2021年上海退休金調整最新細則：
按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%(按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數；按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數）。
女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加。與此同時本市還將從2021年1月起，繼續增加城鄉居保基礎養老金，每人每月增加。增加后本市城鄉居保基礎養老金標準（含中央確定的基礎養老金最低標準）。
2022年的養老金調整方案與去年的變化
養老金調整要繼續按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行，但是今年要實現企業退休人員和機關事業單位退休人員調整方式的統一。上海市今年對于機關事業單位和企業退休人員養老金調整采取了統一的模式。
過去的時候，上海市企業退休人員掛鉤調整部分，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。2020年的調整方案是每年繳費年限增加基本養老金，同時以本人12月份基本養老金為基數增加2.3%。今年則統一采取的是機關事業單位的養老金按比例調整增加基本養老金的3%。
上海退休最低工資標準2021年從2480元調整為2590元。
養老金領取條件如下：
1、在職人員達到國家，本市規定的退休年齡，男性年滿60周歲，女性從事管理和技術工作年滿55周歲，直接從事生產服務工作年滿50周歲，不包括事業單位在編的干部身份的女職工，單位和本人按規定繳納養老保險費，繳費年限含1992年底前參加工作的連續工齡累計滿15年。
2、失業人員凡參加本市城鎮基本養老保險并建立個人養老保險賬戶后停止繳費，基本養老保險關系在本市到達法定退休年齡累計繳費滿15年符合國家和本市規定領取基本養老金條件的下列人員，可在本市辦理申領基本養老金手續如下：
1、具有本市戶籍的人員；
2、在本市繳納基本養老保險費含在本市就業期間按照國家規定可計算的連續工齡或工作年限滿10年以上的出國境定居人員；
3、根據國辦發規定，待遇領取地確定在本市的外來從業人員。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工，因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位，2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資，薪金所得項目征收個人所得稅，政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
上海市最低退休工資標準是指在上海市繳納社會保險的退休人員可以獲得的最低退休金標準。2021年上海市最低退休工資標準為2,560元/月。
上海市是中國的大城市之一，人口較為密集，養老問題備受關注。為保障退休人員的基本生活水平，上海市不斷提高最低退休工資標準，以確保退休人員的福利待遇。2021年，上海市的最低退休工資標準為2,560元/月，比2020年上漲了5%。此外，上海市還針對特殊人群，如鄉村居民等，設立了相應的退休金標準，以適應不同層次退休人員的需求。
除了上海市外，中國的其他一些城市也在逐步提高最低退休工資標準，以保障退休人員的基本生活需求。在全球范圍內，許多國家和地區也設立了相應的養老保險制度，以保障退休人員的生活水平和權益。
上海市最低退休工資標準的提高，是為了保障退休人員的基本生活水平。政府和社會各界應該關注養老問題，逐步完善社會養老保障體系，以保障老年人的尊嚴和權利。同時，個人也應該注重積累養老金，提高自身的養老保障能力。
【法律依據】：
《國有企業富余職工安置規定》
第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。
月最低工資標準從2480元調整為2590元。 《關于調整本市最低工資標準的通知》 各區人力資源和社會保障局，各委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各有關用人單位： 經市政府同意，從 2021年7月1日起，本市調整最低工資標準。
現就有關事項通知如下：
一、月最低工資標準從2480元調整為2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的工資。
(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。
(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。 (四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 二、小時最低工資標準從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。 三、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
拓展資料:
1、最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
2、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標準綜合參考下列因素：就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；地區之間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一） 勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二） 社會平均工資水平；
（三） 勞動生產率；
（四） 就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異
法律主觀：
根據 養老金計算 辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算： 1996年1月1日及其以后的參保人員 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 1996年1月1日以前參加工作的參保人員 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4000元。 累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元 個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元 個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元 累計繳費年限為40年時， 個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元 個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元 個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元 個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139 個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）×12。 計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月 例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那么，個人賬戶養老金為 51000元÷170月＝300元/月 過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4% 過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始 繳納養老保險 期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。