您好，我也是剛到中聯重科不久，就我目前掌握的情況來看，如果你能確定你會被外派到國外的話，那工資待遇應該還是可以的，一個月可以拿到1W左右（基本工資加補貼），這個是沒有加提成的
但是問題在于你能不能被外派，公司分了片區的，俄羅斯屬于俄羅斯片區，需要講俄語，巴西屬于南美片區，需要講葡萄牙語，首先你要滿足這兩個條件
最重要的是，公司在這兩個片區是否還差人
說得簡單一點，銷售這一行招人就是大浪淘沙式，比如公司只需要一個業務員，但是公司招10個進來，給這十個人一個培訓、實習和試用期，然后最終只選一個人，其余人被淘汰（或者公司后期隨著業務擴大會增招人這種情況也是存在的，但總體機會仍是比較小）
這個中間的變數就大了，所以勸你自己權衡清楚
首先想明白自己是否真的在語言方面有那個實力去和別人競爭，其次考慮下你的努力程度，再次考慮下地域差別，我只能告訴你這么多了
我也做海外銷售，中聯的待遇一般，小語種會高一些，如果重用會把你排到國外常住半年一年的，如果領導不用你，一年也就出去兩三個月吧，補助出去一個月兩萬，在外面省著點用，回來也能留不少
我有個朋友今年也應聘了中聯重科的工作，說是去埃塞俄比亞，年薪是20萬，然后還有什么我就不記得了。
據朋友說是待遇是要考慮幾方面的，比如：工作的職位啊，去哪個國家。去發達的一點的國家待遇會更好些的，并且公司還提供每年的探親機會。
海外的比國內要好。
首先，目前國內起重機基本處于飽和狀態，銷量難以像2009-2011年急劇增長，現在客戶在做購車決定的時候都變得理性，只有有確定的工程和工期才會購車。所以，一句話，沒有銷量的銷售代表收入可以說是捉襟見肘；
其次，國外市場正處于穩步上升階段，特別是中聯重科的品牌正在逐漸打開市場，在中南亞、北非、中非、南非、歐洲、北美、南美等地區都已經有了自己的一席之地。印度、新加坡、美國、德國等都有了自己的代理商，現在讓你們出國做銷售，主要是開辟新市場，很有挑戰性。
第三，看你分的片區，如果是非洲或者中東，我建議你還是別去了，太危險，說不定某天就嘎嘣死了；
最后，談談你的待遇問題：為什么你們每個人入職的第一個問題就是待遇？？？我就艸了，待遇是和你的貢獻掛鉤的，難道這么簡單的問題你們都不懂？你的貢獻越大，公司利潤越多，你的收入必然也多。你們這些職場菜鳥，怪不得找不到工作。高不成低不就，這就是目前80%以上失業人員的現狀！！
中聯重科是一家國內知名的工程機械制造企業，其員工待遇相對較好。根據公開信息和相關報道顯示，中聯重科正式員工的薪資、福利和職業發展機會等方面都比較優厚，具體情況如下：
薪資方面：中聯重科正式員工的基本工資和績效工資相對較高，有一定的漲幅空間，同時還享有年終獎金、股票期權、購房補貼等福利。
福利方面：中聯重科為員工提供完善的社保和公積金等福利，還有帶薪年假、節日福利、員工旅游、培訓學習等。
一般也要看業績的，一般都在五千以上