少有溝通。能有的熟人，就是住在一起的那幾個中國同學。此外的，基本上是真空世界。于是，悶極的時候，大家一起吃吃喝喝，拼命往肚子里灌啤酒。
于是，一些人大量時間玩游戲，有的人甚至賭博、吸毒。“還有一種現象很常見，就是同居！將這作為一種排遣孤獨的方式。”還有些人，空寂中尋求刺激，利用高科技犯罪。
孤寂的環境中，最需要親友的關心。處理得好的人，單調的生活成了學習的最佳環境。
2：學業
寬進嚴出高淘汰讓人崩潰
在，許多學校都有30%以上的淘汰率，還有的學科甚至高達40%，成績不及格，也就失去了畢業的機會。這給許多背負著親人朋友深切期望、遠涉重洋來到海外求學的學子，帶來很大的壓力。很多人無法承受這種壓力，就釀成了一些悲劇。
去年，南京留學生在跳樓自殺。學業的壓力加上家庭的變故，他感覺無力負重。于是，他從7層高的宿舍樓上跳下去，結束了自己年輕的生命。
同樣，在英國，陳莘也看到兩位難以承受學習的壓力，跳樓自殺。分析金錢無法解答留學難題。
太多的殘酷教訓，不得不讓人反思，盲目的出洋留學，究竟有多大必要！尤其是近年較多的“”，高中、初中甚至小學就送出國門，目的是為接受“優質”的教育，但往往事與愿違、前景堪憂。他們出去之前，有沒有做好準備，吃苦的準備，接受壓力的準備。一些家長光準備了錢，這是遠遠不夠的。還要給子女們準備多些吃苦和經受折騰的耐力。盲目地往外送、一送了之顯然是不負責任的做法！
3：語言
國內學的英語出國用不上
語言的障礙，也給很多留學生帶來了不小的壓力。
英國各地有不同的口音，那個賣票的阿姨地方口音很重，初次聽很難聽懂。而我們在國內學的大多是美國發音，但在英國的普通生活中，常見的卻是五花八門的口音。分析不同國家英語有差異
要想真正成為一個優秀的留學生，需要融入當地文化，融入當地人的生活。這又給只學了標準英語的留學生帶來了困難。有很多來留學之前十分優秀的學生，來之后發現很有游離感，很大。
4：文化
中國乖學生被認為沒出息
在中國，老師一般強調權威的結論；但在英國，老師則強調論證過程。英國老師注重培養學生的。
也許正是因為這種，很多中國學生得不到英國老師的器重。在英國老師眼中，按老師的話辦事的學生是沒出息的，沒有培養價值！
如果留學生出國之前，能有系統的培訓，告訴他們到國外可能遇到的情況，讓他們有所準備，那他們將可能少走許多彎路。
5：歧視
被人欺負還要遭學校勸退
這些時候，他們不敢報警，一是人在異鄉怕被報復，同時還擔心學校會讓你退學——學校通常不管這些事，且怕你被分子打成重傷甚至出人命，為了不承擔責任，寧愿先讓你退學。
許多有過這種經歷的留學生晚上不敢單獨出門，在心里留下永遠的痛。
6：工作
留學生找工作兩頭不討好
留學生人數增多，學位含金量下滑，這使大部分留學生都要回國就業。而國內企業的用人標準也在改變，不再迷信一紙洋文憑。國內國外，同等對待。留學生失去了原有的競爭優勢。
現實的壓力面前，留學生們需要的是良好的心態：出去前客觀看待，出去后從容面對，不急功近利，不患得患失。社會也應該積極引導，去除光環，也減少壓力，回歸它應有的本位！