最近公司要建立外派制度，剛好在研究華為的，希望可以幫到你。
華為外派補助包括三項：外派離家補助+外派艱苦補助+外派伙食補助。
一、 外派離家補助： 15000(工資基線)*0.75*0.8=9000 元, 若工資>15000，則按實際工資計算；低于15000的，按15000算，即最少9000元。（最初是安家費，后來改為離家補助了，而離家補助也從15000*0.75改到了現在的9000元）
二、艱苦補助根據不同的國家條件分為4種情況：
派駐地類型 補貼標準（美元/天）
A類 50
B類 40
C類 25
D類 0
A類：特別艱苦地區
安哥拉、阿富汗、尼日利亞
B類：艱苦地區
非洲：埃塞俄比亞、坦桑尼亞、蘇丹、加納、塞拉利昂、中非、莫桑比克、厄利特利亞、烏干達、馬里、剛果（民）、剛果（布）、布及納法索、乍得、索馬里、贊比亞、盧旺達、布隆迪、幾內亞比紹、馬拉維、毛里塔尼亞、赤道幾內亞、尼日爾、馬達加斯加；
亞洲：柬埔寨、老撾、緬甸、孟加拉；
中東：也門、伊拉克；
C類：一般國家
不包括在A、B、D類的其他國家
D類：發達地區
西歐、北歐：丹麥、挪威、瑞典、芬蘭、德國、奧地利、瑞士、荷蘭、比利時、盧森堡、英國、愛爾蘭、法國、西班牙、葡萄牙、意大利；
大洋洲：澳大利亞、新西蘭；
美洲：美國、加拿大；
亞洲：日本、南韓、新加坡、香港地區；
三、外派伙食補助
外派伙食補助: “員工吃多少，公司付一半”吃的越多，自己掏的也越多。
上限： 個別高消費地區上限為為25$/餐，其余均為15$/餐。公司公布的是上限，各地按實際當地上月平均消費水平執行。比如東京/西歐大城市最多，為45$；馬來/孟加拉等最少,為15$。
華為od出差補貼30-80一天。
出差附加補助是對員工因工作需要派往駐外機構或頻繁出差而引起家庭分居等生活不便而給予的補助。
_ 1、駐外機構常駐人員，出差附加補助按以下標準執行：出差附加補助（單位：元/天）
北京、天津、上海30
江蘇、浙江、山東、廣東、福建40
遼寧、吉林、黑龍江、河北、安徽、湖南、江西、湖北、河南、重慶、四川、云南、海南、廣西、陜西50
貴州、山西60
內蒙古、新疆、寧夏、甘肅、青海、西藏70
2、頻繁出差人員的出差附加補助標準按每天50元執行。
一、金融交易員，底薪試用期4800，轉正6000?20%提成？靠譜嗎？
操盤手并不是人人都可以當，但是很多人都想做操盤手，因為能每天在市場博弈，通過分析和交易獲取財富是很自豪和滿足的，可惜的是眼下國內正規的操盤公司并不多，基本都是打著招聘為名，然后賺取招聘人員費用的公司并不少。
如果去一家公司應聘，對方告知你需要考核你，然后你出資多少資金對方出多少，一旦虧損你的本金后就失敗，這種公司基本就是為了賺取你交易費用的居多，要知道現在為了增進業務，很多公司各種方法方式都在用。
那你去應聘底薪4800，轉正600020%提成，靠不靠譜？
1、留意面試人員的考核標準。如果對方告知你，你不用出資，前期需要跟在別人后面學習或者公司提供小資金操作，這種就是非常靠譜的，因為對方出錢給你投資，風控別人自然會控制好，不會讓你虧錢。
不過有的公司會收集新交易員數據，做反向指標，這個也就不用管人家，拿好工資即可，萬一你真的穩定獲利，公司肯定還會培養你。
2、可以自由資金操盤。去外面公司操盤都有任務，難度不是一般的強，類似我們這種就是長期股票和期貨操盤，自身有了交易體系，然后機會來了操作，沒有機會寫寫內容交流，交易就變得很輕松，前期可以自己操盤，有能力也能賺錢。
其實作為交易員，前期都很累，在非常盲目的前提下，無論是做哪個金融產品，都是難以穩定的，到了后期理解了交易，自然就會習慣交易，此時如果可以靠交易賺點錢也不用到處去上班了。
因此，看面試人員和你溝通的情況，如果要求你出資，基本上就不用考慮，因為他們后期還會以各種理由來強制你增加風險，你要穩定就難，提成就很難拿到。
二、什么樣的學歷能找到月薪40000的工作?
超過1萬的一般對學歷要求就沒那么高了
專科就完全可以拿到這個水平關鍵看你的工作經驗客戶資源最只要是能力
給你點參考
寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20％－30％。
瑪氏：月薪10000。據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽
箭牌:sales:4400×15。
金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資獎金福利＝8萬（稅前）
匯豐銀行：Globalmarkets中國大陸地區外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓后漲到12000。
東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。
花旗銀行MT：8000×13。
高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。
高盛高華：固定收益部trader，本科生：30萬。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。研究生：19萬base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000
巴克萊：香港sales：40萬港幣。
UBSS：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。
荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是localpayglobalrelocationpackage的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀MBA的，以后可以瞄準這的項目。
中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。
農行總行軟開：轉正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。
招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高
深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。
進出口總行：實習的時候3500轉正4500，待遇福利一般
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。
KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的。
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬。
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。
明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創新高
上海，Base15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Dis買粉絲ver信用卡，2008第一年在中國招人
IT類：
IBMChina：銷售(ISU,STG,SWG)培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月
轉正后第一年base7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，
補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。
IBMCDLCRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假CDL=(7500800)1275002.5CRL=(7500800900)1275002.5住房公積金的標準是750750/m
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現。
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月績效獎年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。
騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有人一單就提成50w。騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。
Google：軟件工程師計算機碩士18萬。
百度：應屆計算機碩士：se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：webdev15w多一點，普通dev16w，這都是工資不算獎金。
EMC：所有（獎金福利）都加起來15.5wsk：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發票報銷
思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的
買粉絲類：
麥肯錫:16萬base，3000美元signingbonus
BCG:18萬
Bain：19萬
Monitor：19w(summerintern招進去的20w）
奧緯:20w
羅蘭貝格：15萬base3萬bonus。
整體來說前三年n和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬左右