，即使沒活干，工人也能在他的公司免費吃住，每天還能拿到40元的補助。在民工荒的年代里，張全收的業務一年比一年好，最多時手下有一萬七八千人，除了珠三角的深圳、東莞，粵北的清遠、韶關甚至福州、廈門的企業里都有他的員工，他也因此被人稱作“農民工司令”。2008年，作為農民工的代表，他當選為全國人大代表。
作為經濟要素中的勞動力輸出環節，張全收無疑最早感受到了金融海嘯的寒意。全順的客戶多是家具、玩具和紡織這類出口導向型的加工企業，從去年10月始，由于訂單大幅減少，一些合作企業不得不把民工遣送回全順公司，而張也沒有更好的辦法，只能將他們遣送回鄉，提前放假回家過年。
隨著放假回家的農民工越來越多，他的隊伍也在不斷縮小，人數從1.8萬逐漸遞減到1.3萬、1萬、5000、3000，以至于有媒體說他現在是司令變成旅長了。雖然對這個說法張全收頗不以為然，但他承受的壓力確是實實在在的。
實際上，作為人力資源企業，全順真正的壓力是在春節過后、員工們開始集中返城務工之際。“往年節后這一個禮拜，我這里至少能送出1萬人，今年也就3000人。因為訂單不足，去年要5000人的企業，今年只要1000人，一些企業還推遲了開工日期，這讓張全收不得不采取“非常”的應對措施。
與員工流入的壓力相比，更讓張全收焦慮的是員工的出口。按照張的話說，2008年之前，全順牛得很，都是用人企業來求他們，今年情況截然相反，賣方市場變成了買方市場，全順頭一次開始求人了。盡管在和用人單位老板通電話時張全收的口氣顯得輕松豪放，但內心的焦慮卻讓人很容易就能感受到。
“作為一個企業，現在我們的壓力非常大，能想的辦法都已經想過了，只能等待經濟形勢好起來。”張全收說。但他坦言，情況什么時候能好轉，他心里也沒底。
好在全順在七八年的發展歷程中有了一些穩定的合作伙伴，這些企業在需要的時候得到過全順的幫助，現在全順有困難，他們也答應盡力幫忙，這一點讓張全收略感欣慰，畢竟，金融風暴來臨的時候，大家抱團才好過冬。(記者武欣中)
沿海企業內遷農民工家門口就業
曾經在廣東省東莞市打工，現在希望在河南找到工作的幾名滑縣農民工開玩笑地說：“如果東莞的老板和東莞的工廠也和我們一起來滑縣就好了，這樣我們打工時就離家更近了，甚至少拿點工資也愿意。跑出去打工，開始幾年覺得新鮮，時間長了還是有些不適應，其實現在河南的很多城市發展得也很好了，大家都不愿意撇家舍子外出打工。”
“讓東莞的老板和工廠與返鄉農民工一起來滑縣”，幾位農民工的幾句玩笑，沒想到正一步步變成現實。
受金融風暴影響，沿海地區外向型的勞動密集型企業面臨嚴峻的生存壓力，不少企業籌劃整體內遷，以降低生產成本和拓展國內市場，抵御因國際市場需求低迷而帶來的沖擊。而中部幾個省份，正是勞動力資源最為豐富的地區。
在金融風暴中如何引來東南鳳、解決農村勞動力過剩問題成了中部地區很多地方政府一個非常重要議題。
1月7日，9家廣東服裝加工企業正式入駐滑縣安陽服裝加工園區，共轉移生產線35條，提供就業崗位近2000個。臘月底，9家落戶河南省滑縣的廣東服裝企業正式招工。雖是嚴冬臘月，可連續數天滑縣新區管委會便民服務大廳內還是擠滿了人，前來現場買粉絲、報名的群眾達300余人，熟練技術工人成了9家企業的爭奪對象。
“我在北京的服裝廠打工兩年多，因廠里不景氣，去年10月就回家了。看到滑縣服裝加工園區在招工，保底工資是800元，加上提成，估計能拿到1700元左右，而且又在家門口打工，還能享受到各種福利待遇，就來報名了。”滑縣郭李莊村女青年郭名雪高興地說。
在衛輝市后河鎮，沿省道新(鄉)濮(陽)公路兩旁的五公里狹長地帶是后河鎮的新興產業園，10多家以經營機械設備和服裝加工的中小企業已經完成初期的建設，在廠門口貼上了招工啟事，正準備招工生產。
在一家服裝廠的招聘現場，后河鎮的田瑞寒對記者說：“雖然和南方的企業比，鎮上的工廠工資低些，但離家近，每天可以回家，省去了在外租房吃飯的花銷，其實還是挺劃算。”
田紛紛自2006年從河南省新鄉市第二技術學校畢業以來，一直在江蘇昆山的一家服裝廠工作。由于前幾年廠里的訂單不斷，生產壓力大，田紛紛連續兩年春節加班沒回家過年。2008年，剛到臘月，田紛紛就回到了河南衛輝老家，由于廠里“訂單太少，不需要太多的人手”，田紛紛也被通知在家等候上班通知。
“前兩個春節是因想回家但不能回家而不高興，這個春節是因被要求回家而不高興。”田紛紛說。
