華為海外招聘不好進
根據查詢相關公開信息顯示，華為海外招聘要先經過簡歷的初選，初選完之后進行面試，面試節奏快，主要認定應聘人員的業務能力和語言能力，三分之一的淘汰率
華為海外招聘的主力軍基本上是客戶經理，就是高級銷售，主要工作就是維護客戶關系
而這項工作本身就是與人打交道，在面試時，就需要展示語言能力，交際能力，讓面試官記住
這個公司的普工有三個渠道進行招聘。
1、根據查詢華為官網顯示，一種是網站招聘。像前程無憂、智聯招聘等，都有華為招聘的信息，可以在網站上進行投簡歷，約面試即可。
2、第二種是現場招聘，在當地的人才市場，一般有華為普工招聘的專場，可以上網查詢一下。
3、第三種是熟人介紹，如果身邊有朋友在華為公司上班，可以讓他推薦自己去。
網申
華為的網申每一塊都要認真對待，因為后續面試的時候都是用的官網上的簡歷而不是自己打印的簡歷。
在校招之前，我還參加了華為的暑期實習招聘和優招。當時覺得自己好歹是985，而且還有名企實習經歷，怎么也不可能在簡歷關被刷掉，所以就沒有找人幫忙內推，沒想到簡歷最后沒有過。后來發現光網申其實沒有用，因為簡歷太多，HR根本看不過來。簡歷沒有通過其實不是說你不優秀，很可能只是HR沒有看到而已。所以華為還有三條別的路：內推、向hr郵箱發郵件自薦、宣講會現場投簡歷。參考的權重是：內推>自薦>現場>網申。所以我在校招的時候把所有的渠道都投了一遍，還專門找了華為的朋友幫我內推，總算沒在簡歷關被刷掉。
性格測試
性格測試期待的是一個穩定（沒有明顯跳槽傾向；創業經歷很可能給自己減分）、愛加班、有團隊精神（會參考成員意見，聽領導指揮）、性格外向、有奉獻精神（為了集體可以犧牲自己的利益）的你。如果你不是這樣的人，那被性格測試刷掉未嘗也不是一種幸運，否則進入公司以后會覺得很難受。帶著面具的生活顯然是不可能長久的，找工作最主要還是要找到一個符合自己性格氣質的公司。
群面
華為的群面分四個階段：自我介紹，案例分析，辯論，點評。
華為群面會把人分為兩組，一組六人，分別坐在三位面試官的兩邊。每個人面前有三張紙和一支筆。面試官會讓你把名字寫在正中間，四個角分別寫上學歷、專業、學校和面試崗位。然后開始讓大家自我介紹。
（1）自我介紹
在別人自我介紹的過程中一定要作記錄，快速把場上其他成員的基本信息和經歷記下來。因為在所有人自我介紹結束以后，面試官還會提問，例如：“請xx同學來說一下剛才XXX同學的自我介紹里用了三個關鍵詞，分別是哪三個？”“XX同學說他做了一件自己特別驕傲的事情，這件事情是什么？”
另外在自我介紹的時候盡量用概括性的語言把自己和崗位需求最相符合的地方展現出來，最好用的方式就是用“關鍵詞+縮略詞”的形式。比如說應聘大客戶銷售崗位，那么溝通能力就非常重要，當時我用了三個C來做自我介紹：買粉絲munication, 買粉絲passion, client orientation。然后每一個關鍵詞加一個事例來證明，馬上給考官留下了一個比較深刻的印象。
（2）案例分析
自我介紹結束了以后，考官會給三分鐘時間讓同學自己先分析一個案例（可以查手機），然后給15分鐘按原先的分組下坐位討論。在討論的過程中不一定要去爭leader和reporter的角色，關鍵是要給出自己的觀點、推進討論的進行并且得到有效的結論，同時讓其他組員和考官感受到你的存在。
討論結束以后，面試官會給每組的reporter3分鐘時間匯報，再每組一共給三分鐘時間讓小組成員補充。補充結束以后，就進入辯論環節。
