該青年人才是國家級別的榮譽稱號。
1、重要性：國家海外高層次青年人才是對個人和團隊在不同領域取得的杰出成績的高度認可，具有很高的榮譽價值。
2、代表性：獲得該稱號的個人和團隊通常是在不同領域取得卓越成就的代表人物或團隊，代表人物或團隊的成就是推動國家經濟社會發展的重要力量。
3、影響力：國家海外高層次青年人才的評選標準非常嚴格，要求候選人必須在國內外相關領域取得突出業績和重大成果。
日前，錦州市各個高校開展國家級人才評選的推薦工作，此項工作將于本月下旬結束
據了解，名為2006年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作已經開始，其中包括：中國青年科技獎獲得者、回國工作的海外高層次留學人員、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者，以及其他在經濟建設和社會發展中做出突出貢獻、取得較大成績、具有較大發展潛力的青年人才
推薦條件要求熱愛祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、不斷創新的科學精神和良好的職業道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力，其學術、技術在國內同行中具有一定的優勢，處于較高水平；此外，年齡要求在45周歲以下
法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽；
B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理
C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理
D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；
E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。
法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》
7.積極培育國家“萬人計劃”人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省“千人計劃”人才的同時，加大對國家“萬人計劃”人才的支持力度。國家“萬人計劃”人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）并享受相應的安家補助和政策待遇，與國家“千人計劃”人才一并管理服務，享受國家“千人計劃”人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家“萬人計劃”人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。
22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以后每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、余杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。
對在新區創新創業的“鴻鵠人才”給予最高600萬元獎勵，自評定之日起5年內，按年度等額發放具體標準如下： (一)杰出人才給予600萬元獎勵 (二)精英人才分別給予A類人才300萬元、B類人才200萬元、C類人才120萬元、D類人才80萬元獎
認定標準：
一、杰出人才符合我區經濟社會發展需求，且符合下列條件之一者，可認定為光明區杰出人才。（一）諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫學、經濟學獎）；（二）國家最高科學技術獲獎者；（三）中國科學院院士、中國工程院院士、國家（包括：美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列）最高學術權威機構會員。二、精英人才符合我區經濟社會發展需求，且符合下列條件之一者，可認定為光明區精英人才。A類：1.深圳市國家級領軍人才；2.深圳市海外高層次人才A類。B類：1.深圳市地方級領軍人才；2.深圳市海外高層次人才B類。C類：深圳市海外高層次人才C類。D類：深圳市后備級人才。
三、成長型人才符合我區經濟社會發展需求，且符合下列條件之一者，可認定為光明區成長型人才。（一）科技創新類1.近3年，獲得以下獎項者：（1）省、部級科學技術獎二等獎前5名；省、部級技術發明獎二等獎前5名；省、部級科學技術進步獎二等獎前5名；（2）省廳級科學技術獎一等獎前3名；（3）市(地級市以上)科學技術發明獎二等獎第1名、科學技術進步獎一等獎前3名；（4）深圳市自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎前3位完成人，深圳市科技創新獎前3名，深圳市青年科技獎前3名；（5）地市級專利獎金獎（須為專利發明人及設計人，同一專利每單位限報1人，不得重復申報）；（6）華夏建設科學技術獎二等獎前3位完成人。2.