比較累哦，看種類，一般是倉庫，配送，撿貨的一般4500-5000，分揀打包員少點，是計件。倉庫是搬運貨物撿貨、分揀，就是到倉庫里面把網上的訂單選在籃子里面，然后推車到分揀處，分揀處通過傳送帶打包貨物，然后就是配送了。
高級管理職位
京東業務部副總裁作為京東的重要領導和管理者，副總裁負責公司的戰略規劃、運營管理、業務拓展等方面的工作，是京東公司的高級管理職位
京東中國自營式電商企業，創始人劉強東擔任京東集團董事局主席兼首席執行官
旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業部等
京東家具業務部很好。京東家具業務部職責為：
1、負責家居支裝業務日常運營管理，包括運營指標監控，三方運營質量管理，商家/客戶問題處理。
2、家居業務網絡的搭建，結合家居行業發展需求，搭建家居運營基礎網絡。
3、家居末端承運資源的儲備，整合市場小型家居支裝資源，開發市級承運代理及區縣級承運代理。
4、家居業務日常培訓，包括服務標準，業務操作流程，系統支持等。
5、家居新項目落地保障，前期依據業務需求準備資源，制定落地計劃，實現新項目的順利落地。
京東物流各產品線在全渠道的拓展
京東物流有一個崗位叫新銳之星，京東新銳之星的供應鏈業務部是負責區域內快遞速運供應鏈業務的開發，涉及京東物流各產品線在全渠道的拓展，與市場等部門聯動，擴大京東物流的品牌影響力
京東金融涉及的主要業務包括：供應鏈金融、消費金融、眾籌、財富管理、支付、保險，證券。并陸續推出了京東白條、京東錢包、股權眾籌、眾籌保險等創新產品以及京東眾創生態圈，向客戶提供融資貸款、眾籌、理財、支付等各類金融服務。
目前眾籌行業存在的主要問題：融資成本高，渠道效率低，沒有形成創業者社群。
京東金融布局方向：通過京東集團在渠道下沉、電子商務、互聯網金融的巨大優勢，一方面在農業生產環節，覆蓋農戶從農資采購到農產品種植，再到加工、銷售的全產業鏈金融需求；另一方面，聚焦農村消費生活環節，完整地向農民提供信貸、支付、理財、眾籌、保險等全產品鏈金融服務。
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你好，阿里作為互聯網大廠，薪資水平是很不錯的，不同職級待遇也不同，具體如下。
1、互聯網大廠薪資最高的阿里巴巴
國內互聯網大廠中，百度晉升快、騰訊最穩定、阿里巴巴獨占薪酬高地。
即使是新入職的應屆畢業生，剛入職到阿里薪資也是很可觀的。阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：
一套體系是專家路線P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。
一套體系是M路線，即管理者路線M序列=管理崗，從M1到M10。
應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。
但12+1+3=16的薪資結構已經是足夠吸引人了。目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。
2、阿里旗下淘寶員工
每個崗位都有一定的職級，以淘寶前端工程師為例。淘寶作為國內電商大平臺，用戶數量非常多，招聘也非常熱門。它的前端工程師要做什么工作？
實際上，Web前端開發工程師是一個很新的職業，在國內乃至國際上真正開始受到重視的時間不超過10年。如今web前端已經成為重要的互聯網職位，同時大廠也是給到非常高薪的待遇。
“web前端開發工程師” 這個職位好多人并不知道是怎么叫出來的，其實就是淘寶團隊，發明出來的本土化的名稱。
因為歷史原因，淘寶在2005以后迅速崛起，并且爆發式的訪問量，讓淘寶網的用戶體驗受到巨大考驗和急需前進。然后淘寶官方第一次有了“web前端開發”這個字眼和招聘職位，或許其他網站也想到了這樣一種描述，但是畢竟知名度巨高的淘寶，受關注度自然高。
3、淘寶Web前端開發能拿40萬年薪？
Web前端的語言基礎有三個：HTML、CSS、JavaScript。而淘寶作為阿里的熱門，因為沒有一定的技術功底，面試依然很難。
像騰訊阿里這樣的大廠，每年要從十幾萬份簡歷中選擇一千多人作為員工，即使面的并非P7級以上的職級，要想在這么多人中脫穎而出，在技術方面一定是要有過人之處的。
來看淘寶特價版的近期招聘：
雖然掌握web前端的語言基礎已經能夠勝任普通的web前端開發工作了，但不管是行業趨勢或是大廠需求，都對工程師提出了更高的要求。單純的網頁開發技術已經不能滿足當下大廠的要求。
自HTML5與CSS3出現以來，web前端的功能實現了質的飛躍。大廠需要的均是Web前端+全棧工程師的全能型人才，并開出高薪聘用，而普通高校一般還未能開設相關課程。對于想學習web前端的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標阿里P6級別。
阿里巴巴p8一般年收入
不同的級別對應不同的待遇，阿里巴巴上班的待遇到是不一樣的而且這也是絕對的保密 ，好像是說了可能會被辭退。阿里的門檻很高學歷都要求是研究生以上的學歷，待遇相對挺好的。
