“公司裁的為什么是你？你至少也是個Senior Manager啊，裁幾個你手下的員工，豈不是更好點？” 我疑惑地問同事S。
“對公司來說，省錢吧，而且簡單直接，我走了，江湖再見”，同事S沒說太多，聳聳肩，手里抱著剛整理出來的一小盒紙箱私人物品，離開了公司。
晚上下班回到家，思考了許久，同事S的被裁，再一次讓我感受到： 上班，就沒有什么鐵飯碗，也沒什么所謂的穩定。 不禁后背發涼，提醒自己，要加倍努力工作，更要加倍聰明啊。
當被公司通知你要被裁的那一刻，你會怎么想？你又會怎么做？
美國通信運營巨頭Verizon，裁員4.4萬老員工；瑞典家具巨頭宜家，宣布全球裁員7500人；通用關閉上海技術中心；甲骨文被爆裁員200多名北京研發中心研發人員；中興被卡脖子要裁員；華為大規模清理35歲以上老員工……
從國外到國內，從外企到民企，這兩年的裁員大潮，說來就來。
以美國為首的單邊貿易、保護主義，對抗中國的“一帶一路”、“人類命運共同體”；美國的“美國優先”政策，和對中國的貿易大戰；英國脫歐；中東亂局等等，這世界范圍內的大事件，有人擔心全球經濟危機會否重演。
有人覺得這是國家大事，與己無關，高高掛起。
殊不知，經濟寒冬來臨，公司借此精剪縮編，組織架構調整，被裁人員名單上，說不定，哪天就有你。
面對裁員，人人自危，如坐針氈。
尤其是人到中年， 你所追求的穩定，漸漸的變成一種自我安慰。
當號稱要給你如家一般溫暖的公司，通知你明天就可以不用來上班了；當你奮斗加班如狗，公司卻遇到意外，如劉強東美國性侵案，公司股價大挫時；當你落荒而逃，卻發現原來公司圈子這么小，抬頭就見天花板，到哪里都是一個樣。
人在職場，身不由己。
面對公司裁員，你真的需要，好好弄清楚以下這些個點。
一、順勢而為；
什么叫順勢而為？簡單來說就是，你如果 順應趨勢，要少奮斗不止好幾十年。
舉房地產例子，如果你在其還沒有到達今天如此火熱程度的時候，比如在03、04；07、08年，有點小錢在北上廣深囤幾套房，現在的你何止是暴發戶，每月靠收收房租就夠你用的了。
再看看現在的趨勢，國家大力倡導多邊貿易“一帶一路”，自由貿易區港建設，“北雄安南海南”，你如果還在拼了命的，跳進北京這樣高不可攀的高房價，對于上班族的你，壓力多大，如你所知。
雷軍說：站在風口上，豬都能飛起來。
這就是順勢而為。
二、你所工作的公司；
基于第一點，同樣適用于你所選擇的公司。
說的直白點， 不是因為你的強大而強大，而是因為你所在公司的強大，你才顯得強大。
很多人，跳不出自己的思維，總覺得自己有多牛逼，可是 一旦他離開了所在的公司平臺，就連能和自己見面聊天的人，都找不到幾個。
你所擁有的，很大程度上是你所處的行業，所在的公司給予你的。
外企，在很多人眼里，曾是一個光鮮亮麗的代名詞，代表著一份體面，高逼格的工作。
可是，現在越來越多的外企，都慢慢淡出了人們的視線，工資待遇還不如一些初創的互聯網公司給的多。
以手機為例，就這些年的功夫，當初一些知名的外資手機品牌，如摩托羅拉、索尼愛立信、諾基亞等等，都似乎在一夜之間不見了，取而代之的是，我們的國產手機品牌冒出來，占領了很大的手機市場份額。
所以，想想， 你在一個有競爭力的公司工作，是多么的重要。
你如果在一個夕陽行業，你怎么蹦跶，也很難以去突破和獲取高薪。
選公司，一定要從朝陽或趨勢行業中選擇，比如IT、IoT、AI，這些高科技公司，才更有機會獲得高回報。
