說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：
一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度：★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度：★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。
操作難度：★★
四、全球性招聘網站（需買粉絲）
這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度：★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。
想出國打工，可以直接找出國勞務派遣公司，或者是直接找一些出國的中介來進行辦理出國打工的手續都可以。
一、通過移民或者留學 通過職業移民的形式出國工作，這其實和工作簽出境很類似，只不過這個是以移民簽證的方式出國。如果你的到國外工作的目的不僅僅是打工，后期也會考慮移民。那么可以找這樣的職業移民公司辦理，這樣的話，可以在國外工作滿一定年限，提出移民申請，這些公司可以代為辦理移民手續。 關于職業移民，根據國家的不同，有不同的要求。目前主要集中在發達國家,比如美國、加拿大、澳大利亞等。發達國家由于其福利待遇好,發展程度高,因此,對于外來人員的要求也相對較高，而且花費也很高，因此職業移民并不是國外就業的首選方式。 如果不能移民也可以選擇出國留學，在網上提前申請學校或者找留學中介機構，去國外上學的同時找機會兼職，畢業后在當地應聘可以辦理工作簽證的公司即可。
二、通過勞務中介公司 隨著越來越多人想要出國“淘金”，各種勞務中介公司如雨后春筍般應運而生。因此通過勞務公司尋找境外工作，也成為我們生活中最常見的出國就業的方法之一。只要交一筆勞務費用，就可以找到適合自己的高薪工作，聽起來非常不錯，但隨之而來的各種騙局，也讓很多想要走出去的人望而卻步。 近年來，我們看到很多關于出國淘金反而被騙的新聞，不僅損失了金錢，也要面對只身漂泊異國的無助和辛酸。在此小編溫馨提示：出國就業一定要選正規的勞務公司。
三、通過國內的公司直接外派 目前我國有很多國內公司招聘員工外派海外工作。 最早出現外派，多見于一些大型國企里。譬如在國外有建設項目的中鐵集團，或者需要深入國外油田與礦井的能源企業。不過隨著企業全球化的發展，除了工程和能源這類國企外，近幾年中國市場化運作的高技術通信、消費電子和新能源等等各行各業的公司也開始派出雇員駐外工作。 除了國內公司直接外派，還有很多外企公司在國內分公司招聘，進入了外企就有很大機會可以去國外工作，也有外企直接招聘外派員工。 每年的3、4、9、10月份，是求職的黃金時期，求職者可以通過電視、報紙、人才市場、國內知名招聘網站等傳統的求職方法進行應聘。這也是去國外工作比較直接、比較安全的一種途徑。
四、通過互聯網招聘網站 近幾年來，互聯網行業的熱度始終未曾衰減，從電商、團購、外賣，再到現在網約車、共享單車，互聯網正越來越多地影響到傳統行業，且影響力愈發深入。出國勞務公司也都漸漸開始發展線上的招聘業務，求職者可以通過登錄招聘網站、投遞簡歷選擇適合自己的崗位。
在今年求職市場異常艱難的情況下，想知道哪個求職網站最靠譜，就必須先搞清楚一個問題：
企業的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每個招聘渠道都會重點關注。
如果你選擇了一個，HR經常不看的招聘渠道投遞簡歷，簡歷石沉大海的概率是相當高的。
像市面上主流的招聘網站，智聯招聘、前程無憂、boss直聘，拉勾網……都沒能讓大部分人找到工作。
你問我到底這些軟件有沒有用，我告訴你有用；但是你問我靠不靠譜，答案是不靠譜。
為什么不靠譜，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各個招聘APP、網站上看到一大堆的招聘信息，投遞都沒有反饋。為什么沒有反饋，一方面可能你的簡歷沒看上，另一方面，掛在上面的職位信息是否可靠。
