待遇好。主要體現在以下方面：
1、高工資水平：中國能建在海外項目中的工資水平相對較高，可以吸引到有經驗、有技術的工程師和技術人才。
2、全面的福利保障：中國能建在海外項目中會為員工提供全面的福利保障，包括醫療保險、養老保險、工傷保險等方面。
3、良好的工作環境：中國能建在海外項目中的工作環境相對較好，提供良好的住宿和交通條件，確保員工的生活和工作質量。
好。
1、工作量方面。中國電建海外事業部除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務，工作量不多而且很固定。
2、獎金方面。中國電建海外事業部不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇，過年的獎金也是很高的，相較而言在這里上班還是很好的。
待遇還不錯
中國能建國際公司員工平均工資為12331元每月，節日福利高，繳納五險一金
于2021年9月29日在北京成立，是中國能建全資子公司
很好的
中國電建的待遇，那妥妥的金飯碗，待遇相當不錯很是令人羨慕，中國電建全稱是中國電力建設集團有限公司，是央企，中國電建的總體實力可以達到進入世界500強企業
中能建國際集團海外上班環境好。
1、中國能建國際工程公司待遇優厚，節假日福利齊全，工作環境舒適，是一家非常好的公司。
2、中國能建國際工程公司財力雄厚，有良好的發展前景，該公司員工升職有較大的升職空間。
這些單位待遇肯定沒得說了，EPC項目經理有正式工，也有市場化用工，但大項目一般是正式工擔任，小項目經理也是市場化。但是正式工和市場化用工在海外這塊待遇上一樣，回到國內可能有點區別。再就是項目副經理、部門經理、施工分部項目經理、施工機組長、現場技術負責人、單項工程負責人、技術員等，基本上都是市場化用工比例很高，待遇跟正式工沒區別。所以基本上在海外一年如果不算休假的話，一個現場技術負責人基本上年薪能拿到35-40萬，因為現場看的看進度算效益，有點浮動，大干時月薪拿過4萬5，天冷的時候進度下來了收入相對少些，但一年的總收入不會低。如果是EPC項目組的管理人員，拿到50-60萬也不在少數。
待遇最低的肯定是工地現場的工人，木工、瓦工、機手等，這些一般都是勞動派遣工，一年最多也就10萬-15萬，還經常加班加點，但近幾年由于勞務派遣行業比較亂，勞務派遣公司克扣工人 工資時有發生，造成工人鬧事、罷工的也不鮮見，所以對于總包商那些國企單位來說屬于不可控因素，近幾年也開始進行大規模用工改革，大幅增加市場化用工比例，盡量縮減勞務派遣工比例。這樣工人福利待遇上去了，對企業也可控了。
但是國企直招的市場化用工一般要求的條件會比勞務派遣工高一點，比如招一個現場技術負責人，或者焊接機組長，或者防腐小組長，或者給排水負責人，雖然對學歷要求不嚴，但是一般會看資質，比如是否有二級建造師證書、現場工程經驗是否滿3-5年等，每個企業要求大同小異。我當時就是學歷受限，但是在濟南的考拓教育考了個二級建造師證書（機電專業），他們是跟這些國企常年合作培訓，屬于企業委托直招市場化用工，拿到證書三個月直接就被推薦到現在的單位外派出國了，面試雖然當時出了點小意外，但是也都順利解決了，待遇上確實比我以前在國內干基層高太多了。現在有時間還是要想辦法提升一下自己才是王道。二建也不難考，中專學歷以上就能考，考拓的課程也很有針對性，考前給的資料也很準，一次三科全過。當然能考出一建更好，但是我還是沒信心，都說難，所以沒考一建，況且這些國企更看重經驗，對市場化用工要求沒有那么高，一般能考出二建來的就業都沒問題。
市場化用工還有個好處，基本上不是國企二級單位聘就是項目聘，但都是長聘，基本上表現好，一個項目接一個項目地干都沒問題，我在中亞已經干了6年了，經歷了兩個大項目，錢也賺了不少，關鍵是在技術能力上又有了很大提高，這對將來自己的個人發展也是有好處的。不管在國內還是國外干工程，還是能跟著國企干就別跟著民營的工程公司干，國企要的是進度，進度就是效益，民企只看利潤，對雇員壓榨太厲害。
能幫你的就這些，如果還有問題可以私信我，我對這些單位在國外的情況還是很熟悉的。