公司好，你才好，而不是反過來。
三、你的老板；
在職場，能遇到一個好老板，是幸運。
一個好老板，能很好的在職場上，引領你，讓你少走彎路，你收獲的不僅是工資，更有從他那里，所學習到的經驗和領悟。
實際上， 你工作，是為你的老板而工作，也就是你的直屬上司 。
90%以上的員工離職，最大的原因，是因為他的老板 。
工作之余，不要忘記去分析和配合你的老板， 想老板之所難，才能解你之所難 ，有你助力，老板干的爽，你的職場前途也會更加明亮。
四、你自己。
前幾天，有一個妹子向我買粉絲工作上的困擾，簡單來說，就是她老板覺得她能力不夠，于是就推薦她去自己朋友的公司，去做做買粉絲運營的工作更合適，這個妹子不知道怎么選擇， 是繼續死皮賴臉的留下來，還是離職去老板朋友公司那里干買粉絲運營這就業面極窄的工作，而且還是個不靠譜的小小小號 。
我告訴她兩點：
第一、好好思考下 自己的核心競爭力 ：你的優勢劣勢，什么才是你真正想去做的，你缺的又是什么，公司平臺能給予你的是什么，最直接的是，怎么讓自己的月薪更上一層樓；第二、勇敢的跳， 自己掌握主動權 ：你的老板都不想要你了，還呆在公司干嘛，別把自己寶貴的時間浪費在一個沒有用的人身上，一個不值得你追隨的老板身上。
有很多在外企工作的人，總有種莫名的優越感，這可能和他們都會點英語，還有相對來說，比較好的工資和福利待遇有關系。
甚至有人覺得，外企是一個適合養老的地方，穩定、錢多、事少、待遇好。
可是， 現實是，外企也越來越不穩定了，遭遇到裁員，頭天和你打招呼，第二天就可以不用去公司了也不是沒有。
說到底， 你頭上所戴的光環，是外企公司這個平臺所給你的 ，你的能力，也只是在外企這個大公司框架之內所體現出來的。
常聽以前的同事說，離開外企，很難去一些民企公司適應，尤其是小民企。
在這些公司，不需要你有多牛逼的英語溝通能力，不需要你制作精美的PPT，不需要你設定嚴密的會議流程，不需要你隨時隨刻盯著郵箱，不需要你那聽起來很牛逼的沖突管理和協調能力，更不需要你那精明的辦公室政治斗爭伎倆， 他們只需要你，能快速解決問題！
于是乎，來自外企的你，總會有那么一些時候，覺得好像離開外企，自己 從外企學來的那一套套自認為是可以安身立命的東西，真的是一無是處 ，尤其在在這些小民企。
有一個前同事，在外企干久了，覺得沒意思，于是就離職到了一家民企，結果沒干兩個月就跑路了，他說，實在是在民企那種氛圍下呆不下去，后來他又去了競爭對手的一家外企，老老實實上班。
到現在，他在那家外企工作，也差不多有十多年了，我問他想不想回來，他說，不了，在外企圈，差不多的公司，在哪里呆著，都一個樣。
圈子，就如圍城，里面的人想出去，外面的人想進來，實現后，發現彼此都不適應，于是又回到原來的圈子，這是大多數人的真實寫照。
但是，在圈外，在你自己的能力和能量都很有限的情況下，認識再多的大咖，對你來說都是沒什么實際用處的。
因為，人都是非常現實的，所謂朋友之交，99%是因為利益。
你給他人能提供的價值是什么？你的能量有多大？你的受眾面有多廣？
除了工作之外，你想讓自己盡快強大起來，能建立一個可以給自己帶來額外收入的副業，不得已之下，還能有現金流來支撐房貸、車貸、老少，是最好不過的了，比如，寫作、演講、甚至是賣貨。
出口在哪里？
