洛陽是傳銷重災區。
那些傳銷團伙成天在網上守株待兔，到處搜集你的簡歷聯系方式，買張手機卡發個邀請函就說你被錄取了，要你往外地跑，到了就被拉下水，你是不是非要去信？
祈禱還來得及救人一命。傳銷團伙典型伎倆就是：
自稱招聘，以各種名義“邀請”沒有社會經驗的求職者尤其是應屆生去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差。
1，冒充中鐵、中建、中交、中化、中煤、中聯、中集、中水、中石油。。等大型國有集團，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麥當勞。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58、趕集、百姓、易登。。等不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。
3，聯系方式大多是可以隨時不要的免費郵箱，新注冊的qq，查不到身份的私人手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通（發短信可以收到送達報告）。
4，不求學歷不限性別不要經驗，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都要。
5，或者：在網上收集你的聯系方式，不請自來，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
——我提醒過千遍萬遍，不要把自己的聯系方式到處貼，不然有的是保險中介皮包傳銷不請自來。
6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去所謂的分公司/辦事處/項目部/培訓基地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差，地點千篇一律都是廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陜西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，外加廣西各地——都是傳銷的大本營。
萬一你去了，后果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。
西北有色地質勘查局2011年招聘簡章
一、單位介紹：
1、單位簡介：
西北有色地質勘查局成立于1957年，原隸屬冶金部，承擔西北五省區冶金、有色礦業資源勘查任務。1982年劃歸中國有色金屬工業總公司，2000年屬地化劃歸陜西省管理。現隸屬于陜西有色金屬控股集團有限責任公司。
局本部駐陜西省西安市，下設16個處室，以及7個黨群機構。局下設5個綜合性地質勘查單位以及地質勘查院、地質研究院、物化探總隊、水文工程總隊、地質機械研究所、測繪院共11個專業地質勘查機構。擁有各類技術人員1233人。形成了地質勘查院、物化探中心、遙感中心、分析測試中心等全局技術聚集中心。僅在地質勘查方面就擁有甲級資質17個、乙級資質15個、丙級資質16個。局地勘院于2001年9月通過國際ISO9000認證，獲得英國UKAS證書。在勘探工程方面擁有鉆井、巖土工程勘察、巖土工程施工等7個甲級資質。主要業務范圍包括區域地質調查、礦產地質勘查、地球物理勘查、地球化學勘查、遙感地質調查、水文地質勘查、工程地質勘查、環境地質勘查、地質勘探工程和石油鉆井工程共十個方面。
2、找礦成果：
建局以來，西北有色地質勘查局在金屬礦產勘查方面取得了輝煌成果，為西北特別是陜西的經濟發展做出了突出貢獻。僅在中國陜西省境內就探明了30多個礦種，評價勘探大中小型礦床120余處，提交各類地質報告1000余份，累計提交黑色金屬儲量6億噸，有色金屬儲量2000余萬噸，貴金屬儲量近3000噸，冶金輔助原料和化工原料7億多噸。形成了勉（縣）略（陽）寧（強）、鳳（縣）太（白）、柞（水）山（陽）、鎮（安）旬（陽）和小秦嶺五大陜西省金屬礦產資源基地。由西北有色地質勘查局提交的資源80%以上已得到了開發利用，建成了略陽鋼鐵廠、漢江鋼鐵廠、煎茶嶺金礦、鉛銅山鉛鋅礦、四方金礦、陜西銀礦等一批大、中型骨干礦山企業。
3、國際合作： 來源：gaoxiaojob.買粉絲
近年來，西北有色地質勘查局積極響應國家號召，確定了“立足陜西，面向全國，走向世界”發展思路，先后與日本金屬礦業事業團，澳大利亞中國礦業國際有限公司，加拿大普拉賽爾多姆公司，韓國大韓振興公社，芬蘭國家地質調查所、泰克明克公司等國際 知名礦業公司和機構開展了地質技術交流和找礦項目合作；在幾內亞、蒙古國、阿根廷、印度尼西亞、津巴布韋等國家承擔實施了地質找礦項目，勘查區域涉及亞洲、非洲、美洲的20多個國家；并于2007 年10 月與加拿大育空內華達黃金有限公司聯合在加拿大溫哥華注冊成立育空陜西礦業有限公司。2008 年7月，與金堆城鉬業共同出資成立的金堆城西色（加拿大）有限公司以 1.039 億加元完成了對育空鋅礦公司 100% 的股權收購。2009 年7月21 日，西色國際投資有限公司100%擁有的西色澳大利亞礦業有限公司收購澳大利亞子午線公司42.45%股權，成為公司第一大股東。
4、地勘單位改革：
2008年12月22日陜 西省召開了地勘單位改革工作會議，安排部署了全省地勘單位體制改革工作，出臺了實施意見和相關配套政策。省煤田地質局、省地質礦產勘查開發局、西北有色地勘局、省核工業地質局四個地勘單位積極響應黨中央、國務院和省委省政府關于加快地勘單位體制改革的方針政策和統一部署，依照事企分開、地勘單位主體企業化 改制的原則，在較短的時間內組建起了勘查開發一體化的新型地勘企業， 2009年2月20日，西北有色地質礦業集團成立慶典暨揭牌儀式在西安隆重舉行。
2010年1月16日，由陜西有色集團和西北有色地勘局共同出資組建的陜西黃金集團股份有限公司在西安正式掛牌成立。
經 過五十年的發展，西北有色地質勘查局已成為擁有門類齊全、經驗豐富的地質找礦隊伍，先進的找礦儀器設備和技術方法，成熟的地質找礦理論，多層次、多功能、全方位的綜合地質勘查和資源開發體系，地質勘查、礦業開發、工程施工、多種經營四個產業共同協調發展的綜合性地質勘查單位。
二、品牌口號：
勘探成就未來！Future under our feet!
