中油建設 項目部普通管理人員2500美金左右 六個月一休 部門經理級別 3000左右 正式員工有年終獎 中油測井的估計年薪20W左右 鉆井的拿的多 艱苦 但干一兩個月就可以回國休息。而且還有五險一金。
第一條 為進一步發揮薪酬的激勵職能，有效調動赴境外工作人員（以下簡稱員工）的積極性，穩定骨干，凝聚人才，促進股份公司建設成為具有國際競爭力的跨國企業戰略目標的實現，結合股份公司實際，制定本管理辦法。
第二條 確定薪酬的基本原則 突出崗位勞動要素。以崗定薪，崗變薪變，體現崗位責任、環境及崗位人員履崗能力、業績與收入的相對統一。貫徹以人為本理念。從實際出發，兼顧境外工作、生活特點，有利于維護員工身心健康，促進工作效率的提高。 統放結合，分級管理。股份公司負責制定統一的薪酬制度，各單位制定具體實施辦法并組織實施。 第三條 本辦法適用于中國石油天然氣股份有限公司（以下稱股份公司）所屬單位赴境外項目承擔工作或在股份公司駐外辦事處（以下統稱項目）工作、連續時間在30天（含30天）以上的人員。不包括赴境外承擔工作不滿30天以及臨時到境外出差、調研、慰問的人員。 單純從事勞務合作、技術服務的外派人員薪酬待遇由派出單位按勞務合同規定執行，不執行本辦法。 第二章 工 資 制 度 第四條 實行以崗位等級工資制為主、協議工資制為輔的工資制度。 第五條 崗位等級工資制 崗位等級工資制由崗位工資、境外津貼和獎金三個單元構成。按項目實際聘任的崗位確定員工相應的崗級與待遇，崗變薪變，動態管理。
拓展資料：
一，崗位工資 執行股份公司基本工資制度所確定的崗位（技）工資標準，同一標準，同步運行。境外津貼 包括崗位津貼、地區津貼和現場津貼。崗位津貼。股份公司按十六個崗級確定崗位津貼標準執行區間，派出單位按一崗一薪或一崗多薪的方式，根據項目分級、崗位設置等情況制定具體標準地股份公司根據項目所在國家（地區）的自然環境
二，西部鉆探工程技術研究院是中國石油集團西部鉆探工程有限公司下屬專門從事鉆井新工藝、新技術、新產品的研發、中試產品制造、技術服務、技術培訓、技術買粉絲、工程設計的科技企業。現有在崗員工總數301人，其中博士1人，碩士31人、本科187人；教授級高級工程師3人，高級工程師70人，工程師88人；自治區天山英才計劃4人；集團公司青年科技立業英才1人；公司企業資深專家1人，企業技術專家5人；公司一級工程師2人，院二級工程師20人，三級工程師22人。設有7個機關科室，2個項目部、7個研究所（中心），主要承擔國家、中石油和西部鉆探重點科技項目攻關研究，鉆井新裝備、新工具、新儀器研發及產業化，開展配套技術方案研究及專業化特色技術服務。
中石油大了 看你干什么了
中油建設 項目部普通管理人員2500美金左右 六個月一休 部門經理級別 3000左右 正式員工有年終獎 中油測井的估計年薪20W左右 鉆井的拿的多 艱苦 但干一兩個月就可以回國休息 下面油田的分包單位就慘一點 一般管理人員1W多些 和建筑業相比，石油拿的多，關鍵看單位 看崗位 看地區 還分外聘和正式職工。總之和別的行業出國比較要賺的多。
該單位待遇很好。
1、中石化海外工作期間月薪資8000-10000元人民幣（含國內社會保險），包伙食、住宿，包回國差旅。
2、公司負責購買中石化集團公司統一規定的人身意外傷害險以及項目所在國規定的各類保險。
3、外工作4個月回國休假一次，每次休假時間30天，休假期間薪資待遇為3000元。
是的
中石油CNODC是指正式的中石油海外項目部，是需要員工前往海外中石油公司進行工作的，所以該部門員工的薪資稅后是15000元，屬于超高工資
