工商聯是公務員單位，工作壓力一般不大，但單位領導要是認真有干不晚的事。
月工資收入要根據你所在的地區和你本人的工作職級決定了。像一位剛參加工作的大學生，被正式，錄用為工商聯工作人員，在蘇州市工商聯年平均下來每月全部收入6000元-8000元，在江蘇宿遷市者4000元-5000元；而在中西部市及可能是2500元-3000元左右，在縣級市工商聯可能只有1500-2000元了。
工商聯在我國是一個行政單位，履行一定的行政職能，官員有行政級別，人員拿國家工資，嚴格意義它應該屬于民間社團，經費應該自籌，今后可能隨著改革深入會改為民間團體。
可以明確的告訴你，工商聯是黨委下屬的行政部門，雖然不具有政府部門的執法職能，但是工商聯是政府聯系和管理非公有制企業的助手，是國家第一批納入公務員管理范圍的行政單位，說工商聯是民間組織的那就是無稽之談，因為工商聯是行業商會、協會、異地商會的業務主管單位，是按照參政議政的民主黨派對待的！社會團體是民間組織，不在國家財政撥款管理的范圍。這是最基本的區別
這個要視領取工資的對象而寫上 。
1、如果是聘用人員，當然是工商聯機關使用合法合規的經費，依據與勞動者簽訂的《勞動合同》來發。
2、如果是工商聯機關工作人員，根據公務員法及其實施細則，工商聯機關屬于公務員管理單位，機關干部和工編人員的工資列入政府年度財政預算，由當地財政保障。
3、如果是工商聯所屬事業單位的工作人員，根據事業編制核定的標準，由財政全額或差額（這種情況相當稀少）保障。
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令652號)、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)的精神，按照事業單位人事制度改革的要求，經市委機構編制委員會辦公室批準，市工商聯決定對所屬的長沙市工商聯會員服務中心事業單位需增補的4名管理工作人員面向社會公開招聘。長沙市工商聯會員服務中心是經市委機構編制委員會辦公室批準成立的正科級公益一類事業單位，主要是為市工商聯會員單位提供服務，做好與會員服務相關的工作。現將公開招聘相關事項公布如下。
一、招聘原則
(一)堅持德才兼備的用人標準;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。
二、人員管理
列入相應事業單位編制，實行合同聘用制管理。其崗位等級待參加單位競聘后確定。
三、報考資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業道德;
(四)具備崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業以2019年公務員招考目錄為準;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
5.公務員和參照公務員法管理的人員未滿最低服務年限的;事業單位正式在編工作人員尚在最低服務年限內且未獲得原單位同意的;
6、本次招考報名截止日前未取得畢業證、學位證的全國普通高等學校計劃內統招全日制在讀學生不得參加報名。在讀的普通高等學校計劃內統招全日制非2019屆研究生不能以本科學歷報考，其他情形以此類推;
7、報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位;
8、法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、招聘計劃及具體條件
此次招聘崗位4個,招聘計劃4名，詳見附件：《2019年長沙市工商業聯合會所屬事業單位公開招聘工作人員崗位表》
會
來電顯示銀行通知提醒當然是真的，這是跟銀行的通知來電方式有關
銀行在辦理業務時會預留客戶的手機聯系電話
如果有業務上的往來或資金上的變動，銀行都會通過電話或者短信通知客戶
所以來電顯示銀行通知提醒，屬于銀行的正常業務肯定是真的
為什么要實行醫改
談到醫改，這是一個很為復雜的話題，說好聽一點醫改是關系民生的一件大事，說壞一點吧，這是團體間的利益分配。現在的中國，各行各業雜亂無章，五花八門，上有政策下有對策，總之一句話，想方設法把國家的錢分掉，就醫改而言，國家是想改善人民的生活，可下面那些個官員就是要把國家給人民的好政策當做斂財的途徑，中國 *** 為什么要醫改？看看當今的中國，醫療環境是多么的惡劣，農民有病沒錢醫，醫生有病人不敢治，在7080年代只聽說某個醫生醫術高明，現在聽到的是某個專家說要轉診，以前碰到危重病人要立即有效救治，現在只能往上轉診，否則人命關天要吃官司的，以前的鄉村醫生可以救死扶傷，現在是棄死棄傷，只能看好人，不能看病人，這病不能看，那病不能醫，只能往上轉，這病人不是醫死掉也得轉死掉！
為什么要推行醫療衛生改革
醫藥衛生事業關系億萬人民的健康，關系千家萬戶的幸福，是重大民生問題。深化醫藥衛生體制改革，加快醫藥衛生事業發展，適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，不斷提高人民群眾健康素質，是貫徹落實科學發展觀、促進經濟社會全面協調可持續發展的必然要求，是維護社會公平正義、提高人民生活質量的重要舉措，是全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的一項重大任務。