需要你自己不斷去探索，不是你沒能力從0做起，只是在這個流量為王的時代，沒有抓住紅利期的你，會很難。
所以， 要學會兩件事 ：
二、付出 ：任何一個不肯自己付出的人，是成不了事的，比如寫作，你不寫，是永遠也學不會的。
正是因為有危機感，尤其是人到中年；正是因為明白了，沒有什么是所謂的穩定工作，人更容易焦慮；正是因為怕哪天自己也突然被裁，急于想尋找突破口，和另外一個可以想養家糊口的本領。
比你被裁，更可怕，不是你被裁了，而是你根深蒂固的，走一步是一步，你的無動于衷，你的聽天由命！
“公司裁的為什么是你？你至少也是個Senior Manager啊，裁幾個你手下的員工，豈不是更好點？” 我疑惑地問同事S。
“對公司來說，省錢吧，而且簡單直接，我走了，江湖再見”，同事S沒說太多，聳聳肩，手里抱著剛整理出來的一小盒紙箱私人物品，離開了公司。
晚上下班回到家，思考了許久，同事S的被裁，再一次讓我感受到： 上班，就沒有什么鐵飯碗，也沒什么所謂的穩定。 不禁后背發涼，提醒自己，要加倍努力工作，更要加倍聰明啊。
當被公司通知你要被裁的那一刻，你會怎么想？你又會怎么做？
美國通信運營巨頭Verizon，裁員4.4萬老員工；瑞典家具巨頭宜家，宣布全球裁員7500人；通用關閉上海技術中心；甲骨文被爆裁員200多名北京研發中心研發人員；中興被卡脖子要裁員；華為大規模清理35歲以上老員工……
從國外到國內，從外企到民企，這兩年的裁員大潮，說來就來。
以美國為首的單邊貿易、保護主義，對抗中國的“一帶一路”、“人類命運共同體”；美國的“美國優先”政策，和對中國的貿易大戰；英國脫歐；中東亂局等等，這世界范圍內的大事件，有人擔心全球經濟危機會否重演。
有人覺得這是國家大事，與己無關，高高掛起。
殊不知，經濟寒冬來臨，公司借此精剪縮編，組織架構調整，被裁人員名單上，說不定，哪天就有你。
面對裁員，人人自危，如坐針氈。
尤其是人到中年， 你所追求的穩定，漸漸的變成一種自我安慰。
當號稱要給你如家一般溫暖的公司，通知你明天就可以不用來上班了；當你奮斗加班如狗，公司卻遇到意外，如劉強東美國性侵案，公司股價大挫時；當你落荒而逃，卻發現原來公司圈子這么小，抬頭就見天花板，到哪里都是一個樣。
人在職場，身不由己。
面對公司裁員，你真的需要，好好弄清楚以下這些個點。
一、順勢而為；
什么叫順勢而為？簡單來說就是，你如果 順應趨勢，要少奮斗不止好幾十年。
舉房地產例子，如果你在其還沒有到達今天如此火熱程度的時候，比如在03、04；07、08年，有點小錢在北上廣深囤幾套房，現在的你何止是暴發戶，每月靠收收房租就夠你用的了。
再看看現在的趨勢，國家大力倡導多邊貿易“一帶一路”，自由貿易區港建設，“北雄安南海南”，你如果還在拼了命的，跳進北京這樣高不可攀的高房價，對于上班族的你，壓力多大，如你所知。
雷軍說：站在風口上，豬都能飛起來。
這就是順勢而為。
二、你所工作的公司；
基于第一點，同樣適用于你所選擇的公司。
說的直白點， 不是因為你的強大而強大，而是因為你所在公司的強大，你才顯得強大。
很多人，跳不出自己的思維，總覺得自己有多牛逼，可是 一旦他離開了所在的公司平臺，就連能和自己見面聊天的人，都找不到幾個。
你所擁有的，很大程度上是你所處的行業，所在的公司給予你的。
外企，在很多人眼里，曾是一個光鮮亮麗的代名詞，代表著一份體面，