第1類的話當然就是學校，因為你是學生，比如說你是國內985，211這樣的學校的話，有的系統當中甚至可以直接為你標注出來這是985的簡歷，這是211的簡歷，所以這樣的話也是一個比較占優勢的關鍵詞。
第2類是有大廠的實際經歷，而且甚至比985、211更好使，比如說你雖然是個普通的二本學校畢業的，但是你在百度實習過，在騰訊實習過，基本上也是很容易通過簡歷篩選的。
第3類是技能，比如說你是程序員，會要求的語言，相對來講肯定也是更契合的，這些也都是公司要篩選的關鍵詞。
當然，這種要求也不低，最好不是應屆畢業生，一般他們會要求——統招大專及以上學歷，2年以上銷售團隊管理經驗。
所以，你別以為這個崗位輕松。我知道其實題主想要知道的崗位并不是銷售崗，應該是程序員類的崗位。我們打開字節跳動的招聘網站，它有如下的一些崗位：研發，產品設計等等。
我們隨便打開一個研發崗位，數據平臺研發工程師-質量方向，這個崗位中就沒有對于學歷有要求。
當然，大部分的崗位基本上是以本科為主。但是，我們也不用擔心，因為你如果有足夠的能力，比如有著豐富的編程能力，或者豐富的經驗，我覺得學歷并不是門檻，其實最主要的還是你的個人能力問題！
一個求職者對某家公司的向往是有原因的，要么喜歡公司的文化，要么喜歡公司的薪資，要么喜歡公司的職業機會與挑戰。不可能無緣無故去向往某家公司。至于說職業選擇，與對于公司的向往又是兩碼事，你向往的公司未必是要選擇的公司。
一、為什么選擇字節跳動在更大的世界，做最好的自己。
雖然說工作不能只談情懷，需要真金白銀，但不得不說，認同企業對外的文化，也會為后續入職選擇加分。
我從以下兩個方面簡單說明：
1、企業文化
字節跳動的創始人張一鳴，曾經說過一句話：“Develop a 買粉絲pany as a proct. ”中文意思是，像運營產品一樣運營公司。
在已就職的字節跳動員工眼里，我捕捉到了這三個關鍵點：
A 工程師文化
B 國際化
C 交流設計理念，而非一定按照單方需求進行創造
D 創新
對于內容創業者來說，如何運用自己的專業，讓讀者有獲得感，離不開：技術與語言的創新、更開闊的事業與格局、敢于突破現有限制，從而盡可能的創造內容的增量，在讀者端得以實現。所以我更加相信，企業文化不僅僅是從創始人嘴里傳達的，而員工心里的企業文化，才是落地的表達。
2、業務版圖
字節跳動秉持：信息創造價值，經常使用jinritoutiao的朋友打開app時也能看到這句話。
內容為王的時代，如果能夠參與將類型各異的信息進行商業價值轉化，對于內容運營者來說，也是一個不可多得的機會。
字節跳動目前的產品線主要分為國內和海外兩個大的板塊。基本上涵蓋了現今國內線上較火的內容傳播產品。
所以盡管有的朋友會更傾向于華為及阿里，至少在今后很長的一段時間，內容的力量都不可忽視。僅就短視頻領域來說，2020年產業規模預計367.36億元。
工作需要依靠，強烈的自驅然后，追求極致，這句話我很認同。用認真打磨自己的每一款產品的心態對待自己的工作，必定會產出成果。所以我會優先考慮字節跳動的offer，綜合評定崗位及后續職業規劃是否與自己的能力定位相符后再來決定入職。
說真的，我就是靠這些方法，幫助上千位同學，成功獲取互聯網大廠運營offer的。騰訊，拼多多，阿里巴巴，字節跳動。學會這套方法，獲得大廠運營offer，簡直so easy。答應我，死死撐住，把它看完，并實踐。
01
首先，跟大家澄清一個誤區：
雙非一流是不是就不能進大廠？
答案是否定的。
誠然，學歷是敲門磚，非常重要，但是比學歷更加重要的，是實習經歷和發展潛力。
hr更看重的是你的快速成長能力，適應能力，和創造力。
所以，在這里，我請你先自信一點，打造好自己的簡歷和實習經歷，不要為自己設限。
02
如果一開始不能進大廠的話
先去互聯網的小公司再跳槽到大公司的可能性大嗎？
答案確實是很難。
第一份工作很重要，關系到一輩子工作的方向，關系到hr對你的印象，還關系到你做下一份工作的選擇。
如果你在一開始就已經入坑了一家小公司，沒有背景，學不到東西，每天打雜，那么我勸你及時止損，下面開始教你如何順利入職大廠的方法。
03
什么是運營？有哪些細分？應屆畢業生如何學習運營？
有些同學可能會問：不是說好教怎么進入大廠的經驗嗎？
沒錯，但是磨刀不誤砍柴功。
你作為應屆生，沒有像樣的實習經歷，已經去了小的創業公司，對于運營沒有理解，如何能夠面試成功呢？
所以，第一步，從了解運營開始。
【運營的崗位細分】
這是我整理的運營常見崗位：
表面上看雜亂無章，總結起來，可以有3種主要運營工作：
運營的基礎崗位職責你都有了解過嗎？我為你做了相應的分類整理：
以字節跳動為例，先從業務本身來說，有以下這些產品：
新聞資訊類：
今日頭條
News Republic
教育類：
gogokid
瓜瓜龍英語
開言英語
清北網校