三、品牌使命：
一流的勘察隊伍，國際化地礦集團！
四、品牌標識:
標志圖形是以地勘特征動態活動---鉆探為基本造型演變而來，在標志中N、W、M、E四個字母共同構成了鉆頭的樣式，而字母G則意寓鉆孔。N、W、M、E、G是西北地質勘查的英文Northwest Mining Geologic Exploration中每個單詞的首寫字母。標志圖形以灰、黑、黃，代表“西北地勘”主要產品鋅、鉛、金、銅的色彩，整體造型堅實、有力、富有動感，充分展現企業精神。標志有極強的視覺沖擊力和鮮明的行業特征，趨勢向前也預示著在向現代化商業地質邁進的過程中更加開拓進取、快速發展。
五、投遞簡歷須知： 1、投遞方式：
可郵寄至西安市雁塔中路78號西北有色地質勘查局，人事處收，郵編710054；亦可電子郵件投遞簡歷，電子郵件和附件中的電子簡歷請以“姓名，性別，學校，專業，學歷”為標題，便于簡歷檢索與分類。
2、投遞時間：
投遞簡歷2011年3月31日截止，4月15日前通知筆試、面試。
3、聯系方式：
電子郵箱：renshi1958@126.買粉絲
聯系電話：（029)85511743
聯系人：施老師、劉老師
地址：西安市雁塔中路78號 郵編：710054
4、單位買粉絲：
買粉絲.nwme.買粉絲.買粉絲
六、西北有色地質勘查局2011年畢業生需求表
序號 崗 位 學歷
要求 需求
人數 招聘條件 工作地點 年薪
1 財務管理 碩士 研究生 2 所學專業會計學、金融學、財務管理；黨員，組織能力強，學習成績優秀，相貌佳、口才好，因從事地質行業工作，男性優先。 西安，局機關相關處室 4萬
2 涉外會計 碩士 研究生 1 所學專業會計學、金融學、財務管理；黨員，組織能力強，學習成績優秀，相貌佳、口才好，英語成績須達到大學英語六級及以上，具有較強聽說讀寫能力，因從事地質行業工作，男性優先。 西安局機關相關處室或海外分公司 4萬
3 企業管理 碩士 研究生 2 企業管理、工商管理相關專業（偏理工專業），黨員，組織能力強，學習成績優秀，相貌佳、口才好，因從事地質行業工作，男性優先。 西安，局機關相關處室 4萬
4 黨群宣傳 碩士 研究生 2 漢語言文學、政治思想教育等相關文科專業，黨員，組織能力強，文字能力強，學習成績優秀，相貌佳、口才好，因從事地質行業工作，男性優先。 西安，局機關黨群處室 4萬
5 地理信息 碩士 研究生 1 地理信息專業，學習成績優秀，因從事地質行業工作，男性優先。 西安，局信息中心 4萬
6 信息管理 碩士 研究生 1 計算機專業，學習成績優秀，因從事地質行業工作，男性優先。 西安，局信息中心 4萬
合計 9
中國有色集團西安招聘周期一般5-6周。
1.一般事業單位招聘，一年四季都有，只是各地時間不一每次招聘周期在20～30天左右。中國有色集團西安招聘周期是5∽6周。
2.一般看，春季是事業單位招聘相對比較集中的時間。中國有色集團西安招聘程序如下：
2.1到西安市人社局（人力資源和社會保障局）領取“調動審批表”，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。
2.2將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。
2.3到接收單位將審批表的“調入單位意見”欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將“調入主管部門意見”簽字蓋章。“調入組織人事部門意見”可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。
流程，關注"五礦招聘"買粉絲，選擇"職位申請"，"集團統一校招"。
網申：2020年9月初-10月中旬，筆試：2020年10月下旬，面試：2020年10月底—11月中旬，體檢：2020年11月中旬，錄用通知：2020年12月。
中國五礦集團有限公司成立于1950年，由原中國五礦和中冶集團兩個世界500強企業戰略重組而成。是以金屬礦產為核心主業、由中央直接管理的國有重要骨干企業，國有資本投資公司試點企業。
現在有許許多多的留學生選擇回國找工作，有的留學生是真的學到了知識，想要回家建設我們的祖國，可是有的留學生確實是華而不實，他們打著幌子拿著父母的錢在外國養著自己的尊體。然后畢業在外國不好找工作就回來找工作，對于這種情況的人，許多企業是都不會待見的。