首先，先讓Facebook和你的外貿網站關聯起來，通常需要做到以下倆點：；1
給網站添加Facebook分享按鈕；2
經常把網站內容分享到Facebook；其次，推廣自己的Facebook，方法如下：；1
在自己網站上添加自己Facebook頁面的鏈接；2
充分利用個人信息資料；3
在涂鴉墻和照片夾中放置有關網站的各類圖片和信息；4
經常保持更新，發布原創優質內容；5
建立起你自己的網絡圈子；6
確定哪些是你需要的應用；7
使用facebook的廣告聯盟；最后關于Facebook推廣技巧，有以下幾點：；1
你的個性化資料一定要做好，這是很吸引人的一塊地方，只要你下足了了功夫，裝扮的風格別致一點，很容易就為你聚集幾百個粉絲，而且這些粉絲很可能都是跟你愛好相似，甚至就是你想要的目標客戶；2
涂鴉墻多吐槽一下熱點問題，寫的有創意一點，照片夾多放些老外感興趣的東西，其次企業照片也是必不可少的
；3
寫日志的時候注意加些軟廣告，但不要太過，學會講故事
這個很需要英文功底，將中國的很多故事用英文講出來，老外一定是會很感興趣的；；4
姿態要活躍，狀態日志經常刷，經常給朋友點贊，也讓同事、朋友給自己點贊，建立自己的圈子，培養感情；5
多參與facebook上的一些游戲或者活動，跟老外拉近感情；6
將人氣人脈經營好之后，官網就可以開展促銷活動，利用facebook引來的流量大賺一筆，當然前期facebook的宣傳也是必不可少
簡歷作為用人單位認識你的重要途徑，要想獲得面試機會，寫出一份吸引眼球的簡歷就顯得尤為重要。那么，如何寫一份吸睛簡歷呢？
你可能會認為，把自己覺得牛逼的事情都寫上去就可以吸引別人的眼球。事實是這樣的嗎？No， no， no，事實并非如此。之前我寫簡歷的時候就是這樣做的，結果，投了數千封的簡歷都石沉大海，導致我都懷疑自己的能力了，我甚至還花錢請人幫我改簡歷。而這也沒讓我獲得面試機會，我相當納悶，我的簡歷到底哪里出了問題？
前兩周，我有幸獲得了小鵬汽車高級技術總監戴闖老師的專業指導。戴闖深耕汽車行業16年，兼具傳統成熟主機廠與互聯網創業公司管理經驗，先后任職本田、吉利沃爾沃、廣汽菲亞特克萊斯勒、小鵬汽車等龍頭企業的IT高管職位。
寫簡歷就是在網上找個模板，然后按模板填充內容就可以了嗎？No， no，no，寫簡歷沒那么簡單。那需要做什么呢？
寫簡歷前需做好前期的準備工作，其中包括：
你想從事哪方面的工作？而這一步就難到了很多人，很多人感到迷茫和焦慮的其中一個重要因素就是找不到自己的定位，導致無法向前邁出一步。關于職業定位，我也有過迷茫期，我從畢業到現在，我換過幾份工作，夸過幾個行業，慶幸的是，目前我對自己已經有比較清晰的定位了。
我的終極人生目標是：讓聲音被聽見（make voice heard），這包括讓我的聲音被聽見、讓你 聲音被聽見，讓世界聽見中國的聲音。從這個維度去考慮，我覺得做品牌策劃和推廣是一個很好的突破口。
有了清晰的定位后，下一步就是要劃定目標公司。上周我收到一個招聘海外推廣經理崗位的推薦，崗位要求如下：
1. 統籌策劃 公司品牌線上 活動策劃方案 ，制定 網絡營銷推廣計劃 并協助各部門執行落地；
2. 負責在 社交媒體渠道推廣 ：運用各種社交媒體推廣渠道，如 Facebook , Tiktok, Twitter , YouTube , Instagram等，宣傳公司品牌產品，對推廣效果追逐、評估及優化；
3. 負責 搜索引擎渠道推廣 ：開展搜索引擎，如 Google , Bing等SEO, SEM推廣，提升公司品牌營銷活動管理網站排名；
4. 與紅人和科技 媒體合作 ，輸出優質視頻和 review 進行品牌背書，促進產品的曝光和轉化；
5. 日常Deal、 聯盟站合作 商談和協助促銷推廣：負責與各國Deal,、聯盟站商談合作，在Deal、聯盟站進行活動促銷，促進獨立站訂單量，推廣獨立站品牌。
我把關鍵詞和我接觸過的工作都提煉了出來，發現這個崗位跟我的匹配度很高！于是我就把這家公司定為目標。定位好公司就可以寫簡歷了嗎？No, no, no，還有重要一步，那就是：
這是營銷推廣領域的統籌策劃崗，根據崗位要求，我提煉出了自己幾個與崗位相關的優勢：
1. 活動策劃能力： 負責統籌和策劃線上展會、雜志、考察團、和網站的品牌建設，并制定推廣計劃；
2. 社交媒體推廣能力： 通過Facebook, Twitter, Linkedin, Google等渠道做品牌宣傳，有效提升了品牌的知名度；
3. 英語應用能力： 具備扎實的聽、說、讀、寫能力，英文文章多次登上知名網站；
4. 敏銳的市場洞察力： 敏銳感知到行業發展大趨勢，例如，在“一帶一路”成為熱點話題的時候策劃了《華人螺絲ChinaFastener Magazine》新興市場專刊。
簡歷如何寫才能吸引人呢？最重要的是relevant（相關性）。這就要求我們需要站在對方的角度來寫簡歷。用人單位想從簡歷看到什么呢？用人單位想從應聘者的簡歷中看到他干過什么，干得怎么樣？應聘者的工作經歷和性格特點是否與公司文化和崗位匹配？