視頻：
抖音短視頻 ( tik tok )
西瓜視頻
火山小視頻
多閃
faceu
剪映
社區：
懂車帝
皮皮蝦
微頭條
悟空問答
最常見的運營有幾類：
內容運營：
視頻和內容審核
活動策劃
用戶運營：
教育類用戶運營：負責轉化
視頻運營：針對kol
產品運營：
針對功能和需求反饋，用戶調研，產品迭代
活動運營：
針對拉新，活動策劃
隨著短視頻時代的興起，在大廠打工似乎已經成了“高薪+卷王”的代名詞。雖然近些年互聯網寒冬，大廠的預計招聘的員工人數縮減了將近一半，但依然有越來越多的畢業生擠破頭也想要在秋招中拿到一份大廠的offer。
作為前宇宙廠一名運營，我想來說說，如何進大廠做產品運營，以及什么樣的人適合來大廠。
1、為什么想來大廠？
在投簡歷之前，首先要問自己：你為什么想要來大廠打工？
是為了一份可觀的薪資、較高的公司福利、一個足夠高的跳板、還是向往大廠快速迭代的工作風格？
如果是前兩者，那么你入職后一定一定會后悔！要明白天上沒有掉餡餅的事情，薪資和福利都是用辛苦換來的——你也許會賺，但老板絕不可能吃虧。
如果是后兩者，那么可以開始改簡歷投遞了。
2、如何在大廠簡歷池中出線
在前期階段，首先要明確你是校招、社招、暑期實習還是日常實習。
用時間來看，剛剛結束的校招主要針對22/23屆畢業生，如果在畢業后已經做過全職工作，繳納過社保，就只能走社招。拿字節來說，今年校招的職位大概有8k個，社招的職位豐富度更高。所以很多校招落選的同學都會先去中廠刷一些經驗，再靠社招跳槽到大廠。
暑期實習和日常實習最大的區別就是有沒有轉正名額，一般來說，如果組內有轉正/秋招名額，暑期實習生在工作3個月后就可以申請轉正。相對應的，暑期實習也比日常實習更難獲得。
我們都知道，大廠卡簡歷是比較嚴格的，但這并不是卡學歷、學校，而是在卡候選人適配度。簡單來說，就是JD和候選人的匹配度以及過往實習、工作經驗的豐富程度。
舉個例子，上個月我們組招了一個新的to C端產品運營，過簡歷初篩的候選人全部都是有大廠運營/產品工作經歷的，并且目前做的領域也有重疊。所以如果是初次投遞，一定看清楚JD，把簡歷上的工作經歷和JD需求盡可能的對應上。
之前也有人來問我沒有工作經歷的萌新能不能進入大廠實習，依然拿字節來看，可能性很低，而且就算靠學歷或校內經驗過了簡歷初篩，面試也大概率會被刷掉。所以，如果是0經驗，最好先去做一些相關領域的實習，再進行投遞。
3、大廠的一二三四面分別問什么？
無論是實習還是正式，大廠面試一般都在3面以上，最高的有7面的。所以，在面試階段其實是個持久戰，要保證每一場面試都全力以赴。
我就只簡單的說一說產品運營四場面試的區別。一二面都是業務面，分別由組內的同級/mentor來進行業務提問，初步了解你之前的工作經驗、個人能力、性格等職業因素。
前兩面結束后，會挑選2～3名候選人進入三面，也就是Leader進行面試，時間都在50分鐘左右，會設計比較專業的名詞、工作內容、績效考核點、數據分析等等。我最開始在大廠做內容運營時，三面Leader給了個主題，讓我當場設計一個簡單的內容向視頻腳本。而產品運營會圍繞產品迭代、部門合作、用戶反饋等等專業層面進行提問。
以字節跳動-產品運營舉例，面試過程中經常會問道一下幾個問題。
業務面面經（這個崗位是產品同學一面、運營同學二面、leader三面、HR四面）
1、第一部分：基礎信息
自我介紹說說目前在做的工作(是社招職位所以需要詳細講述最近的一段工作內容）
2、為什么想要轉到產品運營這個崗位？
第二部分：專業度
3、介紹一下過往的項目成果？
需要有可量化的數據支撐（考察候選人對項目背景的閘述、目標是否明確、關鍵策路的選擇）
4、目前這段工作你有什么收獲？
小考察候選人是否有復盤意識，這點很重要！最終2選1給offer的候選人就是因為在面試中總結了自己的上一段工作。
5、你上一段工作的考核指標是什么？
6、第三部分：崗位相關(覺得不錯的候選人會繼續問的）
如果面試通過了、你認為轉toC對你是個挑戰嗎？
如果讓你打電話回訪用戶，你會有怎樣的流程？
你認為產品運營是個什么樣的角色？
你對這個崗位的工作有怎樣的了解?
這個時候如果覺得候選人很OK，就會給他簡單的介紹下小組的工作方向和該崗位的工作內容。
7、你有什么問題想問我嗎？
最后就是四面，也就是HR面啦，這個其實比較簡單，在終面之前HR都會找前三面的面試官問有什么需要補充提問的點。悄悄說，其實HR面很少掛人，除非是學業時間不合適、與公司理念不合，大部分被掛的原因都是前面的業務又面到了更好的候選人，HR被逼無奈只能在終面給掛。
不管是幾面，上來第一個問題都是自我介紹，所以做一個簡潔精煉的自我介紹非常重要！主要介紹自己的工作經歷，著重挑一個做細致的分析。
在一二面問及之前工作的業務時，帶數據說話是一個很重要的面試考察點，做運營大概