說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：
一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度：★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度：★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。
操作難度：★★
四、全球性招聘網站（需買粉絲）
這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度：★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。
1、前程無憂網(買粉絲.51job.買粉絲)
2、中華英才網(買粉絲.買粉絲hr.買粉絲)
3、智聯招聘網(買粉絲.zhaopin.買粉絲)
4、中華人才熱線(買粉絲.cjol.買粉絲)
5、應屆生求職網(買粉絲.yingjiesheng.買粉絲)
6、卓博人才網(買粉絲.job買粉絲.買粉絲)
7、數字英才網(買粉絲.01hr.買粉絲)
8、精英招聘網(買粉絲.1010job.買粉絲)
9、528招聘網(買粉絲.528.買粉絲.買粉絲)
10、中國人力資源開發網(買粉絲.買粉絲hrd.買粉絲)
招聘網站有很多，每個招聘網站專業區域是不一樣的，針對出國工作這一塊，比如名氣最大的是智聯招聘，前程無憂，58同城，這三家網站點選區域選擇國外，都有一些出國工作的信息，里面有企業直招也有中介公司發布的出國信息
x0a其中智聯招聘質量稍微高一些，企業直招的相對比較多
前程無憂和58同城很多都是中介發布的信息
但是總的來說他們對于出國工作這一塊并不專業，專注度也不是很高
他們主要精力和擅長的還是國內招聘板塊
x0a用他們三個網站我建議適合多點信息比較一下工作內容和各國不同工種的待遇，真正想找到出國工作聘用你還是比較難的
x0a專業出國工作招聘網站也有一些，這些網站大概分兩類：網站里面信息全是中介發布的和信息都是企業直招的兩種
x0a中介發布比較多的是中勞網的職多多或者走出趣
里面所有的工種職位都是全國各個大小勞務公司在這個平臺上發布的，最后您這樣的工作還得聯系中介或者在平臺報名后中介跟您聯系，想出國需要像中介繳納不低的中介費用
這個方式一定要審核好中介公司是否是據有外派資質的合法中介公司給您辦理，優點是辦理速度相對快，個人省心一些，缺點是費用高，花費高，如果碰到騙人的中介損失會很大
x0a另一種是網站里所有的出國招聘信息都是企業直招，就和智聯招聘，前程無憂面向國內的招聘一樣，個人不花任何費用，直接與企業聯系溝通，這類網站最專業最大最成熟的是外聘網，里面的信息量與涉及的國家范圍也是最廣的，外聘網的優點是找出國工作完全不用花任何費用，并且信息透明，有什么直接和企業溝通，清清楚楚明明白白出國工作
缺點是有可能比選擇中介稍微慢一些，很多事情需要自己自助去溝通了解
x0a以上就是中國比較知名的出國工作出國勞務的招聘網站，總有一類會適合不同的你！
招聘網站前十是BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂、趕集網、海投網、斗米、應屆生求職網、兼職貓、小蜜蜂云工作、孔明速聘。
1、BOSS直聘
BOSS直聘產品的核心是直聊和精準匹配，通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。同時，BOSS直聘采用推薦作為產品的技術選型，應用人工智能、大數據等前沿技術，提高雇主與人才的匹配精準度。
2、智聯招聘
中國最早最專業的招聘平臺。2017年7月，智聯招聘推出企業智贏計劃，依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準，智聯招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰略伙伴。
3、前程無憂
前程無憂成立于1999年，是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。
4、趕集網
趕集網成立于2005年，是專業的分類信息網。為用戶提供房屋租售、二手物品買賣、招聘求職、車輛買賣、寵物票務、教育培訓、同城活動及交友、團購等眾多本地生活及商務服務類信息。
5、海投網
主要聚焦應屆大學生求職的細分市場，致力于打造應屆生的綜合求職服務平臺。海投網是一個校園綜合求職服務平臺，專注于應屆畢業生求職領域，集合校園宣講會查詢、校園招聘職位、面試經驗、筆試真題、招聘會查詢五大板塊。
6、斗米
作為中國領先高效的一站式招聘服務平臺，斗米致力于為中國藍領與基層白領群體。面向廣大基層崗位求職者，斗米提供安全、豐富的全職與兼職工作信息，并通過產品創新與服務保障，為用戶打造了更加良好的求職體驗，幫助求職者快速找到合適崗位。
7、應屆生求職網
應屆生求職網始終以大學生需求為導向，注重給大學生提供最滿意的網上求職服務體驗，用權威、高效的專業服務做好大學生與社會的對接。應屆生求職網向大學生及在校生提供最新、最全、最準確的校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業招聘截止日期等招聘信息。
8、兼職貓
兼職貓面世于2013年10月，是一站式企業靈活用工平臺。平臺匯集海量靈活用工崗位信息，依托大數據與智能分析功能，為用戶提供安全靠譜的崗位，平臺為企業用戶提供平臺免費招聘、線下代招、企業用工管理等靈活用工服務。
9、小蜜蜂云工作
小蜜蜂云工作是上海本原網絡科技有限公司推出的首款遠程辦公、用工協同平臺，這家公司2019年6月才成立，針對B端企業來收費。現在還處于創業初期，而且目前同行業的競爭對手大部分分布在廣東地區，該企業進入上海市場的時期是在中期進入。
10、孔明速聘
孔明速聘是一款專注漲薪的網絡求職招聘平臺，旨在為人才賦能，助力求職者漲薪，為企業招聘提供便捷服務，隸屬于合肥兆速網絡科技有限責任公司。產品的核心為賦能和漲薪，平臺通過漲薪寶、線上賦能培訓、簡歷優化服務等，讓求職者與招聘方精準匹配、直接溝通。
一般知名外企在國內主流的招聘網站，比如前程無憂、智聯招聘、中華英才等網站。
外企一般會通過招聘平臺、招聘會以及互聯網上進行招聘。不過，外企招聘有一定的規律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他們的招聘動向，抓住招聘機會。
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。
它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。
作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。