優點
第一，可以開闊視野，國外的體制文化有很多都跟國內不同，這個能開闊您的視野。

第二，能夠整體調整自己的心態。

去其他國家工作比較容易受到排擠或者是不友好的對待，在小事上面可能無所謂，但是到千身子上面就對自己有一些壓力上的承受能力得到鍛煉。

第三，去其他國家也算是一個旅游的機會。

在其他國家有很多工作，也可以去領略他國的風情。

再說說缺點。

第一，外國方面治安絕對沒有國內好。

在我國是極為和平的國家，但是在國外的話你晚上出門都是問題，因為他們的治安并沒有我們那么和諧。

第二，現在他們的發展跟我們的完全不一樣，我們基本上已經到了數字貨幣時代，但是他們基本上都是現金的，這一點你可能要慢慢習慣。

第三是遠離家鄉的問題。去國外工作代表著您一定會有一定的時間不能回家不能見父母，只能夠通過網絡什么的聯系。

在外國工作有很多我們國內的福利，我們國內的待遇都不可以再享受疫情的話，也沒有我們控制的好，并且在外國如果是感染的話肯定是要你們自費去承擔的。
你談到的問題確實存在，將來還會日趨嚴重，面對國內白日化的競爭，單純鍍金已經風光不再，國內海龜貶值厲害，主要原因是很多留學生出去留學短短一兩年，沒有任何海外工作經驗，雇主們現在更加喜歡有真才實學的海龜，因此出國留學生不僅要學到真本事，還要更加注重一個海外工作經驗的問題，有海外工作經驗的海歸與普通的畢業后就回國的海歸不可同日而語，也就是說畢業后能否在海外輕松就業是留學生們必須考慮的問題。
海歸貶值并不等于出國留學沒有用，一切在自己，就像你所說的出國好幾年英語還過不了關，這種現象確實存在，現在無論哪個國家中國人都很多，你不學外語，照樣能生活，只跟中國人打交道，外語當然沒有近步。但這也只是少數，大多數人收獲還是很大的。下面談談出國留學的優越性：
1、國外教育不是以死記硬背為主的填鴨式教學方法（懂得道理卻不會應用），而是側重于實踐知識的掌握和動手能力的培養，老師教的不僅是一個道理，而是如何應用這個道理，并且能夠馬上創造效益。要想真正學到東西，當然是國外大學，不過自己也要努力。
2.國外大學能讓你學到一種新的思維方式和邏輯，鼓勵你進行創造型思維的思考，漸漸的你會喜歡不用常規的思維方式去思考問題。
3、你會結識一班新的朋友，這是一筆巨大的“無形資產”，可以擴大你的社交圈子。
4、了解、掌握世界最前緣、最先進的科學技術，開闊自己的眼界。
5、豐富自己的人生閱歷。
等等
國外留學的好處:
1.可以學習到海外的語言和文化知識
2.增加自身的社交能力
學生們在到了國外之后處于一個陌生的環境當中，所以說交流就成為了一種障礙。那么在這種環境當中，學生們就會被迫更加成熟，在更短的時間內學會怎樣融入新的集體，融入當地的生活。每一個學生必須要利用更長的時間和當地的人溝通，這樣的話就可以滿足自己最基本的需求。這樣的社交能力可以使學生們更加融入社會，當然也是當今社會一些年輕人必須具備的素質。
3.豐富自己的人生經歷
如果說我們從學術的角度來分析的話，有留學經驗的學生在求職的市場當中會更加的受歡迎。現如今有很多的中小企業更加的全球化，那么對于多元文化的學生需求量特別大，而且競爭也非常激烈，她們迫切想要尋找，流利使用他國的語言，并且對他國的文化比較了解的學生。
4.人生奇遇
隨著我們年齡的增長，社會義務也在不斷的增加，那么一個人就會被各種各樣的原因絆住自己的腳步，在這其中主要包括金錢家庭時間等等，如果說你有機會去國外留學的話，那么在幾年的留學期間當中，你所接觸到的人所學到的知識，將會永遠的停留在你的腦海當中。
國外工作的優點：開闊視野。國外的體制、文化等很多都與國內不同。
不可否認的是如果去發達國家，他們的體制在很大程度上優于我國，至少從“個人”角度考慮，的確會給人帶來很強的沖擊。
即使去的國家是發展中國家，也是一個很好了解其他地方的機會，畢竟這是去那里工作不是短短的旅游。
對自身能力的鍛煉。
自身整體心態的提升。去他國工作較容易遭到排擠或者不太友好的對待，可能在一些小事上無所謂，但是牽扯到升職之類的大事可能就沒自己什么事了。
社交能力和語言能力提升。
缺點：相較于國內，可能比較容易孤獨，如果沒有家人的陪伴，或者尚未找到好友。
對于年輕人而言我覺得基本沒啥弊端，對于已婚人士或準備結婚人士，若與對方兩地分居，結局通常不如人意。
國內工作的優點：有歸屬感與安全感。
缺點：容易因為與周圍人攀比而壓抑。在國外工作，和外國人攀比的心理要小于與本國人攀比的心理。
大幅度提升英語不易。
思維可能被禁錮，但是自己不覺得，認為自己的想法、做法、生活方式很正常，其實是沒接受沖擊。
人們選擇出國留學原因：
1.開闊眼界和經驗；
2.學習與該國有關的語言、文化知識；
3.追求更好的教育條件。在從發展中國家到發達國家留學的學生中，這個原因最為常見。
4.外交原因。政府之間為了表示親善合作，可能互派學生，官員或者軍人到對方學校學習。
5.與移民有關的原因；
6.隨父母暫時居住在外國的未成年人。
7.以留學生身份申請學生簽證，獲得暫時定居權。
8.熟悉該國社會，積累經驗，為以后永久性定居作準備。
9.為將來獲得更好的工作環境打下基礎。
人才是一個公司賴以發展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養機制和體系，公司會通過業績評估等幫助員工走上專業道路
一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試
畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的
有些外企對優秀的員工，還會送到國外的總部培訓或參與重要項目，也是對員工的重要福利之一
如歐萊雅，會根據員工的發展，設計全面的個性化培訓計劃
職業規劃誘惑之2：個人發展機遇好
很多大公司的業務面都相當廣泛，往往不局限于某一個領域
員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調換
很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業含金量
誘惑之3：職業聲望好
外企能提升你的事業潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同
誘惑之4：良好的辦公環境和工作氛圍
較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發表自己見解的氛圍
多項獎項對工作突出的員工，許多外企還設置各式各樣的獎項，作為員工激勵的重要方面，如客戶服務獎、創新精神獎等，這也是福利計劃的一種，如聯邦快遞推出的“紫色承諾獎”，是授予提供出色客戶支持、在提供客戶服務時積極主動、為加強客戶和社區關系表現出無私行為的員工
渣打銀行則推出了員工年資獎和特殊貢獻獎
各種補貼對一些高層管理人員，許多外企還設立了額外的員工福利和保留計劃，如車貼、房帖等各種補貼