一、上網上招聘平臺，你會發現中建幾局到處都招人（三八局要求高），其他的一般要求二本以上，有了一建就不看學歷，進去都是勞務合同，具體工資跟正式的一不一樣每個分公司差距很大。
二、內部員工推，每年中建都會鼓勵內部員工推薦，簽了合同還有獎金
所以二本以上，建筑行業相關專業，就很容易進，有了一建，就更容易了，有些局測量只要大專學歷。
建筑業年年缺人，尤其一線施工人員，做不了多久就離職的
還有，為啥想不開想去工地？早點改行，別入坑
中國建筑一局（集團）有限公司（簡稱中建一局）總部位于北京，是世界500強、世界最大投資建設集團——中國建筑股份有限公司的核心子企業。中建一局以“房屋建筑+基礎設施、海外、投資”的1+3為產業定位，具有房建工程施工總承包特級資質和市政、石油化工、機電安裝、裝飾裝修、鋼結構等多項壹級資質，經營疆域覆蓋全國，涉足俄羅斯、德國、巴哈馬、赤道幾內亞等國家，通過設計施工一體化、投資建造一體化、國內國外一體化，為客戶提供“全產業鏈”和“全生命周期”服務。
中建一局成立于1953年，是新中國第一支建筑“國家隊”。由于建設新中國的突出貢獻，1959年國家建工部和全國建筑工會授予中建一局“工業建筑的先鋒，南征北戰的鐵軍”。自此，“先鋒”與“鐵軍”的稱謂從中建一局開始叫響全國。
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中建一局，世界500強，央企……等等這些字眼，都可以看得出這個公司的發展在管理和體制方面都是很有一套的。要不然也不會發展這么大，這么快。一局旗下有好多分公司，像中建局一公司、二公司、三公司，中建一局山東分公司，中建一局安裝工程有限公司啦！等等好多公司，企業發展的如此之快，必定會出現好多弊病，尤其明顯的就是項目管理層員工年輕化，…通過在公司項目上的這幾年，發現一個很嚴重的問題：公司每年新進員工由碩士、研究生慢慢到了重本，再到后來的本科生、專科生，公司的門檻是越來越低。
第一部分 公司簡介
一、公司歷程
南京南化建設有限公司（簡稱：NCC），是一個大型綜合性總承包壹級資質的施工企業。創建于1956年4月，其前身是化工部第八化工建設公司，1974年劃歸南化公司領導，1997年公司更名為南化集團建設公司，1998年7月公司隨南京化學工業集團有限公司整體進入中國石化集團公司。2007年12月22日成功整體改制為南京南化建設有限公司。公司先后被評為全國優秀施工企業，江蘇省優秀施工企業，榮獲多項國家、省部級、施工質量獎。
公司擁有各類施工資質16項，可承擔各類大型生產裝置，年施工生產能力為30億元人民幣。
二、公司資質
公司具有國家建設部核定的：化工石油工程施工總承包壹級；機電安裝工程施工總承包壹級；市政公用工程施工總承包壹級；房屋建筑工程施工總承包貳級； 環保工程專業承包壹級；化工石油設備管道安裝工程專業承包壹級；土石方工程專業承包壹級；鋼結構工程專業承包壹級；消防設施工程專業承包壹級。
具有國家商務部頒發的對外經濟合作經營資格證書及對外援助成套項目A級施工企業資格。
具有國家質量技術監督局頒發的壓力容器安裝改造維修許可證（1級） ；壓力容器球形儲罐現場組裝許可證（A3）和壓力管道安裝許可證（ GA1乙、GB1、 GB2、 GC1、GD1 ）；1級鍋爐安裝許可證（參數不限）； B級橋式起重機、B級門式起重機安裝改造維修；國家電力監管會頒發的 110KV及以下電力施工許可證等各種資格證書。
公司已連續16年被南京市評為“重合同守信用”企業。
三、公司組織機構
公司總部設在南京大廠，實行的是二級管理模式，公司機關設“十部一室”，即：總經理辦公室、市場開發部、合同管理部、技術質量部、物資部、資產財務部、人力資源部、HSE管理部、黨群工作部、綜合管理部、海外事業部，下設若干項目經理部、分（子）公司、廠、國外分公司，其中子公司南京創元建安檢測有限公司擁有國家特種設備檢驗檢測機構核準無損檢測B級資質、子公司南京天隆工程檢測公司擁有建設工程質量檢測機構見證取樣土建一級資質。
四、公司業績
五十多年來，公司先后承接了600多個國內外大中型建設項目，獲得國家、省、部、市級優質工程一百余項。 80年代我公司承建了當時全國三大重點工程之一的揚子石化公司乙烯裝置和芳烴裝置，以及國內第一套大型磷銨裝置——南化公司24萬噸/年磷銨裝置；90年代承建了當時國內最大的硫酸裝置、最大的己內酰胺裝置——湖北大峪口50萬噸/年硫酸裝置、南化公司12萬噸/年己內酰胺裝置；90年代末至二十一世紀初，我公司承建了國內最大的大化肥工程——南化公司30萬噸/年合成氨、50萬噸/年尿素裝置；近年來，公司先后承建了國內最大的16萬噸/年苯胺、24萬噸/年硝基苯和10萬噸/年 MMDI裝置——上海聯合異氰酸酯項目以及國內最大的27萬噸/年硝酸、16萬噸/年硝基氯苯、8萬噸/年氯化苯等12套南化公司資源優化重組項目，馬達加斯加鎳鈷礦項目為（包括2×100萬噸/年的硫磺制酸裝置、 26萬噸/年硫酸銨裝置、石灰窯、 3×260T/H鍋爐及電廠以及公用工程），揚子石化一巴斯夫有限責任公司二期改造項目(簡稱IPSⅡ)，（包括擴建33萬噸/年環氧乙烷&乙二醇、新建15萬噸/年精環氧乙烷、新建6萬噸/年非離子表面活性劑以及新建擴建中央液體焚燒、裂解罐區、循環水、變電站、管廊等公用工程）等。
