時代創造中國汽車,中國汽車也在創造汽車時代。同手機和家電一樣,中國汽車品牌正迅速成為全世界用戶的新選擇。進入2023年上半年,國內自主品牌占比已達50%,同比增長4.2%。同時,出口量也在持續走強,一季度突破百萬輛,超越日本,成為世界第一大汽車出口國。
在這樣一個中國汽車產業發展的里程碑時刻,作為自主品牌的領軍代表之一,奇瑞也正在創造屬于自己的奇瑞速度。
2023年上半年,奇瑞集團累計銷量74.14萬輛,同比增長56%,不僅創下歷史半年度銷量新高,且連續13個月單月超過10萬輛。其中,奇瑞品牌上半年累計銷量53.94萬輛,同比增長50.9%。品牌旗下瑞虎8和瑞虎7等明星車型,分別在上半年貢獻了9.74萬輛和10.75萬輛的佳績,同比分別增長24.4%和80.4%。
博觀而約取,厚積而薄發。逆勢上揚的奇瑞現象背后,是奇瑞創立26年來,始終堅持技術以人為本、堅定用戶價值創造的累累碩果,是奇瑞不斷追求用戶滿意,以敢為人先的創新變革,加速技術迭代和產業升級、加快向全球科技公司轉型的水到渠成。
成就絕非偶然,“奇瑞現象”有源可溯,奇瑞控股集團黨委書記、董事長尹同躍曾這樣形容奇瑞精神:奇瑞公司沒有聰明人,一路走來,我們都是一群認真搞技術、踏實造好車、真誠對用戶、努力學習的“老黃牛”。正是“老黃牛”式的拼搏、學習、真誠、專注,讓奇瑞在奔涌的時代浪潮中不斷向前。
奇瑞20多年來始終堅持“技術奇瑞、用戶奇瑞、國際奇瑞”,從而迎來了2023年的爆發式增長。作為集團核心力量,奇瑞品牌奮勇當先,始終致力于為億萬家庭帶來最具性價比、最有可靠性、最有溫度感的產品和服務,通過深耕“三最”營銷戰略和九大創新舉措,經受住了市場考驗,取得了令人矚目的成績。
技術奇瑞:堅持長期主義,技術全面躍遷
在新能源、智能化浪潮的席卷下,全球汽車產業亟待破局重塑,作為中國品牌技術領航者的奇瑞,始終堅持創新驅動、技術立身。
守業固然維艱,守正出奇則更需要勇氣和智慧,面對2023年這樣一個行業窗口期和格局分水嶺,奇瑞不僅加速在新能源、智能化等賽道上的技術布局,更以用戶思維、互聯網思維,持續進行場景創新、生態創新,努力構建萬物智能互聯生態圈,為不斷推動中國汽車、中國制造向全球產業價值鏈高端攀升貢獻力量。
這種源自肺腑的活力與渴求,讓奇瑞迸發出技術創新的無限動能:方向對了,遠方即在前方。今年上半年,依托“瑤光2025”戰略,奇瑞全面開啟新能源戰略,現已形成混動、增程、純電、氫能等多條技術路線并舉的發展策略,與電池、電機、電控形成 “四縱三橫”的研發核心布局,全面落地新能源戰略發展“組合拳”,在產及后續產品全面新能源化。與此同時,鯤鵬超性能電混C-DM專用發動機及變速箱已批產,到2024年,奇瑞集團將帶來超20余款C-DM車型。
誠然,不斷累積進化的技術賦能、全面向新能源轉型的戰略決心,為奇瑞品牌新產品的全面爆發和完善布局打下基礎。目前,奇瑞已形成了瑞虎、艾瑞澤、新潮序列三大陣營,其中,瑞虎系列專注SUV市場,擁有銷量擔當的瑞虎8和瑞虎7兩大產品,以及不久前推出的定位于20萬級高端市場的瑞虎9;艾瑞澤系列則專注轎車市場,7月12日,艾瑞澤家族又添力作——高性能品質家轎艾瑞澤8高能版;此外,新潮序列不僅擁有新世代潮跑SUV歐萌達,定位于四驅悅野SUV的探索06也將于今年三季度迎來上市。
未來,奇瑞品牌將加速新能源轉型,預計到2025年,將帶來10余款 C-DM及EV車型,實現產品全面新能源化。
用戶奇瑞:以用戶為友,構建用戶價值新生態
奇瑞始終堅持從用戶需求出發,用戶是奇瑞的伙伴更是朋友,高手在民間,拜用戶為師,與用戶共創,不斷打造體驗價值和情感價值,是奇瑞的始終追求。
要想滿足用戶,必先了解用戶,奇瑞品牌通過新溝通和新服務,不斷拉近與用戶間的距離:在營銷上實現全員與用戶建聯,上半年,奇瑞品牌共直面用戶14090位;同時建立起了統一用戶數據中心并搭建起智慧營銷體系,精準服務用戶,實現千人千面,打造個性化服務;在服務上,奇瑞提供7*24H小時不間斷、有溫度的服務,快速響應用戶問題,同時落地全系整車終身質保和購車鉅惠。
改變是唯一不變的事,用戶的特征同樣在不停變化,越來越年輕化,就是現時代的一個主流趨勢。年輕不僅指年齡,更是指思維與習慣,這要求車企具備更為透徹的互聯網思維和用戶思維,能夠拿出更新潮的玩法,來理解、貼近和愉悅用戶。
為了抓住用戶的“年輕”心態,奇瑞品牌與時俱進,創造了在新媒體、新營銷和新生態上的多種可能。例如,針對 “直播帶貨”的新潮流,奇瑞品牌打造出了一支超過20人的自有主播團隊,自建合肥、蕪湖兩大直播基地及帳號矩陣體系,自營線索平臺。上半年,新媒體平臺收集銷售線索成交貢獻占比從2.5%提升至到16%;而在經銷商端,奇瑞品牌也完成了超過350家的“1+鐵三角”新媒體專職團隊配備,上半年收集線索突破45萬條。
對向用戶型全球科技公司加速轉型的奇瑞來說,新能源戰略不僅包含技術層面,更包含構建以用戶為中心的智能生態系統,以及由此引發的產業鏈整體布局。
帶著這種互聯網思維,奇瑞品牌積極構建出了用戶新生態,不斷升級奇瑞汽車APP私域陣地,截至上半年,已聚集358萬小奇同學;建立超1000個用戶車友會組織——小奇同學會;在312個城市通過豐富有趣的用戶活動達成超6135次相聚,吸引118萬用戶參與其中。
國際奇瑞:錨定世界一流,擔當“大國名片”
實際上,奇瑞是國內最早一批具備全球化視野的自主品牌車企,早在2001年便開啟了出海進程,如今的奇瑞,已經完成了從最初的“單純貿易”到“品牌輸出”,實現從產品的“走出去”,到工廠、文化的“走進去”、再到品牌“走上去”的根本性轉變。