（3）辯論
辯論環節采取回合制，雙方互相攻擊對方的觀點。每次A組成員發言之后，就換B組成員發言。每組每次由誰發言都由組長決定，所以盡量和組長保持好溝通，讓他能在你想發言的時候點到你發言。
辯論環節不在話多，在于抓到對方的要害。我在辯論時只發了一次言，總共只說了四句話，但在最后點評階段被評為最佳，就是因為發言攻擊到了對方要害。那么要如何做呢？關鍵在于聽和記錄。在對方發表觀點的時候，記下每個人的觀點，找到每個辯手自己表述前后矛盾的地方以及對方組員之間互相矛盾的對方，另外就對方邏輯錯誤或證據不足的地方進行攻擊。面試現場大部分人都是非常緊張、沒有嚴密邏輯的。這個時候如果你跳出來，慢條斯理、邏輯嚴密地展開攻擊，很容易使對方混亂，并且給面試官留下臨危不亂、邏輯清晰的印象。這之后即使全程閉嘴，也不會被淘汰掉了。辯論結束之后，面試官又會讓reporter出來總結觀點，所以在第一次匯報之后reporter也不能掉以輕心，要保持記錄并總結我方的觀點。
（4）點評
點評環節會讓每組組長給組內所有成員的表現排序。面試官會給每組排序倒數兩位的組員自我辯護的機會，并且讓他們給出自己的排序。到這個階段，如果實在表現的差，大度承認可能還可以挽救一下，死不認錯一定會被刷掉。
群面之后在房間外等待2分鐘左右面試官就會出來宣布結果。面試官比較喜歡看對抗激烈的場面，全程老師說我們對抗不夠激烈，沒有意思。不過不激烈也沒有關系，華為群面不是擇優，而是淘劣。本場12人一共就淘汰了4個表現最差的，剛好就是被組長選出來的那4個人。其他人回到等候區等待專業面。
業務面
大部分能說會到而且經歷豐富的同學都可以通過專業面，進入到綜合面。綜合面等待場地和業務面不一樣，所以一定不要走錯場地了！（我就走錯了。。哭哭）
綜合面
綜合面的考官是大boss，也就是你所面崗位的領導。我面客戶經理，那面試官就是客戶經理的老板。
除了會針對簡歷問問題，還會問你業余時間干什么（如果是看書的話會讓你介紹自己看過的書），是否有男/女朋友，并且深挖戀愛經歷。因為華為的客戶經理很可能會被派往海外，如果有男/女朋友的話，會很大程度上影響你是否接受這份工作。最后，還有必不可少問題：你對華為有多了解？然后問你公司成立時間、架構、營業額等等。所以這些基本數據一定要記牢。
綜合面結束之后，考官會讓你去外面問工作人員是否通過。聽朋友說，這意味著他給了你A及以上的評級，但你是否通過，還要去場外讓工作人員幫你看一下專業面是否也是A以上。如果上一場是A，那這場要A+才能進英語測試；如果上一場是A+，那這場只需要A及以上就行了。
如果通過，工作人員就會讓你去做英語測試。英語測試不一定要當天做，只要在華為在當地的招聘結束之前做完就行了。如果當天感覺很累，大可回去休息，調整好狀態以后再來測試。
英語測試
英語測試分三部分：聽力、朗讀、口述。
聽力比較簡單，聽一段對話然后選擇最接近的一項。朗讀則是直接把給出的一段話念一遍。這兩個部分只要過了四級應該就沒有什么問題，最難的是口述。口述會給兩個topic，每個topic要求應聘者不間斷地講2分鐘，比托福要求的時間長。我遇到的話題是“最喜歡的運動員”和“最佳退休時間”，其他人遇到比較多的topic是“最成功/失敗的經歷”、“介紹一個自己做的項目”、“如果讓你研發產品，你想研發什么？”等等。英語口述最考平時的練習，如果英語說得少，全程尬聊是毫無疑問的。這些錄音都會被記錄下來，發給第三方打分，最終得到英語測評的分數。