五、合作伙伴
我公司目前承建的國內、外兩塊區域的項目有50%以上的裝置都是與國際化大公司的業主或管理公司及總承包公司進行合作，如：巴斯夫、杜邦、福陸丹尼爾、科瓦納、日暉、貝特曼等。
畢業生關心的問題
一、合同形式
2007年12月，國務院頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》，公司本著以人為本的管理理念 ，依據國家法律、法規，結合公司實際，制訂了《南京南化建設有限公司勞動用工管理規定》，對于應屆畢業生公司采取簽訂固定期勞動合同，勞動合同期為三年，并約定試用期半年。
二、工資待遇
公司延續的是中石化的工資分配制度，即“基本薪酬+二次分配額”。具體為：
不同階段工資待遇大約為：
不同工作階段
基本薪酬
二次分配額
住房補貼
療休養補貼
個人應扣社會保險
個人應扣公積金
個人實得工資
單位交社會保險
單位交公積金
單位交企業年金
單位人工成本合計
試用期（6個月內）
2000
700
515
242
240
2733
726
240
4181
試用期滿至一年間
2255
1000
515
242
240
3288
726
240
140
4876
工作滿一年后
2255
2200
515
167
242
240
4655
726
240
140
6243
具體為：
1、試用期內：
初始工資 2000
二次分配額 人均約 700（不得低于項目經理部員工二次分配平均額的30%）
住房補貼 515
扣除個人應繳社會保險（繳費基數2200，繳費比例11%） 242
扣除個人應繳公積金（繳費基數2000，繳費比例12%） 240
員工實得 約 2733元
此期間，單位實際付出的人工成本，含：初始工資、二次分配額、住房補貼、單位繳納社會保險（比例33%）、單位繳納公積金（比例12%），具體為：2000+700+515+726+240=4181 元
2、試用期滿至助工定級（一年）間
基本薪酬 2255
二次分配額 人均約 1000（不得低于項目經理部員工二次分配平均額的50%）
住房補貼 515
扣除個人應繳社會保險（繳費基數2200，繳費比例11%） 242
扣除個人應繳公積金（繳費基數2000，繳費比例12%） 240 員工實得 約 3288元
此期間，單位實際付出的人工成本，增加企業年金；含：基本薪酬、二次分配額、住房補貼、企業年金、單位繳納社會保險（比例33%）、單位繳納公積金（比例12%），具體為：2255+1000+515+140+726+240=4876元
三、福利待遇
1、繳納社會保險（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險）、大病保險；
2、繳納公積金，公積金繳費比例為12%，國家規定為8%—12%之間；
3、享受住房補貼、企業年金、補充醫療保險、療休養、困難補助、身體檢查、執業資格證書補貼等福利。
四、員工職業生涯規劃
1、職稱評聘
公司有健全的職稱評聘渠道，對符合相關條件的員工通過母體公司南化公司評聘相應技術職稱，其中：本科生工作滿一年聘為助理職稱；工作滿五年，英語及計算機合格評聘為中級職稱（國家規定需考試取證的除外）。
2、培訓
公司有完善的人才培訓機制，公司人力資源部每年根據企業發展需要并結合員工自身情況編制全年培訓計劃，提升員工的實際能力。
3、發展
對于招聘的大學生，到公司后主要從事技術管理工作，今后的發展方向為專業技術骨干或經營管理人員；
師帶徒，對于新進的大學畢業生公司實行師帶徒培養模式；
晉級，人力資源部在公司總經理授權下對有突出貢獻的員工提高其基本薪酬；
晉升，公司的政策是盡可能的從公司內部提拔優秀員工，接替空缺崗位并承擔更大的責任，由公司總經理批準聘任；
我們的聯系方式：
南京南化建設有限公司人力資源部
李經理 辦公電話：025-58365572
郵箱：lijun@njncc.買粉絲
王女士 辦公電話：025-58365587
需求專業：
1、電氣工程及自動化2人；
2、自動化2人；
3、土木工程（工業與民用建筑方向）2人。
中鐵十四三公司通過過社招進來是有前途的
首先，中鐵十四局屬于是國企性質，招聘要求條件比較高，而且人際關系復雜，社會招聘需要看你的工作經