中石油一般指中國石油天然氣集團有限公司，是國有重要骨干企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備制造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一
剛入職前兩天會讓老員工帶著你，如果油站經理人不錯，第一周會給你排行政班9:00-17:30
你能上手之后
一天三班倒，早班7:00-15:00，中班15:00-23:00 ，晚班23:00-7:00，上六休二，不允許遲到
工作時必須穿勞保鞋、工作服，不能倚靠、不能蹲坐（我在輪加油崗位的時候直接站吐了，每天在室外站8個小時都不知道自己當時怎么熬過來的），夜班不許睡覺，不許在監控看得見的地方坐著，前庭不能長時間看不到人
總之，所有不允許的規定都會影響你的工資，你可以違反，被抓著就是扣工資
每周會有一次安全例會，進行安全意識的培訓
待遇：
加油工基本工資很低，主要是看出勤、績效、油品和非油品銷售獎金、服務獎金
基本工資差不多和當地最低保障工資平齊，一兩千左右
有加班的話，節日是三倍工資（基本工資2200的話，節日加班一天就是293）
績效就是經理看你這一個月的表現給你打分，不同級別對應不同獎金
油品獎金是看整個油站的銷量，銷量高，油品獎金就高
非油品獎金就是加油站便利店里商品的銷量獎金，也是以整個油站計算。像利潤比較高的商品，油站經理會制定一些獎勵，比如你向顧客賣出一箱水就提成5毛，這個是油站內部的規定了，各個油站不一樣
服務獎金，公司會來檢查油站，給每個油站評分，評分高獎金就高，一般如果上面來檢查時當班員工做的好，接了高分，經理也會給你最高的績效獎金
中石油待遇不錯。
中石油是中國最大的石油和天然氣生產商，其待遇備受關注。首先，中石油提供著豐厚的薪酬待遇，員工的工資水平相對較高，享受著相對優厚的經濟收入。此外，中石油還提供廣泛的福利，包括醫療保險、養老保險、住房補貼等。員工能夠享受到全面的社會福利，保障了他們的身體健康和生活質量。
中石油致力于培養和提升員工的職業發展。該公司提供廣闊的培訓機會和職業發展通道，為員工提供各種技能和知識的培訓，幫助他們不斷提升專業能力和素質水平。此外，中石油擁有完善的晉升機制，為員工提供廣闊的晉升空間和機會。員工可以通過不斷努力和表現，在職業生涯中獲得更高的職位和更好的發展機會。
中石油作為國有企業，擁有較為穩定的工作環境和待遇。員工在中石油工作，能夠享受到相對穩定的工作崗位和福利待遇。中石油為員工提供了完善的工作保障和安全保障體系，努力營造一個安全穩定的工作環境。此外，中石油還為員工提供有競爭力的薪酬和福利待遇，確保員工能夠獲得穩定而可靠的收入來源。
公司涉及的其他領域：
1、新能源開發
截至2013年5月，公司新能源業務主要包括煤層氣、油頁巖、頁巖氣、油砂等非常規油氣資源以及生物質能、風能、太陽能、地熱能等可再生能源的開發利用。
2、金融貿易
公司金融業務主要涉及資金管理、金融保險等領域，通過全資子公司——中油資產管理有限公司和控股子公司——中油財務有限責任公司，進行資產重組、股本融資、收購兼并以及股權的投資、管理、處置等。
3、礦區服務
業務所及之處大多為鹽堿荒灘、高原戈壁，自然條件很差。中國石油天然氣集團公司秉承“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，認真貫徹落實科學發展觀，積極推進和諧礦區建設，努力創造生產與生活、能源與環境、人與自然的和諧。
以上內容參考：百度百科-中國石油天然氣集團公司