近3年，擔任以下職務者：（1）省級重大科技專項課題前3名負責人，且課題通過結題驗收；（2）省級科技專題計劃課題前3名負責人，且課題通過結題驗收；（3）全國專業標準化技術委員會、分技術委員會或工作組的委員；3.獲得市級認定的重點實驗室、工程實驗室、工程（技術）研究中心、企業技術中心等創新平臺副主任。（每單位3年內限報1人,申報人必須實際從事技術研發工作。）4.獲得市級及以上認定的科技企業孵化器主要負責人。（每單位3年內限報1人）5.入駐光明區的知識產權服務機構且具有執業專利代理資格的主要負責人或核心人才。（每單位3年內限報1人）6.國家級技術轉移示范機構的主要負責人或核心人才。（每單位3年內限報1人）7.國家級檢驗檢測中心的主要負責人或核心人才。（每單位3年內限報1人）8.博士后出站留（來）光明區從事科研工作并簽訂3年以上勞動（聘用）合同。9.項目第一輪融資獲得風險投資2000萬元及以上的創新、創意、創客人才或團隊的核心人才。（每項目限報1人）10.近3年，獲得光明區創新創業大賽決賽團隊組、企業組一等獎的人才。（每單位限報1人）11.副省級城市及以上認定的工業設計中心的主要負責人或核心人才。（每單位3年內限報1人）（二）經營管理類1.上年度年納稅額1000萬以上企業的董事長或總經理。（每單位3年內限報1人）2.注冊資金超過2億元的法人金融機構的高級管理人員。（每單位3年內限報1人）3.獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師（FRM）資格證書，在光明區注冊并經國家金融監管部門批準的金融企業工作2年及以上，且每年個人所得稅納稅額超過12萬元的人才。4.獲得經濟管理類專業全日制博士學位，具有注冊會計師資格且從事會計工作滿3年的人才。5.年納稅額超過100萬元的律師事務所的合伙人。（每單位3年內限報1人）6.深圳市認定的文化創意產業百強企業的董事長或總經理。（每單位3年內限報1人）7.近3年，被評為“全國人力資源誠信服務示范機構”的機構主要負責人。（每單位3年內限報1人）（三）技術技能類1.近3年，獲得省級（副省級）技術能手或者省（副省級）勞動保障部門組織的職業技能競賽前5名的技術技能型、復合技能型高技能人才；地市級技術能手或者地市級勞動保障部門組織的職業技能競賽前3名的技術技能型、復合技能型高技能人才。2.獲得當年度深圳市高技能人才緊缺工種目錄范圍內高級技師職業資格證書的高技能人才。（非由深圳市人力資源和社會保障部門組織的技能鑒定取得的職業資格證書，持有人須參加并通過市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。）3.深圳市高技能人才緊缺工種目錄范圍內，經深圳市行業組織技能人才評價、或企業特有工種鑒定（專項能力），獲得高級技師層次評價的高技能人才。（四）綜合類1. 具有注冊城市規劃師執業資格，近3年，獲得省級以上優秀城鄉規劃設計獎的主要成員（前3位）。2.通過高級園林工程師考試及取得相關證書，近3年，獲得中國風景園林學會頒發的優秀園林工程獎的主要成員（前3位）。3.通過國家或深圳綠色建筑設計認證的項目帶頭人。4.近3年，獲評為“廣東省優秀社工之星”者。5. 經省級（副省級）及以上民政部門評估為4A級社會組織的核心人才。（每單位3年內限報1人）6. 國家、省、市非物質文化遺產主要傳承人。四、其他說明（一）“鴻鵠人才”各類別間不得重復認定。（二）國家各部委、各省、直轄市、自治區、副省級城市和計劃單列市認定的高層次人才，及其他符合光明區發展需要的緊缺專業人才，可認定為相應類別“鴻鵠人才”。（三）結合深圳市海外高層次人才C類以及市后備級人才主要面向優秀青年人才，年齡一般不超過40周歲的實際情況，申報我區“鴻鵠人才”中的精英人才C類、D類以及成長型人才年齡不超過40周歲。
柔性引進，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發展要求的政府引導、市場調節、契約管理的非本地戶籍人才的人才引進方式。
引進對象層次劃分：
第一層次：
1、中國科學院院士、中國工程院院士。
2、國家引進海外高層次人才計劃（千人計劃）人選。
3、國家“科技支撐”重大科技項目主持人。
第二層次：
1、國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心等學術技術帶頭人。
2、“長江學者計劃”特聘教授、“新世紀百千萬人才工程”等國家級人選。
3、國家級教學團隊或科技創新團隊等帶頭人。
第三層次：
1、“新世紀百千萬人才工程”省級人選；省部級有突出貢獻的中青年專家。
2、省部級以上重點學科帶頭人。
3、獲得“全國技術能手”榮譽稱號的高技能人才。
第四層次：
1、教育部“211工程”院校博士生導師。
2、在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等關鍵崗位從事技術研發或管理工作且具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才。
3、國（境）外經濟金融、工程技術、省級科教文衛等領域專家和創新團隊。
4、獲得“省級技術能手”稱號的高技能人才。
第五層次：
1、技術或科研成果具有獨立知識產權或發明專利，并可創造較大經濟效益的人才。
2、其他我市重點產業、重要領域、重大項目等急需的專業人才。