新中國成立以來，特別是改革開放以來，我國醫藥衛生事業取得了顯著成就，覆蓋城鄉的醫藥衛生服務體系基本形成，疾病防治能力不斷增強，醫療保障覆蓋人口逐步擴大，衛生科技水平迅速提高，人民群眾健康水平明顯改善，居民主要健康指標處憨發展中國家前列。尤其是抗擊非典取得重大勝利以來，各級 *** 投入加大，公共衛生、農村醫療衛生和城市社群衛生發展加快，新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險取得突破性進展，為深化醫藥衛生體制改革打下了良好基礎。同時，也應該看到，當前我國醫藥衛生事業發展水平與人民群眾健康需求及經濟社會協調發展要求不適應的矛盾還比較突出。城鄉和區域醫療衛生事業發展不平衡，資源配置不合理，公共衛生和農村、社群醫療衛生工作比較薄弱，醫療保障制度不健全，藥品生產流通秩序不規范，醫院管理體制和執行機制不完善， *** 衛生投入不足，醫藥費用上漲過快，個人負擔過重，對此，人民群眾反映強烈。
從現在到2020年，是我國全面建設小康社會的關鍵時期，醫藥衛生工作任務繁重。隨著經濟的發展和人民生活水平的提高，群眾對改善醫藥衛生服務將會有更高的要求。工業化、城鎮化、人口老齡化、疾病譜變化和生態環境變化等，都給醫藥衛生工作帶來一系列新的嚴峻挑戰。深化醫藥衛生體制改革，是加快醫藥衛生事業發展的戰略選擇，是實現人民共享改革發展成果的重要途徑，是廣大人民群眾的迫切愿望。
深化醫藥衛生體制改革是一項涉及面廣、難度大的社會系統工程。我國人口多，人均收入水平低，城鄉、區域差距大，長期處于社會主義初級階段的基本國情，決定了深化醫藥衛生體制改革是一項十分復雜艱鉅的任務，是一個漸進的過程，需要在明確方向和框架的基礎上，經過長期艱苦努力和堅持不懈的探索，才能逐步建立符合我國國情的醫藥衛生體制。因此，對深化醫藥衛生體制改革，既要堅定決心、抓緊推進，又要精心組織、穩步實施，確保改革順利進行，達到預期目標。
好像新醫改就是減低了藥價吧
求采納
當下為什么必須重提醫改
重提醫改，我們必須直面當下醫改所面臨的十大嚴重問題：
一、國家衛生經費投入巨大，醫保基金穿底風險陡增
據統計，新醫改以來 *** 衛生經費投入巨大，2009年4816.26億元，2010年5732.49億元，2011年7464.18億元，2012年8431.98億元，2013年9545.81億元，2014年10579.23億元，2015年12533億元，7年增幅高達160.22%，遠高于同期GDP和居民收入增長幅，醫改7年 *** 支出總計達59102.95億元。但是，隨著醫療費用的大幅增長，很多地方出現了醫保資金收不抵支的狀況，從2000年至2013年13年間，我國城鎮職工基本醫療保險基金支出的年均增幅一直大于收入年均增幅。據推測，明年城鎮職工基本醫療保險基金就將出現當期收不抵支現象，到了2024年則會出現基金累計虧空7353億。
二、個人衛生支出不降反升，老百姓看病反而更貴了
*** 鉅額的財政投入并沒有降低老百姓的看病負擔。據統計，醫改7年來，全國衛生經費個人衛生支出金額從2008年的5875.86億元上升到2015年的12164億元，漲幅107.01%，翻了比一倍還多。其中，門診病人次均醫藥費從2008年的146.5元上漲到2015年的233.9元，上漲87.4元，漲幅59.65%。住院病人人均醫藥費從2008年的5463.8元上漲到2015年的8268.1元，上漲了2804.3，漲幅51.32%，均遠高于同期居民收入增長幅。老百姓看病反而更貴了。
三、基層醫療服務體系被摧毀，加劇了患者的看病難題
新醫改以來，以行政化手段配置醫療服務資源，“收支兩條線”、“財政養醫”的大鍋飯政策，養懶人、養庸醫，極大的傷害了優秀醫生的積極性，導致基層醫生流失嚴重，基層醫療機構被完全摧毀。 *** 雖然投入了鉅額資金為基層醫療機構蓋房子買裝置，但是由于缺乏讓患者信任的醫生，患者不得不舍近求遠被迫擠到大醫院，讓大醫院一號難求的問題更加嚴重，加劇了患者看病難題。全國政協常委、前衛生部副部長黃潔夫指出：“基層醫療機構雖然人員待遇和裝置、硬體得到提升，但工作效率與服務質量反而下降，不少基層醫療機構門可羅雀，十分冷清”。
四、禁止醫生自由執業讓分級診療變成一句空話
醫生作為所有醫療資源中最重要、最核心也是最稀缺的資源。在公立醫院事業單位編制化的管理下，醫生是單位人，被限定于所在醫院，不能自由流動或難以自由流動。一直以來，我國醫療機構按照保障區域和規模大小分為三級十等，各等級醫院必須嚴格按照衛生部門評定的級別配置裝置、人員、確定收費標準。在醫院分級的情況下，不同級別的醫院在工作環境、薪資待遇、職稱評定、科研經費資助等方面存在著天壤之別。為了獲得較好的就業環境與發展空間，大量的優秀醫生聚集在城市公立醫院特別是大型三甲醫院，基層幾乎沒有可以看病的醫生，導致基層患者醫生攜手奔向三甲醫院，讓全科醫生里外不是人，使分級診療變成了一句空話。
五、衛生部門以“招標”和“集中采購”的名義插手藥品價格，導致藥價虛高愈演愈烈，藥品回扣氾濫成災
新醫改以來，我國公立醫療機構的藥品價格由省級藥品招標確定，招標導致藥價虛高，醫生收受藥品的現象十分普遍。例如，2010年5月16日央視曝光的藥價虛高1300%的蘆筍片事件，出廠價15.5元的