四川、重慶、河南、廣東、黑龍江、河北、北京、山東省的定向選調生政策適用于海外高校。
從現在各省的選調公告來看，未來幾年的選調政策趨勢可能會是這樣的：
一是選調規模上有進一步擴大的趨勢，這個從各個省份的招考規模上可以看出來；
二是對于選調條件的要求也會更高更明確。比如對于黨員身份、學生干部身份或獲獎經歷、參軍入伍經歷以及年齡的限制等今后也將更加明確，部分省份還著重強調了在校期間無違紀記錄、無學術不端等行為，所以今后的報考要求有可能會進一步提高；
三是考試難度上進一步增加。未來隨著選調規模的擴大，會有越來越多的人參加考試，競爭激烈程度也將進一步增強。
四是選調范圍上進一步拓寬。最初的定向選調主要面向清北等部分名校進行選調，但是近幾年很多省份的選調范圍拓寬了，面向“雙一流”建設高校及建設學科高校、省屬重點大學以及國外知名高校等，從而選拔人才更加多元化。五是后期培養管理或將進一步明確。
隨著越來越多的省份加入到定向選調的隊伍中來，可以說搶人模式也正式開啟，都想從各大高校中搶奪優秀人才來建設本省，所以勢必會拿出來更明確的培養方案以及更好的福利待遇來吸引人才，讓我們拭目以待。
選調生和公務員的區別：
1、報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬。
2、培養目標不同
選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
3、選拔程序不同
選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。
4、培養管理的措施不同
選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
5、管理使用有所差別
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。
6、發展前景有所差別
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。
各省情況不同。
有的省要求成為選調生的資格：
黨員，學生干部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業排前30%。
選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同：
1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在于：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
5、如果你有后臺有關系，請當選調生。選調生入口不嚴，許多官宦子弟或富家弟子鉆了空子，在基層混一年半載，直接調入上級單位，職務還來得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基層玩命地干，你會有很多機會被“補充”到上級機關；如果你不玩命干，你就會在基層呆一輩子。
6、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生；你有后臺，有關系，想過小日子，就去考公務員。
問：選調生與各單位招錄的國家公務員有何區別？
答：選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生；二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
補充:
1.女生沒有背景最好就不要參加了，這里面黑幕大的很，而女生本身就要的很少
2.選調是一個機會，但是并不是所有部門都很好，公務員從總體上說是清貧的，特別是哪來回哪去的基層，大家決定了，就要做好吃苦的準備
3.好的專業的沒有必要參加，原因同上！找個其他工作比到機關挨要好很多。
這個并非人人都適合,我覺得你在決定前要好好了解下情況,做好必要的準備.給你搜集了不少資料,供你參考.加油哦
1、海外留學回國后可以考公嗎?
當然可以!只要符合報考條件,任何人都可以報名參加公務員考試。以2022國考為例,《報考指南》中就明確指出“留學回國人員可以根據自身情況報考符合條件的職位”。
不過需要注意的是,有一些部門和職位是限制留學生報名的,不允許非公派留學生報考,一般也都會在職位表里注明,大家在報名時一定要仔細查看。比如2022國考國家移民管理局廣州遣返中心某職位規定“父母、配偶或子女已移居國(境)外,有6個月以上非公派海外留學經歷的,不得報考”,哈爾濱鐵路公安局某職位規定“父母、配偶或子女已移居國(境)外的,子女或兄弟姐妹等直系親屬與外國人結婚的,曾連續六個月以上在國(境)外留學、工作、生活,國(境)外期間經歷和政治表現難以進行考察的,不得報考”。
2、留學生考公需要注意什么?
除了上面提到的部分崗位留學生不能報考之外,關于留學生回國考公,還要注意下面這幾個問題:
1學歷學位認證問題
留學回國人員報考公務員,需要在面試前提交學歷學位認證材料。部分地區公務員考試需要留學生在報考前就取得學歷學位證書。
2022國考《報名指南》指出“留學回國人員報考的,除需提供《中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員公告》和《中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員招考簡章》中規定的材料外,還應當于面試前向招錄機關提供學位和教育部門學歷認證材料。”
2022廣東省考要求“具有國(境)外學歷、學位人員須于2021年11月29日前取得相應的國(境)外學歷學位證書方可報考,并在面試資格審核時出具國家教育部所屬相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料方可參加面試。”
關于留學生學歷認證有關事項,大家可以登錄教育部留學服務中心網站查詢。
2專業名稱問題
部分公務員崗位對于專業有具體要求,要求報考人員學歷認證證書上的專業名稱與職位表要求的專業嚴格對應。但由于國外學校的專業設置通常比較復雜,很多時候留學生的學歷認證專業名稱與崗位要求名稱不一致,甚至可能在公務員《專業參考目錄》中都找不到。
遇到這種情況,最好是撥打招錄單位買粉絲電話進行確認。有的單位可能看名稱相似就會通過,但有的單位比較嚴格,可能會要求開具課程證明,證明你所學課程和國內近似專業相一致。如果無法找到你所學專業對應的崗位,那就只能報考三不限崗位。
如果是專業翻譯有問題,可以向留學服務中心申請復議,按照要求提供相應證明材料。
3應屆生身份問題
近幾年的公務員招錄比較向“應屆生傾斜”,相信大家也能發現招錄應屆生的崗位相對來說是比較多的。所以大家一定要搞清楚自己應屆生身份的具體時限,好好珍惜和利用自己的應屆生身份。
比如《2022國家公務員考試報考指南》就說明:2020年1月1日至面試前取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員,未落實工作單位的,可以報考僅允許應屆畢業生報考的職位。
總之,大家在報名公務員考試時一定要看清楚《招考公告》和《招考簡章》里的崗位要求,遇到任何不清楚的問題都可以打電話買粉絲報考單位。
3、海外留學碩士考公考編有什么優勢?
雖然在報考公務員的時候,留學生會受到一定的限制,但出國讀研,回國考公考編還是具備一定優勢的。
1碩士學歷更有優勢,競爭相對較小。整體而言,國內碩士人數是遠遠少于本科以下人數的,所以要求碩士以上崗位的報名人數也相對少很多。
2碩士可選擇的崗位更多。除了可以報考碩士及以上的崗位,還可報考低于碩士學歷的崗位。
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