如果你要找的是自己行業內的業務員,可以上獵人招聘網站上去發布招聘信息,人才的相關性活躍度比較高,而且費用會相對低一點
外貿業務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣,招聘面談只能考察其英語的交流能力,也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力,以及其對外貿專業英語的熟悉程度,其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用,然后試用一段時間,然后確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員,最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力,只要對外聯絡能力強,其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然,一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員,報檢員,也做過單證員的,并且對于所經營的產品的性能和技術規格,使用用途都很了解的人,但是這種人恐怕很難找到。
有一定工作經驗的外貿業務員,薪資比較高,并且作為業務員要熟悉行業、產品等情況,從新換其他公司做外貿業務的話,要從新熟悉業務,新公司比較難開出他們原先公司的工資,因此,外貿業務員的工作穩定性是比較強,導致比較難招聘。
外貿業務員呢,一般是通過校園招聘,自主培養,否則直接外招,不太好招的。或者,去同行業別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
像我們公司的話呢,
以前是用智聯招聘,后來感覺不是很精準,經常推薦一些莫名其妙的崗位。現在主要是從外貿圈APP上找人才的,這個上面的外貿人才還挺多的,而且
比較精準,能省不少時間。
世貿人才網,這個是最多,且最有效的
1.亞虎。1992年成立,非常老牌,主營日用雜貨,比較知名。號稱外貿屆的黃埔軍校,會給到客戶資源,也會1對1帶教,工作強度非常大,一條龍的操作模式,業務員需要從采購到國外銷售全流程地操作,每年會招一大批的應屆生,但是也會走一大批,流動性非常大。據說近兩年內部模式不太好,加班嚴重、工資低,比較可惜,名聲很大,但是近幾年口碑下滑嚴重。
2.華孚。1999年成立,瑞孚集團旗下子公司,美容美發工具起家。工作環境不錯,制度蠻人性化,福利還不錯。但是據說應屆生的薪資待遇很低,加班這個就不提了,外貿的通病。另外比較流程化,相對事務執行起來會比較繁瑣。
3.荷貝。2009年成立,也是一家綜合型的外貿公司,福利待遇齊全。有朋友做過,對于學歷和英語水平有一定要求,工作環境有監控,氛圍相對比較壓抑,人員流動性也挺大。
4.美博。1999年成立,總部在北侖,在世紀東方和書城那邊有分部。書城那邊比較新不太了解,總部那邊氛圍會輕松一些,但是聽說有個包裝廠,業務員業余經常要去幫工。世紀東方那邊整體年輕一些,但是壓力很大,加班蠻嚴重的,工作氛圍相對壓抑一些。總體來講,對于培訓體系不太上心。
5.錦灝。2003年成立,主營日用百貨,集團下面有8家子公司,規模大,近幾年發展勢頭很好,前景不錯。注重新人培養,培訓體制比較完善。體系規范成熟,考核標準相對會比較嚴,人員流動性比較大,招聘的崗位比較多,比較看重與崗位的適配度,要求相對會更高一些。
6.賽爾。前身是1997年創辦的賽爾國貿,算是日用百貨外貿公司里數一數二的大公司,老牌規模大。外貿通病:人員流動性很大,原因有很多,據說薪資不是很高,或者說沒有與其咖位相匹配吧。
7.凱越。2004年創立,在寧波、上海、義烏設有運營中心,廣州、汕頭有辦公室。規模算是大的,業務量比較大,相應的,加班嚴重,工作繁瑣。
8.優耐特。2002年成立,主營燈類產品,實習工資會比平均水平高一點,但是業務模式和提成算法都不太合理,出來的人能力不夠全面。
以上順序沒有排名,想到哪寫哪。總體來說,外貿行業通病是加班嚴重、人員流動性大,但是多勞多得,真實的做多少拿多少吧。主要看體系是否完善合理,是否看重培訓,培養是否精細,是否提供機會吧,其他的還是靠個人打拼了。
最便捷的方式是使用奧成中國旗下的外貿視頻人才網
他們提供的委托招聘應該會幫到你!