現階段，海歸的就業情況如何?近日發布的一項調查顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，還出現了不少“海帶”與“海參”(意指“海待”與“海剩”)。超過四成的受訪者薪金在3000元-5000元之間，多數屬于“小海歸”之列。這些小海歸往往是高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位，但由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。而月薪上萬元的“大海歸”只有15%，他們多數在國外留學多年，同時具有國外工作經驗。
既然留學生回國就業收入優勢不明顯，海外留學的經歷是否還有優勢?
留學還是敗家?
花眼(文員)
最近我在美國出差，碰到一個專門做留學生意的南京人。他對每個來到美國的家鄉人都特別熱情，為什么呢?因為他覺得，每個有條件、有機會來美國的人，都有實力成為他的潛在客戶，而現在，留學，特別是針對小留學生的生意，儼然正是最賺錢的中美貿易項目之一。
那天，我們同行的一個人無意中流露出對送女兒來美國讀高校預科班的興趣，他迅速捕捉到商機，跳出當天活動的主題，滔滔不絕介紹起自己的中介經，隆重推薦了兩所高校的預科班——這是近年興起的一種留學方式，高中學生先進入心儀大學的預科班，學一年語言，再報考大學，據說這樣可以大大提高入學的成功率。臨別時，他還拿出自己的名片，關照這個潛在客戶“一定、一定”要給他發郵件，他會馬上回復，奉上各種留學寶典。
不過，根據我在美國所見所聞，真正好好讀書的小留學生似乎不多。在北美一些華人網站和國內北上廣三大都會的購物類網站上，經常出現留學生曬的購物帖。從購物的眼光來看，不少人都是小朋友，但是，人小購買力卻不小，看得讓我們這些大人也自愧不如。
求證于那位留學中介，他說，現在的留學生，確實和10年、20年前的大不相同。
當年，能拿到offer和獎學金留學的，都是名校精英，而且一般都是大學畢業甚至研究生畢業的，到了美國，本身并不富裕，也懂得理智、自律。現在的娃娃留學生就不同了——能夠高中甚至初中就出國讀書的，家里都有點“立升”，否則支付不起這筆龐大費用。
有這樣的好家境，大部分娃娃留學生恐怕都沒了努力奮斗的動力——不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日復一日的血拼快感中慢慢消磨掉了。他們出國時，很多人就不是學習拔尖，在國外晃蕩幾年，除了英語口語熘點，更加乏善可陳，回國之后自然也干不出什么名堂。國內人也都知道這樣的情況，所以，對這樣半吊子的“海歸”也很不感冒。
從實際情況看，如果不在乎身份，這樣的敗家留學生，與其回國在職場上與本地精英拼搏，似乎更適合留在美國做個國際代購，既能天天逛街，滿足自己的購物癮，還能藉此營生，一舉兩得。
不都是香餑餑
木鈴(公務員)
我身邊有不少富二代，都被父母送到國外留學，其中以澳洲居多。
10年前，笑笑被她老爹用金銀打造出國，今年總算本科畢業了。她母親陪讀10年，專門伺候她。好不容易盼到女兒畢業了，趕緊張羅著回國。笑笑離不開母親的照顧，跟著回國找工作。
笑笑自視頗高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望謀得一個理財高管的職位。經過N次碰壁，她方才明白，飯碗不是那么容易找的。
于是調整心態，轉戰于省會城市。無奈，努力了兩個月，不是面試通不過就是筆試不過關。最后，還是她老爸的鈔票起了作用，在我們這個小城找了一家事業單位，月薪3000元。
區區3000元的月薪，實在提不起笑笑的興趣，用她的話說，還不夠我在澳大利亞一周的零花錢。還沒去報到上班，她一個電話打給幫她安排工作的叔叔，堅決地回絕了人家的美意。她每天宅在家中，在網上發布自己的“海待”信息，期待能有一家識貨的大型機構向她拋來橄欖枝。
笑笑的父母想不通，明明10年前送笑笑出國的時候，海歸很吃香的啊。那時聽上海的姐姐說，海歸們年紀輕輕就能做上高管，國內大學生奮斗幾十年都不一定能達到那樣的高度。憑什么幾年一過，鳳凰變烏雞了呢?
