是的
國家百千萬人才工程是國家為加強高層次專業技術人才隊伍建設，促進優秀中青年學術技術帶頭人的成長而設立的高層次人才選拔培養制度，重點選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領和支持國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才，入選難度大，此次全國范圍內僅有390人入選
a類人才一般是指諾貝爾獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士；“國家海外高層次人才引進計劃”頂尖人才入選者；“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才；國家最高科學技術獎獲得者；a類人才相當于上述層次的其他優秀人才。
另外還有B類人才和C類人才：
1、B類人才是指：“國家海外高層次人才引進計劃”創業項目、創新長期項目、外國專家項目、文化藝術項目入選者；“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才、青年拔尖人才；國家有突出貢獻的中青年專家；全國杰出專業技術人才；相當于上述層次的其他優秀人才。
2、C類人才是指：“國家海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者；“上海海外高層次人才引進計劃”創新人才長期項目、創業人才項目、外國專家項目、文化藝術項目入選者。
法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽；
B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理
C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理
D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；
E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。
法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》
7.積極培育國家“萬人計劃”人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省“千人計劃”人才的同時，加大對國家“萬人計劃”人才的支持力度。國家“萬人計劃”人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）并享受相應的安家補助和政策待遇，與國家“千人計劃”人才一并管理服務，享受國家“千人計劃”人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家“萬人計劃”人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。
22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以后每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、余杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。
a類人才是指諾貝爾獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士；“國家海外高層次人才引進計劃”頂尖人才入選者；“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才；國家最高科學技術獎獲得者；相當于上述層次的其他優秀人才。
B類人才：
“國家海外高層次人才引進計劃”創業項目、創新長期項目、外國專家項目、文化藝術項目入選者；“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才、青年拔尖人才；國家有突出貢獻的中青年專家；全國杰出專業技術人才；相當于上述層次的其他優秀人才。
C類人才：
“國家海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者；“上海海外高層次人才引進計劃”創新人才長期項目、創業人才項目、外國專家項目、文化藝術項目入選者。
在培養期內的上海領軍人才；近3年內，上海市青年創業英才、青年拔尖英才；“國家級技能大師工作室”領銜人；全國技術能手；相當于上述層次的其他優秀人才。
其他人才
1、D類人才：
近3年內，“上海市技能大師工作室”領銜人、“上海市首席技師工作資助”獲得者；近3年內，上海金才工程入選者；在培養期內的閔行領軍人才；相當于上述層次的其他優秀人才。
2、E類人才：
近3年內，閔行區青年創業英才（每年前10名）、閔行當代工匠、閔行健康衛士獲得者；近3年內，“閔行區首席技師工作資助”獲得者；符合我區“4+4”產業發展導向的，且2020年度獲評我區經濟突出貢獻企業、最具成長性企業、最具創新活力企業推選的優秀人才（待評選結果公布后另行通知）；相當于上述層次的其他優秀人才。
1、院士
院士是指中國科學院院士和中國工程院院士。這是我國科技界最高的學術稱號，一般為終身榮譽（風傳終身制正在醞釀改革）。院士的份量有多重，想必不用多言。
2、千人
千人是指獲得”千人計劃“ 的科技工作者。千人計劃，全稱是”海外高層次人才引進計劃“。從2008年起，中央決定用5到10年時間有重點的引進并支持一批海外高層次人才回國創新創業。
千人分為2類：創新型和創業型，前者為高校高等院校和研究機構引進的人才，后者為企業引進人才。對于A類國家給予100萬人民幣的補貼，對于B類國家給予50萬人民幣的補貼。此外，引進的高校還會給千人相應的待遇。
千人的資格要求比較高，必須是在國內科研院所拿到相當于教授的職位、國際知名企業高級技術專家。因此，千人計劃要求人才全職回國變得不太現實，而一般要求一年至少6個月（千人計劃短期項目要求至少2個月在國內）。
此外，中央還實行青年千人計劃，即“青年海外高層次人才引進計劃”。“青年千人計劃”入選者每人50萬元的生活補助、3年100萬-300萬元的科研經費補助。這個項目的門檻就低多了。在國外獲得博士學位，或者從事數年博后，愿意回國發展的“海龜”，提供很好地起步資本。“青年千人”俗稱”小千人“，而前述則稱”大千人“。
3、萬人
國家高層次人才特殊支持計劃，簡稱萬人計劃。萬人計劃是從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地遴選支持10000名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才。
萬人計劃分成三個層次：
第一層次100名，為具有沖擊諾貝爾獎、成長為世界級科學家潛力的杰出人才。金屬所盧柯2013年入選。
第二層次8000名，為國家科技和產業發展急需緊缺的領軍人才，包括科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、百千萬工程領軍人才。
第三層次2000名，為35歲以下具有較大發展潛力的青年拔尖人才。
萬人計劃是與千人計劃并行，前者支持國內后者引進國外。
4、973項目首席、863項目首席
973是指國家重點基礎研究發展計劃，863是指國家高技術研究發展計劃。一個重理論，一個重應用，是我國科技領域內最重要的科研經費支撐計劃。這兩個計劃資助的項目數額巨大（幾百萬幾千萬），實行專家負責制，設立項目首席科學家，被授予科研經費及人員選聘的管理權。能成為項目首席科學家，在學院都是“狠角色”。
值得一提的是，863、973項目雖然成果卓著，但是飽受詬病，將于2017年被整合。
5、長江學者
長江學者是指獲得長江學者獎勵計劃的科技工作者。長江學者獎勵計劃是教育部與香港李嘉誠基金會于1998年共同籌資設立的專項高層次人才計劃。長江學者獎勵計劃分為特聘教授和講座教師項目，每年支持高校聘任150名特聘教授、50名講座教授；特聘教授聘期為5年，聘期內享受每年20萬元人民幣獎金；講座教授聘期為3年，聘期內享受每月3萬元人民幣獎金。
6、杰青
杰青是指獲得國家杰出青年基金的科技工作者。杰出青年基金自1994年設立，支持在基礎研究方面已取得突出成績的青年學者自主選擇研究方向開展創新研究，資助經費一般為200萬，期限4年。
7、優青
優青是指獲得國家優秀青年基金的科技工作者，俗稱“小杰青”。支持具備5～10年的科研經歷并取得一定科研成就的青年科學技術人員，在科研第一線銳意進取、開拓創新，自主選擇研究方向開展基礎研究，資助經費100萬，期限3年。
這些頭銜，不僅僅是榮譽，也不僅僅是所獲得的資助、獎金。科研界馬太效應也非常明顯，獲得這些計劃資助的老師，有較大的可能性獲得其他計劃資助。