新媒體運營面試的8個常見問題及問答
1、請你簡單做一個自我介紹
很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試者再來問。
其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
這時我們去面試前就做好準備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。
2、為什么要從上一家公司辭職？
面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險？
你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因：
1）家庭原因
比如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職（潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定）。
2）公司業務問題
上一家公司項目爛尾了（互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了），或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向（清晰的職業規劃）等。
3、你的薪資要求是多少？
這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。
問這個問題，實際上就是和你博弈的過程，一家公司給你的薪酬由三個因素構成：
1）公司的用人預算；
2）你的能力；
3）同級崗位的員工薪酬水平。
所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。
最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR，這家公司的薪酬結構是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。
4、你的職業生涯規劃是怎么樣的？
這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……
但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業的堅持和清晰的成長規劃。
5、不考慮經費問題，你有什么辦法一個月做到10萬買粉絲粉絲？
一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。
一個月讓你做10萬粉絲可能嗎？你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過買粉絲小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注買粉絲，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。
6、介紹一下你以往的一些成功運營案例？
這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什么，策劃的創意點是什么。策劃的`過程是怎么樣的，你在里面擔任的角色是什么，通過什么方式宣傳曝光，最終達到了一個什么樣的效果。
你可以適當的添加一些水分，但是不能太夸張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，并且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。
7、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待？
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風云榜。
另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那么在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點呢？因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
8、如果從零開始讓你負責一個買粉絲運營，你怎么規劃？
然后，你安排好時間節點規劃，大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標（粉絲量，活躍度，訂單量等）。
;新媒體運營面試有哪些面試問題，我想這大概是很多想要入職新媒體運營的求職者關注的問題。作為手工行業者零基礎三個月成功轉行新媒體運營的我，來和大家好好交流這個問題。
在轉行求職面試的那段時間里，我上上下下面試了將近二十家公司，各種面試套路基本都見過了。
給大家說一個奇葩的例子吧，就是有一次我去面試，面試官說，你能勝任銷售這個崗位嗎？當聽到這句話的時候，我人瞬間懵了，why？銷售？
經過面試官這么一問，我痛定思痛，決定好好篩選公司。悄悄和大家說，很多公司把新媒體運營當做銷售，要好好篩選公司哦，不要到頭來做起了銷售。
好了，正題來了，經過這么多次面試，我給大家總結了我面試當中經常遇到的問題。
面試官最想知道的是你是否勝任這份工作。其中包括：
就是你擁有什么技能，比如你會買粉絲、排版、數據監測、活動策劃、渠道運營、文章寫作等等。因為面試官只會要需要的人，所以你要告訴面試官你正是他們需要的人。
你可以針對上面技能說，我曾經自己運營過一個買粉絲，并且每周都會推送兩到三篇自己排版好的文章。
熱情就是你對這個崗位和行業的熱愛，比如新媒體運營這個領域，你說你就讀于市場營銷相關的專業，學習過很多營銷知識和技能，并且也有過相關的工作經歷。
你平時的興趣愛好就是喜歡關注熱點新聞，對于這些熱點新聞有很好的網感。總之說的都是新媒體運營相關的，不要扯別的。
技能和熱情都有了，而這兩點大部分人都有，你必須要展現出和別人不一樣的地方，也就是你的亮點，而亮點是什么，就是你在你曾經的工作或者別的地方讓人眼前一亮的成果。
那要怎么樣體現你的亮點呢？就是說出你最好的成果，比如：
你曾經運營過一個自媒體賬號，在小紅書發筆記一周內漲粉10000+，在買粉絲寫了幾篇10w+文章，轉化率多少等等，一定要用數字化，這樣才能體現出你的成果。
面試官喜歡有禮貌的求職者，畢竟誰不想以后同事是個有禮貌的人呢。有禮貌的人，整體形象很加分哦。
1、面試官問這個問題的概率很大。他們通常不希望聽到的缺點是什么？如果你說自己小心眼，愛吃醋，很懶，脾氣大，效率低，那面試官肯定不會錄用你。
總的來說，面試官問這個問題，想要知道你對面試的這個崗位的要求和理解深不深。
1、面試官是想知道你對這個崗位有沒有了解，這個崗位是什么情況，比如渠道運營，你就要知道渠道運營是干什么的，再好一點就是你要了解熟悉各個新媒體平臺的規則和玩法。
1、如果你對薪資要求太低，顯然會降低你的能力。如果你對工資的要求太高，說明你超重了，公司負擔不起。
一些雇主通常會提前為他們要找的職位做預算，所以他們第一次提出的價格往往是他們能提供的最高價格。他們問你只是為了確認這些錢是否足以引起你對這份工作的興趣。
其實很多公司都會問這個問題，但并不代表你一定要加班，只是為了檢驗你是否愿意為公司做貢獻。
找一些具有團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉了，因為他的愛好是深海潛水。面試官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
以上就是我在面試當中經常遇到的問題，我把面試70個問題和30個簡歷模板都整理好了，希望對你有所幫助。