基于此，簡歷內容需要把握兩個關鍵點：一、突出你的優勢；二、用 S ituation, T ask, A ction, R esult 原則來描述和量化你的工作。
寫簡歷的注意事項：
1. 崗位職責簡明扼要，每項任務用1-2句話描述出你的工作任務及成果；
2. 少用形容詞，多用事實和數字；
3. 自我評價按3+1的原則寫，即3個跟崗位相關的優勢以和1個性格優勢；
4. 簡歷排版符合用人單位習慣：比如，美系簡歷不放照片，歐系可以放照片，日韓系注重細節描述；
5. 簡歷要自己寫，因為只有你自己最了解自己；
6. 英文簡歷可加上體驗運動。
根據戴老師的指導，我重新修改了我的簡歷，這份簡歷有沒有打動你了呢？
戴老師除了指導我修改簡歷，還幫助我更全面地了解了品牌崗位要做的事情。品牌的工作主要分為三大塊：
1. 關系管理： 包括政府關系、媒體關系和輿情監控；
2. 品牌建設： 包括軟文、視頻、搜索引擎優化等；
3. 營銷： 營銷的工作是畫更大的圈來圈住你的目標客戶群。
他還提醒我說，薪酬不是最重要的，最重要的是你的長期積累。目前階段，謀求一個管理崗位的工作對我的職業發展有很大的幫助。在機會還沒到來之前先做好準備，積累專業知識，了解什么是品牌，什么是營銷。
感謝戴老師抽出寶貴的時間指導我，而我也沒有辜負他的時間，因為我已經在行動了！
感悟：通過這次修改簡歷的經歷，我發現寫簡歷也是一個重新認識我自己的過程。很多時候，當我們知道自己是誰，想要什么東西的時候，我們會少很多迷茫，行動也更有力量！
Linkedin是當下很熱門拓展海外客戶的商業社交工具，我先給大家解釋一下何為Linkedin
通俗一點說，Linkedin可以稱為是businessvision 的facebook,即全球最著名的商業交際人及關系的網站
通過在Linkedin上輸入一家公司的名字就可以得到這里所有跟這家公司的相關的一些人員的簡歷，這樣我們就可以先了解這些人的基本情況，比如哪年畢業、曾做過什么工作、在哪些公司做過、擔任的職位、工作的年限等等
在有了這些信息之后，我們和客戶聊起天來就是非常輕松的
因為我們了解了客戶及客戶公司的背景知識，他們的興趣、愛好、喜歡的運動、品牌等等
別覺得這些信息沒有作用，在聊天時能幫助我們很準確的撲捉客戶的信息，甚至還可以幫助我們了解大的買家的公司結構
其次，Linkedin還可能幫你找到潛在的合作伙伴
這對做外貿b2c批發的人來說是一種非常好的方法
可以在這個平臺上用你所銷售的外貿b2c產品進行搜索，你就會找到有關的業務公司，有關的產品愛好者等，嘗試加加他們，也許在這種情況下他們看到你的信息介紹，聯系方式，對你的產品感興趣的就會主動找你
但是需要注意的是，不要一上來就說自己的是什么什么產品的供應商，這種溝通方式過于生硬，有時甚至會起到相反的作用,所以這一點需要大家注意
同樣的我們自己注冊Linkedin的時候，自己的注冊信息最好寫的比較完整，這對我們的幫助會大一點
其次我們主動搜索、加別人，可以用產品的名字，公司的名字，或者專業的術語等組成自己的人際關系網絡，可以鏈接到相關的商業合作伙伴（包括想賣你東西的人）
當然我們在這里面還可以參與或者組織一些討論會的
在這里，你就可以把自己興趣愛好寫在上面，主要是在工作、或者外貿b2c產品上的一些愛好，這樣一來大家的交流就會顯得比較自然，在交談的過程中以軟方式宣傳自己的產品，大家更能接受
最后，想跟大家說的一點就是個人品牌的問題
在這里就是在Linkedin上建立自己的品牌
所以為自己定好位，深入全面的了解自己所做的外貿b2c產品各個方面的知識，在和老外交流的時候你就會顯得非常專業，這也是老外需要的
【 #童話故事# 導語】創業要想成功，最重要的是選一個適合自己的又有一定特色的創業項目，還要在創業中保持最初的激情，不斷去尋找新的成功契機。下面是 網整理分享的三篇創業成功人士的故事，歡迎閱讀與借鑒。
【 篇一 】
黃健翔創業獲950萬元投資推足球培訓O2O產品
在明星熱衷投資互聯網創業公司的時候，足球解說員黃健翔卻走起實干道路，投身互聯創業大潮，利用自身的資源推出青少年足球培訓O2O產品“動吧足球”，并獲得950萬元的天使投資。
這次創業，黃健翔“不是一個人在戰斗”，他的幾個創業伙伴，同樣熱愛足球。一位是白強先生，從大學開始踢了30多年足球，曾獲北美華人足球聯賽冠軍。他也是20年互聯網老兵，曾任uniViewTechnologiesCorpCTO、科大訊飛副總裁。另一位是球星斯內德，荷蘭國家隊現役10號。
白強和黃健翔是同齡人，經常買粉絲交流足球，互相罵哪哪支隊多差，他們都喜歡德國隊。去年底，白強和黃健翔在一個咖啡館見了面。黃健翔說，體育界有些創業機會，想用一種O2O手段，把線*育資源搜集起來。比如你要踢球，需要找球隊、場地、對手、教練，一句話總結，就是體育的Uber。
白強起初不認同，他踢了這么多年球，還聘什么教練，不可能。場地對手什么的，也都是隊長搞定。他還認為，打車匹配簡單，A點到B點就行。體育很復雜，有人是為了交友，有人為了健