合法。如果反過來，你是受雇于國外公司，別人給你打款也是合法的。
如果是外匯，在收匯時，填寫下銀行的外匯登記表就可以。沒有問題。
當然有個前提：你做的程序是商用或是個人用，如果存在非法的成分，那就不好說了。
現在國內程序員幾乎成為了加班的代名詞，但歐美的程序員瘋狂加班的相對比較少，對于這一點倒是有這種感受，之前曾經外企工作過一段時間對這種有類似的感受，講一個真實發生的事情，曾經和美國總部的程序員一起合作做一個項目，由于項目的周期趕得很緊，周末去加班，結果需要配合的美國程序員的加班申請沒有被批準下來，只好在自家院子里修柵欄種菜，這種情況在國內幾乎是不可能發生的，項目趕得緊加班加點是常有的事情，而且默認是不存在什么加班費之類 ，項目緊急狀態下也會默認自動加班。
由于當時入行不到兩年，非常不理解，還去找項目負責人說到這個事情，最后這個事情也就不了了之，其實這也反映了中國和美國上的差異，在國內做程序員拿的工資比普通的工種還是要多很多，但在美國這種差異不是很大，主要是各行業整體來講已經比較成熟，即使環衛工作也算正式的工作，各種保險也是正常給上著，整體來講不同職業的收入差異不像國內的那么大，在歐美正式的工作加班就需要支付加班費，一般情況下不提倡通過加班來完成任務。
就本質而言中國的軟件行業相比歐美還是存在較大的差距，在迎頭趕上的階段加班加點也算是正常事件，再加上國內互聯網進行的如火如荼，這也是難得在互聯網領域趕超歐美的一個好機會，又把程序員加班的氣氛帶動了一番。
為什么歐美程序員加班比國內程序員少一些？
1.相比來講歐美的產業更加成熟一些，加班基本上都會配套加班費，在這中國幾乎是不可想象的事情，技術工種和別的工種的工資差異也不是那么大，所以在歐美找一個正式的工作難度要遠高于國內，所以從公司角度效率主要在上班時間提升，加班基本意味著加班費，需要領導審批，不提倡加班。
2.國外程序員的比例不像國內這么失衡，需求量不是那么迫切，供需關系沒有那么緊張，而且大部分公司不提倡加班，加班支出費用比正常上班的工資要高，即使加班風氣很濃的日本，都開始對加班說不了。國內軟件行業相比發達國家在積累方面差距還很大，正是需要迎頭趕上的時期，加班加點也屬于正常現象。
行業成熟了，供需關系平衡了，有底子了加班現象自然就會減少。
去年上半年，一位同事去了德國，仍然是從事程序員的工作，然后給我們講述了他的親身經歷，讓我們羨慕不已。
他們一家三口過去的，孩子已經上小學三四年級，去了德國一個不是很有名的城市，據說華人非常的少。工資在5千歐的樣子（估計也是剛過去的原因），不過還要交各類保險，稅后多少我也記得不是很清楚。
讓我印象最為深刻的是，這位同事去了沒多久，媳婦兒就懷了二胎了，于是震撼的消息來了，他現在可以一周只去單位兩天，而且工資不變，其余時間可以照顧媳婦兒，直到孩子出生或到一定的年齡（有點兒像我們的陪產假，不過人家的陪產假非常長）。大兒子上學自己只需要繳納一點點錢，據他說等老二出生之后，不僅沒什么開銷，而且每月還有幾百歐的補助。
那么歐美程序員真的不用加班么？且聽我下面的分析：
最近新東方年會的一個節目火了，歌詞用到程序員身上，也是恰到好處。
“干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的”
“只會為老板的朋友圈高歌，領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計后果”
說的太好了，我都不禁起立鼓掌了。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
相比于國內動則 996，227 的超強度工作，歐美的程序員是沒有這么夸張的。但不代表歐美程序員就不加班。
本人工作隸屬一世界五百強外企，剛剛帶隊完成了一個大型的IT系統上線項目。涉及到近百人的項目團隊，其中大部分程序員、業務分析師都是老外，有幾個外部關聯的系統是從美國購買的，所有的程序員都是美國人。
我在中國，所以和美國東部有十二小時的時差，這時候無論中國或者美國的項目團隊，都得加班，否則時間上湊不到一塊兒。
要么美國人早上5-6點就到公司上班，要么中國人晚上6-7點繼續加班，或者反過來。當然，美國人是不怕起得早的，很多人為了早下班，寧可早上5-6點就到公司上班了，這樣可以下午4點多就下班回家接孩子或者happy，這點跟中國人相反，中國人很少愿意早上5-6點就來公司上班。
就算是這樣，我們在項目非常緊張的時候，也給美國的供應商下了死命令，就是中國人在做系統切換的期間（一周），美國人方面的程序員必須按照 中國的工作時間 同步，也就是他們晚上9點到早上9點之間必須隨時待命，這對他們來說是不折不扣的加班。
美國人也沒說啥啊，錢給到位了，還是乖乖的加班了啊。
歐美的程序員，能吃苦的還是很能吃苦的，但是混子也多，一個電話就能分辨出來，對于那些一上來就推三阻四各種繞的程序員，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次請你走人 。
畢竟上百人的大項目，我沒這個時間和義務來教育你如何做好你的工作。
當然，歐美畢竟還是要輕松一些，很多人給你加班一周之后把任務完成了，是說什么都要去休假的，只是這時候如果你還非要在他休假的時候去騷擾他，他也會毫不客氣的拒絕甚至立刻投訴的。