因為華為海外業務很廣，所有人想要升職必定要經歷海外輪崗。而且華為在入職時是要求員工托福過一定分數線的，所以如果想去華為的話，英語一定要好好練。否則過關斬將最后死在英語面豈不是很可惜？
錄用審批
面試結束以后，會收到短信要求提供本科的成績排名證明（研究生也是給本科成績）。因為時間緊迫（上午十點通知，下午六點前就要），萬一遇上老師開會不在或者其他狀況，就容易出幺蛾子（我就遇上了。。哭哭）。所以建議做完英語測試回去以后，就把證明開了。要是院里不開證明，就給個系統截圖吧。連系統截圖也沒有，就自己寫一個，然后向HR人格擔保吧。
當官網進度顯示你進入錄用排序的時候，說明你已經進池里泡著了。HR已經根據你各階段的表現以及其他參考因素打了分，然后從高到低給待錄用的人排序。如果前面有人不來，后面序列的就頂上。在這一階段，除了等待，能做的事情已經不多了。
其他
供應鏈等崗位還有簽約座談會，但銷售沒有。在等offer的過程中，不要忘記了面試別的公司哦。因為進了排序不代表可以錄用！進了排序不代表可以錄用！進了排序不代表可以錄用！以前看校招群里的說法是：進池和錄用的比例大約是1.4：1（并沒有得到HR承認，只是作為參考）。如果一直傻傻地等待的話，很可能沒拿到offer同時也錯過了其他公司的機會。
容易。
1、招聘流程方面。留學生華為招聘的流程和審批目前真的都很快，筆試過了之后面試還算簡單，面試官也不會為難。
2、學歷方面。留學生華為招聘最低學歷為本科，只要是本科就可以通過。
華為校園招聘面試地址填錯了可以重新填寫地址。
在華為招聘校招官網注冊簡歷, 如果筒歷通過篩選，將在招聘會前夕收到面試請。
面試考核一般包括專業面試、綜合面試及綜合測評，軟件及算法類崗位増設上機編程測試環節, 非研發類的崗位增設集體面試環節。主要的面試考核環節都會安排在一天內完成。
面試考核的同學將在招聘會后收到面試考核情況的反饋，隨后優秀的同學將會受到錄用通知與公司履行簽約手續。
研發類：網申—綜合測評—集體面試—專業面試—綜合面試—offer
非研發類：網申—上機考試—綜合測評—專業面試—綜合面試—offer
華為2018屆應屆生招聘的對象為：2018年期間畢業的國內高校應屆生，以及2017-2018年期間在海外高校獲得學位的中國籍留學生。在這期間畢業的同學們都可以申請崗位。
我們的招聘會場次較多，建議同學們盡早注冊簡歷并投遞崗位簡歷，通過篩選后我們會通過短信電話或郵件通知，請保持聯系方式的暢通。同學們參加筆試和面試沒收到通知，表明我們暫時沒有適合你的崗位。
沒有招聘院校學歷和專業限制，誠摯歡迎有能力又優秀的同學們踴躍加入。
建議同學們關注華為招聘買粉絲買粉絲后續的招聘宣傳。
在外干4年到華為od能有多少錢
在外干4年到華為od能有多少錢
華為od的java4年能開一到五萬。根據查詢相關公開信息，華為od薪酬區間10到50萬，最多人拿兩到三萬，可達百分之六十，工資待遇還是不錯的。
華為od薪資等級結構表2022如下：13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
根據個人能力。在中軟待了4年，基本薪資15k，然后到華為OD，直接給到了25k，當然每個人的能力都不一樣，具體還要看個人情況，華為OD是OutsourcingDispacth模式，是華為和外企德科聯合招聘的簡稱。