合肥市于今年發布了《合肥市服務人才發展若干政策(試行)》并于2022年6月16日起施行
那么今年的人才政策是怎樣的呢
一起來跟著肖肖去看看吧
(一)對象范圍
在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業(國家級專精特新“小巨人”企業、安徽省專精特新冠軍企業)、新型研發機構工作的高層次人才(含港澳臺和外籍人才)，經“合肥市高層次人才分類認定申報管理系統”認定后(分為A、B、C、D四個類別)，符合條件的可申報享受如下政策。
(二)政策內容(上下滑動查看完整內容)
類人才:“一事一議”“一人一策”“量身定制”予以支持。
2. B、C、D類人才:
人才公寓:在肥無自有住房的，可分別按不高于180m2 、140m2 、120m2 標準免費租住人才公寓3年，在肥連續工作滿1年的可按相同面積標準購買人才公寓，并分別享受人才公寓備案價格的30%、25%、20%優惠。
購房保障:在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號，其中在肥連續工作滿1年的可分別按購房時商品房平均價格的30%、25%、20%享受購房補貼(計算購房補貼的房產建筑面積不高于180m2、140m2、120m2 ，與人才公寓政策不重復享受)。
租房保障:新引進的B、C、D類人才，在肥無自有住房且自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、萬元、萬元標準發放住房租賃補貼。
崗位補貼:享受5年崗位補貼，前3年按個人對地方經濟貢獻留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。
在醫療保障、配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。
(一)對象范圍
合肥市屬教育、衛生、審計、金融、規劃建設、安全生產等領域的急需緊缺人才及團隊，經市急需緊缺人才引進委員會認定后，符合條件的可申報享受如下政策。
(二)政策內容(上下滑動查看完整內容)
1.可簡化程序引進到相應市直機關事業單位并納入編制管理。
2.在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號。
3.對引進的符合條件的優秀人才:
(1)在肥無自有住房的，可按不高于120m2 標準免費租住人才公寓3年;可按相同面積標準購買人才公寓，并享受人才公寓備案價格的20%優惠。
(2)在肥購買首套自住住房，可按購房時商品房平均價格的20%享受購房補貼(計算購房補貼的房產面積不高于120m2，與人才公寓政策不重復享受)。
(3)在配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。
(4)特別優秀的人才或成建制引進的人才團隊，可“一事一議”予以支持。
(一)對象范圍
在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業工作的高級技師、技師、高級工，符合條件的可申報享受如下政策。
(二)政策內容
購房保障:可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。
租房保障:在肥無自有住房的，可分別按不高于90m2、70m2和50m2標準，免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的，3年內可分別按每年萬元、2萬元和萬元標準發放住房租賃補貼。
注:認定為高層次人才的，可申報享受重點產業鏈入庫企業、專精特新企業高層次人才有關政策。
(一)對象范圍
在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構穩定就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，符合條件的可申報享受如下政策。
(二)政策內容
1.博士
人才公寓:新來合肥市就業的博士，在肥無自有住房的，可按不高于90m2 標準購買人才公寓，并享受人才公寓備案價格的10%優惠。
購房保障:在肥購房享受本市戶籍家庭政策。在肥購買首套自住住房的，可按購房時商品房平均價格的10%享受購房補貼(計算購房補貼的房產建筑面積不高于90m2，與人才公寓政策不重復享受)。
租房保障:新來合肥市就業且在肥無自有住房的，可按不高于90m2標準免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的，3年內可按每年萬元標準發放住房租賃補貼。
2.碩士、本科生
購房保障:可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。
租房保障:新來合肥市就業且在肥無自有住房的，可分別按不高于70 m2和50 m2標準，免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的，3年內可分別按每年2萬元和萬元標準發放住房租賃補貼。
