親您好,以企業開戶的靈活就業,需要在企業交滿10年,才可以50周歲退休。
如果未滿10周年,就按照靈活就業人員退休,女性是55周歲。
其實無論是企業開頭還是靈活就業開頭,只要以企業身份交滿10年,都可以50周歲退休。
您好,以上是的回答,您可以參考一下,希望對你有所幫助喲___,祝您生活愉快!__
可以，但是要滿10年以上，參照如下:
<<城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法>>：
第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
您好~跟首次企業開戶沒有關系，遼寧女職工需要繳納職工社保滿十年，且退休前一年是以職工身份參保的，繳納社保滿15年后才能在50歲退休
不然就是以靈活就業者的身份在55歲退休了
是的
以企業開戶的靈活就業，需要在企業交滿10年，才可以50周歲退休。如果未滿10周年，就按照靈活就業人員退休，女性是55周歲
你可能誤會了，目前法律規定：
凡是2011年6月30日前參保繳費女性，無論是個人繳費，或是受聘于單位繳費，退休年齡一律50歲。
凡是2011年7月后參保繳費女性，無論受聘于單位，或個人繳費一律都是55歲退休。
在中國，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定后就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國家規定。
養老保險的意義：
1、有利于保證勞動力的再生產
通過建立養老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
2、有利于社會的安全
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利于社會的穩定。
3、有利于促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休后領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
有關系。
對于首次參保的人員，參保的最高年齡限制為男性超過60歲，女性工人身份超過50歲，干部身份超過55歲的人員，超出這類條件的人就不能參保了。