首先，很多崗位只是空掛著，根本沒有招聘需求
隨著互聯網招聘的崛起，由于低成本、高效率的優勢，招聘的服務費是「按月」「按季」「按年」來計，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關閉，也不會創造額外的成本。而且，為了提高金主們的體驗，招聘網站會提供「自動刷新」的功能，所以每個崗位看上去都是像新發布一樣。
甚至，只要給錢，完全不招聘，就當在求職網站上做廣告也是可以的，價格還比在各大門戶網站都要便宜。所以大家可以看到招聘網站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷就是沒反應。
這樣的廣告不打白不打。
有了信息才會有流量嗎，有了流量，招聘網站或者APP不僅可以賺廣告費，還可以收割流量，比如
簡歷置頂、簡歷加V，學歷認證……等求職服務，甚至你會發現某些網站你沒有投遞簡歷，但是因為你是專科學歷，就有人會打進來問你要不要自考本科，增加求職競爭力……額說到這里你應該明白了吧。
其次，很多職位的真實性不高，還有隱藏的騙局
很多人在求職APP上找的招聘信息，帶有欺騙性質
比如招聘上的刷單，刷單事件早在2016年就已經出現了，但騙子們至今仍活躍在各大招聘平臺上。
2020年3月13日，據蘭州晨報報道，疫情防控期間宅在家的蘭州市民李女士因閑來無事，便順手點了一下“智聯招聘”電子郵件，發現這是一封招聘兼職人員的郵件信息。
郵件稱：“親，方便幫我店鋪商品寫評論嗎？給你20元—30元/單，輕松就能日入200元—300元。操作簡單，時間自由，多勞多得”。李女士動心了。于是她加了這封郵件提供的QQ號開始“工作”。
李女士說，她的“工作”是從這家店鋪網購商品，即電商業內行話“刷單”，每筆單金額8000元。然后店鋪商家將這筆金額再返還給李女士，這樣做可以讓商家制造交易量大的假象。
“我第一筆刷了8000元，商家守信用給我返了8000，我便信以為真。于是又連續刷了4單，向商家支付3.2萬元。沒想到這次商家再也沒有給我返現。我被騙走3.2萬元。”李女士發現被騙后，立即向派出所報了案。
事實上，不僅僅是智聯招聘，記者搜索“前程無憂 刷單”，也有被騙的用戶在網上尋求解決辦法。比如以下這位：
出現這種情況能怪招聘APP嗎，不能全怪，但是你說他有責任嗎，當然有。
綜上，再一次總結剛剛說的那句話，有用，但是不靠譜。
那么到底什么樣的求職通道靠譜呢？
首先是內推：
第一，因為它效果好。內推的簡歷通過率甚至比獵頭渠道更高，可以達到35-55%。內推來的員工往往敬業度更高，離職率更低。
第二，它相對便宜。就算要發伯樂獎金，肯定也比獵頭費用低。內部推薦絕對是個值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個方面來寫寫做好內推的辦法和訣竅：
找誰內推比較有效：
1、公司內部的老員工，尤其是招聘量大的部門，一定要鼓勵內推。有些企業在招聘旺季會給業務部門下達內推指標，例如每位員工推薦2份簡歷。此外，還有幾類員工也特別值得關注。
敬業度高或者績效好的員工，一般更愿意推薦人才，且推薦質量比較好；
經常往外跑，交游廣闊的營銷人員，你可不能放過；
研發人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關系比較多，而研發人才主動求職的又少，所以如果你能發動研發人員內推，將會對研發崗的招聘大有幫助；
曾經在你瞄準的目標公司或者目標院校待過的員工，要一對一的去溝通。
2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻，內推的意愿也會比較高，你可以在新人入職培訓和轉正環節中加入內部推薦的宣傳。
3、離開公司的老員工，可以重新加入公司，叫“老員工復職”；即使自己不回來，也可以為企業推薦人才，越來越多的企業開始重視這些外部伯樂
其次直接看企業招聘網站，通過郵箱直接投遞：
一、企業官方招聘網站
如果你有明確的求職意向，那企業官方招聘網站就是最靠譜的渠道。
這里整理了一部分。
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