是啊，10年前，一個海歸可不就是稀有動物嘛——我們這樣的小城里，找幾個大款容易，但要找個把海歸很難。就算是有家里孩子出國留學的，不是留在國外發展，就是留在沿海大城市了。現如今人才輩出，再加上留洋的也分三六九等，有名牌大學的優等生，也有像笑笑老爹花銀子培養出來的，難說海歸都是寶。
寧財神有句話，“懷才就像懷孕，時間久了，總能看得出來”。所以，無論是海歸還是海剩，如果你真有兩把刷子，不愁沒有出路。
不能僅以“薪”衡量
霍壽喜(公務員)
一般來說，月薪超過萬元的就是“大海歸”;月薪在3000元-5000元之間的，被稱為“小海歸”;而那些在就業市場與國內畢業生相比缺乏競爭力的留學回國者，月薪在3000元以下的，則不叫“海龜”，只能說是“海帶”與“海參”(意指“海待”與“海剩”)了。
這樣的衡量標準，多數情況下倒也符合這些留學生出國前的“成績檔次”。一般來說，國內名牌大學畢業生，公費或獎學金出國讀了個博士，回國待遇肯定遠遠高于那些在國內都考不上本科的自費留學者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清華大學畢業，在美國獲得博士學位，現在任職于國內某大學，職稱是副教授，月薪也只有6000多元。同事說，兒子學的是傳統理科，掙不到什么“外快”，收入還不如所在城市的公務員。而我另一位朋友的女兒，高考時只上了“三本”線，去了一所中外聯合辦學的“2+2”，雖然花了30多萬元出國，但因為女兒學的是商學專業，外語也不錯，回國后就進入一家上市公司，月薪早就突破萬元了。你能說這個“三本”女生是“大海歸”，而那個清華男生是“小海歸”?
我有兩個舊年同事，都是帶著國內數年工作經驗出國的，一位是以訪問學者的身份出國，現在回國了，在我們這個清水衙門當上了副廳級干部，但收入肯定不足萬元;另一位則是改行到國外學計算機，現在也回國了，在一家大網站工作，年薪是50萬元。這兩人本科讀的是同一所大學，“海歸”后走上了兩條不同的道路，我真分不清哪個該是“大海歸”，哪個是“小海歸”。
可見，“海歸”的薪水，除了受工作經驗的影響外，與是否是名校、是否熱門專業、與“海歸”們的個人價值觀關系很大，當然，還有其他許多影響因素，但最重要的肯定還與個人的能力有關系。如果是群體比較，不妨以薪水衡量“海歸”大小;但具體比較兩個“海歸”時，僅僅以薪水為標準，就可能比不出誰大誰小了。
海歸那點事兒
陳璟(買粉絲)
記得上小學的時候，鄙校校長費了九牛二虎之力，終于請來一位“海歸”給我們作報告。之所以這么難請是因為方圓幾里地就這么一位海歸，那地位就像古時候的舉人老爺。
一晃20年過去了，如今海歸的身價可謂一落千丈，假如還有學校肯請他們去演講，恐怕他們會受寵若驚。為什么會這樣呢?原因有三。
一、神秘感消失。當年別說我們這些小市民，就算大單位的領導對于海歸都很陌生，潛意識里總會把他們和錢學森、錢偉長等聯想到一起，不由得肅然起敬。如今呢，本人住在一個很平民的小區，我們一幢樓里就有十多個海歸鄰居。可想而知，大家對于海歸司空見慣，他們有什么能力，大致也有個印象。當頭上的“光環”褪去，走向平凡在所難免。
二、當年的海歸以公費出國為主，基本都是層層選拔出來的佼佼者，如今則是自費留學后歸國居多，素質良莠不齊。就拿我親友中的一些海歸來說，相當多的“小海歸”高考連三本甚至專科都考不上，家里用錢把他們送到國外，幾年之后混得一張“野雞大學”文憑回國。這些低素質海歸數量越來越大，無疑拖累了海歸就業行情走低。一顆“老鼠屎”就能壞了一鍋粥，當“老鼠屎”達到了一大把，這鍋粥還能喝嗎?
三、回國原因的差異。以前的海歸回國無非三種原因：公費留學必須回國;愛國心切;習慣于國內的環境。如今隨著出國留學者數量極大增長，這三種原因回國者比例小了許多。
“我女兒說很適應加拿大，起碼這幾年沒有回國的打算。倒不是不愛國，她覺得空氣質量、城市環境比國內好得多，競爭也比較公平，所以……”我樓下的王大媽接下來的話，不知道是不是有些武斷?她認為，許多人是難以在國外生存才回來的。
這樣的推斷當然以偏概全了。但不可否認有一定的合理性——那些在外只有求學經歷、毫無工作經歷的海歸，很容易被懷疑為能力不足。
海歸整體貶值，這是一個開放社會必然的進程。在出國成為家常便飯、周圍外國人越來越多的年代，海歸本不應該是一種特殊身份。假如他們真有能力，不會擔心與國內求職者平等競爭。
海歸的優勢
據統計，去年有15萬留學人員回國。隨著國內“土鱉”素質提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環。國外留學經歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內“基本國情”。這樣一個特殊群體，企業HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實現自我價值?
Q1 同等學歷下，與“土鱉”相比，海歸有優勢嗎?
有優勢但一樣缺乏工作經驗
“海歸也是人一個，有優勢，也會有劣勢。”今年將畢業于英國愛丁堡大學金融專業的Roy打算在畢業后回國。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒，他表示，海歸與“土鱉”本質是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學習形式不同。海歸有海外學習背景，“土鱉”熟悉國內行情，二者各有優勢和劣勢。
貝塔斯曼中國人力資源總監吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