一、按相應的職位劃分相應的待遇。比如：
1進阿里年份 在職時間（阿里成立10多年了，10年前的1萬和現在的1萬不是一個概念）
2部門：崗位，可通俗說明一下具體是做什么的
3學歷： （職場板塊，寫了大家知道進阿里的門檻）
4薪資待遇：（大致報個年薪范疇即可，當然如果愿意細化說明就更好了）
5其他福利：年終獎 股權 非物質獎勵等其他小福利有沒有
6工作時間：幾點到幾點 一周幾天休假，加班時長
7離職與否：離職原因，現工作的行業，現工作的待遇，與在阿里的時候比對 二、 先看阿里的級別定義：
1、P序列=技術崗 M序列=管理崗。
2、阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別
前面例子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段。
3 再看阿里的級別對應薪資：
阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪；
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月；
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高？
150-200萬，
總體來看，一個新入職的阿里P8，他的薪水包應該在150-200萬左右，但如果是多年阿里老P8，或者績效好一直有績效期權的P8，一年拿個3/400萬的薪水，也不足為怪。
根據媒體公開報道，截止2019年12月31日，阿里巴巴集團員工數量為116519，現在2020年已經過去一半，阿里集團，尤其是阿里云，釘釘，菜鳥等業務還在瘋狂招人，按照最保守估算，整個阿里的員工數量，至少在12萬人以上。
阿里現在的職級基本從P5（中級工程師）開始（P4以下已經基本消失），到P14（M10董事長結束），其中P5的工程師基本都是校招生，員工主力是P6-P8，按照一個簡單的紡錘形模型估算，阿里的12萬人中，P5大概約1-2萬人左右，P6/P7各三四萬人，P9及以上5000-1萬左右人，那么阿里P8人數粗略估算也在1-2萬人左右。
阿里巴巴程序員工資有8k？
了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。
01
阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：
一套體系是專家路線 P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。一套體系是M路線，即管理者路線 M序列=管理崗，從M1到M10。阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。
目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。
阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越南。
P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。
阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。
02
在騰訊，技術線在此之前屬于 T 序列，騰訊大部分員工集中在T23 和 T31在騰訊的職級體系里，T3 級別已經是很多人的上限，從23升31是非常困難的。
騰訊薪資架構： 12+1+1= 14薪，騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。騰訊年終獎非常吸引人。
騰訊目前用的是4-17的新級別，實習生和應屆畢業生基本是4級，最高級，原來的T61-63，統稱為16級。對于校招入職的新人來說，加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬-40萬之間。
03
百度的級別架構分成四條線：
技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。百度是整個 BAT 中現金給得最多的。
T3 - T11一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。
從 T7 級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做寫代碼的事情了。
其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。
P3-P11 產品和運營崗，對應阿里高1-15級序列，百度p3=阿里P4-P5之間。
百度的薪資結構一般是：月薪×15（12+3）
百度年終平均2~3個月。
04
華為技術線的職級體系為數字序列。
華為的標準薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補