大年初七，田紛紛也決定到后河鎮的一家服裝加工廠上班，像她這樣曾有過在南方務工經歷，技術熟練的返鄉者要想在本地找一家與以前類似的工作并不是難事。
接收田紛紛工作的衛輝市恒豐服裝加工有限公司今年接收了二三十名有在南方服裝加工企業工作經歷的人。恒豐服裝加工有限公司一生產點負責人田翠紅對記者說，“我們對有在南方的服裝加工廠工作經歷的年輕人敞著門收，她們大都工作效率高，因技術熟練，不但對機器耗損小，出活兒也多。”
其實，幾年前田翠紅也是一名南下的打工妹。兩年前，她從東莞返回家鄉到鎮上的恒豐公司，因為有一手熟練的技術很快就被提拔成了帶班，去年又被任命為恒豐公司一個生產點的負責人，在她手下工作的30多個年輕姑娘，大都有和她類似的南方務工經歷。
她說：“在外打工不是長久之計，女孩子在外地打工不夠安全，而且家里人也想著在身邊有個照應，離土不離鄉的工作可能對我們這些農村姑娘更為適合一些。”
九鼎德盛投資顧問有限公司董事長張保盈說，目前，農民工返鄉對于發展鄉鎮企業也是好事，這些返鄉農民多是成熟的產業工人，不用經過大量培訓即可上崗，而且見過世面的返鄉農民工自己創業，也將帶動農村經濟的發展。(實習生田國磊)
勞動部門：有信心做好農民工就業工作
2月2日，深圳市勞動保障局一片繁忙。康佳集團人力資源部人員一大早來到勞動關系處詢問本企業員工特殊工時備案問題，卻屢屢被來電詢問裁員有關事宜的電話打斷。
“這段時間，這樣的買粉絲電話很多。”深圳市勞動保障局副處長張秀芝說，從去年下半年起，深圳市裁員的企業開始增多，大都是主動前來備案報批的。翻開一張并不冗長的名單，電子、物流、娛樂各個行業的企業名稱都在其列，而以電子類企業最多。這些企業給出的裁員理由如出一轍：生產經營發生嚴重困難、經濟情況發生重大變化。有的干脆寫著兩個字：停業。
深圳新飛通電子技術有限公司有員工2300多人，擁有25000多平方米的自有廠房，生產產品以光電器件、光電通訊系統為主，是集自主研發、制造、銷售為一體的國內最大的光電子器件供應商。
即使是這樣的企業，也無法避免金融風暴帶來的銷售萎縮。由于出口產品大部分銷往國際客戶，且依賴性很高，造成了銷售的持續低靡，應收賬款和存貨占用資金嚴重，負債比例高，還債壓力大。去年年底，為保證公司正常的生產經營，有63名員工被裁員。
“實際上，這幾年深圳的就業環境打造的基礎還是比較牢的，從已經出臺的勞動法規、社會保險體系等方面看，政策、制度、機制和社會環境相對成熟，抗風險能力也就相對強一點”。
據他介紹，深圳的產業結構水平比較高，對新生代農民工的就業來說，吸引力比較大。而現在深圳的農民工群體，主要以80后的第二代農民工為主。
其實，早在年前，根據該局監控到的情況分析，勞動力市場在去年第四季度即已出現拐點，供求關系發生了微妙變化，入場求職的人數近幾年首次大于崗位數。
“隨著節假日的陸續結束，開工的企業會逐漸多起來。另外，農民工返深圳的數字與去年同期相比大致持平，略有減少，預計元宵節后到三月底前將是農民工返深圳的又一個高峰。”他說。
該局發動了全市勞動系統各級部門的各種力量進行調查比對，全面摸底、收集企業用工崗位信息，還拿出了專項的促進就業經費向企業劃撥，以補貼的方式帶動企業加強員工技能培訓。
“說實在的，深圳的民工荒持續多年，如何幫助企業應對這種情況，經過這幾年的探索，已經有相對成熟的辦法。現在情況正發生著微妙的變化，盡管從目前形勢還不能判斷是‘荒’是‘潮’，但這更需要我們積極去應對和解決”。
春節前，深圳市勞動和社會保障局就開展了農民工節后返崗情況的調查摸底，針對節后人力資源的配置要求、求職人數、企業吸納勞動力人數、舉辦招聘會場次等重要數據，春運期間就開始密切關注勞動力入深就業形勢，每隔3天進行一次上報。
該局還建立了與湖南、四川、江西等勞務工輸出大省駐深勞務站的密切聯系，分頭包干、責任到人、定期匯總，及時針對農民工返鄉情況掌握第一手資料。
“當前國家和省、市高度重視農民工就業工作，特別是深圳市，出臺了一系列扶持企業、穩定就業的政策，幾天前還剛剛通過了降低企業繳交社會保險費率的方案，一年可為企業節省20多億元。有了政府的重視和全社會的支持，我們勞動部門有信心做好這項工作。”
招，不同崗位有不同的要求具體如下，希望能幫到你。
華為集團每周一、三、五上午9點開始在新三和專場招聘
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