只能說，歐美人相對守規則一些，把私人時間看得更重要一些，但不代表他們完全拒絕加班，或者說不愿意加班。
希望我們國內的公司，也能多一些這樣的契約精神，不要天天搞什么“狼性文化”，把員工都榨干了，最后也不過是涸澤而漁罷了！
我在美國做程序員第二個年頭了。在剛畢業那會，我會說，放屁！誰說美國程序員不加班，有deadline或出bug的時候都一樣都會加班。
但是后來…好吧，我發現我錯了。在我了解了996之后，好吧，我覺得美國那不叫加班
推薦你看浪潮之巔這本書，就講了上世界美國it行業的發展。
怎么說呢，歐美的程序員肯定還是會加班的，只不過不像中國企業這么嚴重，這么普遍。
首先明確一點，歐美IT企業加班少，并不是不需要加班。歐美IT企業加班的需求也是非常高的。
但是為啥程序員還是加班少呢。
第一個 原因就是工會
其實中國和美國法律都一樣，都是規定每天8小時工作制。加班需要付加班工資。
但是美國之所以企業不敢越雷池，主要是有一個逆天的工會存在。美國工會強大到誰都敢懟，美國就發生過警察工會發動警察罷工的事情。警察的雇主是政府，工會政府都敢對著干，還怕你個小小的IT企業？
所以，如果一旦加班弄到員工都不滿意，工會真心能讓你吃不了兜著走。讓你再也招不到人都不是問題。
第二 就是美國程序員工資高
如果企業實在忙，要求員工加班，那就必須付高額的加班費。這個實在是肉疼啊，一般來說企業是承受不了的。
那企業不給行不行？恐怕法院會讓你長記性，美國加州某個企業曾經就因為加班，被法院判賠償了1.7億美元。這么一來，誰敢不給加班費。
有的人問了，你不是前面說美國IT企業加班需求也是很大的，那怎么辦。
是的，任何一個IT企業都有大量的加班需求，但歐美企業又不能強迫員工加班，于是他們想出了幾個辦法。
一 勾引員工自愿加班
別笑，這是真的，你現在如果去美國硅谷，一定能看到很多程序員在加班，但是基本上都是自愿。
我不是在胡說八道，歐美IT企業勾引程序員加班有很多詔
彈性上班時間
早上不要求你按時到，你自己自由安排上班時間，不知不覺就加了幾個小時班。這是很有效的勾引程序員加班的手段。
用辦公環境來勾引
我們來看一下:
微軟的辦公環境
谷歌的辦公環境
休息倉
你們以為企業給程序員弄這么好的辦公環境是為啥？谷歌甚至還給提供免費理發！這個不是企業錢多燒的，只有一個目的，勾引你加班。
我覺得在這種環境下，員工不自覺的就自愿加了好多班。
第二 外包
如果勾引來勾引去，程序員還是不來加班呢？或者小企業，根本沒有谷歌微軟這么好的環境，怎么辦呢？
這種情況下，美國IT企業會把做不完的活外包給程序員工資相對低的地區，那就是中國和印度了。
中國和印度，法律對加班管的不嚴，程序員工資低，于是美國很多公司都喜歡把活交給中國和印度來干。
我們中國企業就比較慘了，沒辦法再外包了，非洲，中東這些地區根本就沒有多少IT人才。只能自己干了，反正象征性的給點加班費就行了，成本也不高。
美歐的程序員不常加班嗎？為什么？個人認為這是環境決定的，現今國內各行各業都是這樣加班加點干事情，看看有多少民營私營企業有周六的，每天能夠準時下班的就明白了。良心點兒的企業還給你算加班，有些企業就明確說一周只休息一天，想干就干不想干雙方不再見。
而國內程序員這個職業加班更甚。絕大部分的軟件、互聯網公司基本都是民營私營公司，而且又得趕工期、節約成本，那就只有逼著程序員加班了。雖然看起來名為高工資，可實際上算下來單位時間的工資并不一定比早九晚五的企業高多少。每天10幾個小時，有時周六周日都在加班，這種還是常有的事不稀奇。甚至有些公司明確說明，我們給的工資較高，沒有加班費甚至也沒有換休，干就干不干拉倒。
而這一切也源于我們的工作生活環境造成，還有相關的法律規定是否執行到位，是否有人來監督，是否有地方去申訴。另外整體收入較低的情況下，大部分程序員為了那份收入與那個職位，也就默認被壓榨而不出聲。你出聲可以，那就另謀高就吧。特別是現在程序員供過于求，更是很多企業毫無顧忌這樣搞。企業為了追逐利益最大化，加班是一種很常用的手段，而且還不用付出什么成本。
在歐美，市場及管理相對較成熟，程序員與其它行業一樣就是個普通的職位。在整體大環境下不提倡加班，有人監督有投訴地方，自己不愿意加班那就不能被逼加班，否則可能被投訴被訴訟，企業會吃虧。所以在做項目計劃時，一般會按照正常工作時間進行詳細預算計劃工作量，如果真正完不成還有可能進行協商，重新預算工作量。不像我們很多企業，有時連周六周日都有可能給你計劃上工作量，完不成？要么說你能力不行走人，要么自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰為了達到客戶期望一定要保證交貨期。
企業說，不愿加班？那就到歐美去吧。
這個問題是多方面的，如果了解國內一線外企的工作狀態，可能就很好理解了。
一方面，外企的工作是以效率為導向的，形式化的東西非常少，硬性的規定非常少，從教育上，歐美國家就主張創造性和自主性，更加主張思維獨立和創造性思維。所以在一些硅谷的大企業中，一個普通員工也可以提出一個想法，而一旦被采納，這個項目就可以推進執行。你會發現他們的溝通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且員工所在的環境十分自由，可以以自己最舒適的狀態工作。這其實就是 以做事為目的，以效率為導向。
而中國的本土企業習慣了所謂的“管理”，從教育上培養