憑借著先發優勢和技術底色,伴隨著全球化布局的不斷深入,奇瑞品牌已連續20年位居中國品牌乘用車出口第一名。
截至上半年,奇瑞已經在全球擁有超過1200萬用戶,建立起了蕪湖、上海、北美、南美、歐洲、中亞六大研發中心,10個海外工廠,產品遠銷俄羅斯、巴西、埃及、智利、南非等全球80多個國家和地區。5月份正式全球上市的TIGGO瑞虎9,在安全方面,達標歐亞、拉美、澳新等地區的全球五星安全標準。
奇瑞的全球化戰略視野和國際化管理能力,也獲得了國內外主流輿論的一致認可:在《2023凱度BrandZ中國全球化品牌50強》榜單中,奇瑞位列汽車品類第一名;連續五次,奇瑞獲得國務院新聞辦評選的“中國企業海外形象20強”;奇瑞獨具特色的海外市場管理模式,還在2022年獲得“全國企業管理現代化創新成果一等獎”。
時代風云際會,奇瑞愛拼敢贏
利刃出鞘。汽車產業的淘汰賽已經打響,未來兩年,中國月銷過萬的車企可能只有8-10家,新能源時代到來已成必然。奇瑞汽車股份有限公司副總經理、奇瑞汽車營銷公司總經理、捷途汽車總經理李學用表示,車企需要利用極致的成本能力以及對產品價值的打造,在決戰18個月中取得一些先機。奇瑞將繼續立足技術奇瑞、用戶奇瑞、國際奇瑞的發展之根,通過九大營銷創新,即新技術、新產品、新溝通、新媒體、新營銷、新形象、新服務、新生態、新終端,打造用戶型營銷新模式,力爭進入自主品牌陣營前三。
遠行千里。在新一輪的技術革命和產業變局中,全球汽車版圖正在重塑,電動化大勢不可逆轉,中國品牌汽車也迎來了換道超越的機會。未來,奇瑞將繼續錨定發展坐標,把握時代賦予中國汽車產業的機遇和責任,以領跑之勢走在新能源汽車方陣前列,打造具有全球市場競爭力的新能源品牌,為中國新能源汽車行業注入更強自信。
面對時代之變、技術之變、行業之變、用戶之變,未來,奇瑞將持續以創變為第一動力,競流而上,跑出加速度。相信,上半年的輝煌戰績,只是奇瑞奔向新征程的開始。
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一、合肥人才引進2021政策？
圍繞“芯屏器合”“集終生智”等戰略性新興產業布局，優化拓展來肥各類人才創業就業服務，以完善“人才鏈”、保障“產業鏈”。此次發布的《若干政策》，共有7條內容，主要是圍繞企業和人才十分關注的穩崗安居等問題，突出重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施，讓來肥各類人才邊安居、邊就業，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環境，促進重點產業高質量發展，推動“人才強市”戰略深入實施，更好地服務保障高質量發展。
重點產業高層次人才
最高可享60萬元購房補貼
針對重點產業企業引進的肥無自有住房，可根2、180-160m2、140m2、120m2、90m2標準，免費租住人3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬租賃補貼，不受落戶條件限制。
新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在肥無自有住房的，可分別按照不高于90m2、70m2和50m2標準，免年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2發放住房租賃補貼，不受落戶
以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產業人才提高了補貼標準，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購款申請額度可適當放寬。
支持柔性引才單個項目（人才）
最高補貼50萬
加大穩崗力度，引個人所得稅的重點產業企業高層次人才，擇優發放崗前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。這是指市縣（開發區稅總額的25%。
支持柔性引才，促進企業技術合作。對目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員，符合條件引才補貼，單個項目（人才）元。這里的“市外”也包括中央和省屬駐肥企
政策實施的范圍、對象及時
實施范圍：本政策所指重點產業包括：集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫藥、新材料、節能環保、新。重點產業企業名錄庫由相關產業主管部門分別建立。
實施對象：本政策所說據《合肥市高層次人才分類認定辦分類目錄》，按照規定程序認定的國內外頂尖人才，國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才，符合高層次人才分類認定管理系統”在網上申請認定。
實施時間：《若干政策》自2020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出臺的政策不一致的，按照本政策執行。
二、安徽的大學畢業生小額創業貸款申請的條件是神馬啊?
參考：買粉絲://chanye.finance.sina.買粉絲.買粉絲/2005-05-20/251285.s買粉絲10人申請只有1人獲貸20萬元起家的服裝批發老板張先生，流動資金出現了緊張，幸運的是他在銀