(一)海外引才獎勵。鼓勵獵頭機構或個人為合肥市企業引薦掌握關鍵核心技術的海外研發人才，每成功引進1人并認定為A類或B類人才的，按人才引進后年薪的30%，給予獵頭機構或個人引才獎勵。其中，引進A類人才最高獎勵30萬元，引進B類人才最高獎勵20萬元。
(二)柔性引才補貼。對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、市屬事業單位從市外柔性引進的急需緊缺人才(團隊)，按年度計稅報酬的30%擇優給予用人單位引才補貼，每人(團隊)每年最高補貼100萬元。
(三)支持科技成果轉化。對在肥高校、科研院所的科研團隊和科研人員，將科技成果作價入股成立企業在肥轉化且符合條件的，下一年度可參照享受合肥市重點產業鏈入庫企業高層次人才相關政策。
(四)人才項目支持。1. 高層次人才團隊創業扶持:每年遴選一批在肥創新創業、擁有自主知識產權、具有國際先進或國內一流水平的高層次人才團隊，給予最高1000萬元市天使投資基金扶持。2.“合肥市領軍人才計劃”:在合肥市產業領域和教育、文化、衛生、規劃、建設、審計、技能、鄉土等專業領域，每年遴選認定一批“合肥市領軍人才”。在產業領域，創新類給予50萬元項目經費、創業類給予200萬元項目經費，對其中技術水平達到國際領先、能夠引領產業發展的，創新類可給予100萬元項目經費、創業類可給予500萬元項目經費;在專業領域，給予每人5萬元工作經費。3.“名師名醫名家”工作室:在文化、教育、衛生、外專、農業、技能領域，充分發揮本地名師、名醫、名家的作用，以“名師帶徒”方式分批組建300個左右工作室，管理期內給予每個工作室15萬元至20萬元工作經費。
(五)博士后政策。1. 建站補助:對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構新設立的國家級、省級博士后科研工作站，分別給予30萬元、15萬元建站補助。2. 生活補貼:對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構設立博士后科研工作站，新招收的全職在站博士后研究人員，給予每人10萬元生活補貼。3. 留(來)肥津貼:凡出站博士后研究人員到合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構工作的，給予20萬元生活津貼。
(六)優秀技能人才獎勵。對合肥市在世界技能大賽中新獲得金牌、銀牌、銅牌、優勝獎的選手，分別給予50萬元、35萬元、25萬元、15萬元獎勵;給予代表中國隊參賽的選手3萬元獎勵，并給予受獎勵人員的專家團隊相應獎勵。對在各自領域做出較大貢獻的技能人才，新獲得中華技能大獎、“大國工匠”的給予20萬元獎勵，新獲得全國技術能手(經評選產生)和“江淮杰出工匠”的給予5萬元獎勵，新獲得省技能大獎的給予3萬元獎勵。
(七)其他各類用人單位普惠性人才政策。1.安居:在合肥市就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，符合條件的，落戶后即可在肥購買首套自住住房。新來軍工科研院所(僅限在本單位繳納企業職工養老保險的非事業編制人員)和市屬國有投資類企業工作的高層次人才及35周歲以下的博士，可參照享受重點產業鏈入庫企業高層次人才和高校畢業生購房資格、租房補貼政策。2.創業:高校畢業生在肥創業的，最高可申請50萬元創業擔保貸款，期限最長3年。
(八)對各領域引進的優秀人才或團隊，經相關領域專家委員會評審和市急需緊缺人才引進委員會認定后，可按條件參照享受合肥市相應人才政策。
《若干政策》自2022年6月16日起施行，試行至2025年12月31日。合肥市已出臺的有關人才政策在本文件中未予明確的條款，不再執行;已出臺的人才政策與本文件不一致的，以本文件為準;此前已批準分年度撥付的獎補項目尚未兌現完畢的，仍按原標準兌現。
政策買粉絲:
“12345人才專線”:0551-12345
合肥市人才發展集團:
0551-65532185
0551-65900788
(買粉絲時間:每個工作日8:30-12:00、14:30-17:30)
麗水市人才引進政策有哪些
一、給予高校畢業生購房補貼。2020年1月1日以后，高校畢業生與市本級、蓮都區、麗水開發區企事業單位簽訂三年以上勞動合同、聘用合同或自主創業，并在麗水市區首次依法參加社會保險，五年內在麗水市區（蓮都區、麗水開發區）購買首套商品住房，且繳納社會保險費滿1年的，給予一次性購房補貼。其中國內“雙一流”高校及海外名校 QS 排名前 100 位高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為35萬元/人、25萬元/人，其他高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為25萬元/人、10 萬元/人。對引進的博士研究生，按照麗委辦發〔2019〕54 號給予 50 萬元購房補貼。引進人才享受購房補貼后 5 年內其所購房產限制上市交易，未滿服務期離職的，應按未滿服務期月數退回購房補貼。
二、鼓勵高校畢業生來麗應聘。經人力社保部門認定，對通過邀請來我市參加專場招聘交流活動，并有意愿在麗水工作的專科及以