小米算是中國企業。
實際上，在諸如開曼群島、英屬維京群島等地區注冊公司已經成了許多國際大公司的慣用手段，尤其是科技公司。
由于這些地區的法律法規的特殊和寬松性，在此注冊能幫助企業更好地開展跨國經營、規避貿易壁壘、不需要進行過多信息披露、合法避稅減稅、實現海外上市、進行特殊資產管理等。
小米科技有限責任公司成立于2010年3月3日，是一家專注于智能硬件和電子產品研發的全球化移動互聯網企業，同時也是一家專注于高端智能手機、互聯網電視及智能家居生態鏈建設的創新型科技企業。小米公司創造了用互聯網模式開發手機操作系統、發燒友參與開發改進的模式。
“為發燒而生”是小米的產品概念。“讓每個人都能享受科技的樂趣”是小米公司的愿景。小米公司應用了互聯網開發模式開發產品，用極客精神做產品，用互聯網模式干掉中間環節，致力讓全球每個人，都能享用來自中國的優質科技產品。
小米已經建成了全球最大消費類IoT物聯網平臺，連接超過1億臺智能設備，進入全球100多個國家和地區。MIUI月活躍用戶達到2.42億。小米系投資的公司接近400家，覆蓋智能硬件、生活消費用品、教育、游戲、社交網絡、文化娛樂、醫療健康、汽車交通、金融等領域。
小米公司近些年在歐洲確實發展得還不錯，在德國設立分部，也是為了更好服務歐洲的手機用戶。近日，全國知名調研機構發布消息，在最新的第三季度，小米手機在德國手機市場的份額達到了9%，位列第四，與去年同期相比，增長了430%，為了應對日益增長的德國用戶，小米也決定將小米西歐的總部，設在了德國杜塞爾多夫。據悉，該地為德國西部北威州首府，近幾年來，多家中資企業落戶在該地，其中包括OPPO，vivo等其他中國手機廠商。
據悉，小米是在去年8月份，在該地成立的小米德國公司，而在今年7月份，也在杜塞爾多夫小米開設了德國首家小米之家，并且啟用了在該地的辦公室。根據小米德國市場的負責人表示，小米雖然進入德國還不到兩年，但在當地的業務增長迅速，今年還在當地開設了專門的德語米粉社區，主要用于吸納更多的德國小米的粉絲，同時截止今年8月份，小米在德國的官方社交賬號已經累計擁有29萬名粉絲，而且增長的勢頭，還在持續，未來預計會有更多的德國粉絲，加入小米陣營當中。
當地的負責人還表示，小米在杜塞爾多夫設立辦公區也是為了更好的服務德國的小米用戶，未來不排除小米將擴大在杜塞多夫分公司規模，為當地用戶提供更加多樣的服務。
手機行業相關人士表示，近些年國內手機廠商一直在嘗試歐洲市場，目前已經取得了一些不錯的進展，比如今年的第三季度，三星在歐洲的市場份額下滑了6.9%，蘋果也只增長了1.1%，但小米實現了歐洲市場151%的增幅，而OPPO更是實現了566%的同比增長，業績令人興奮。
出品 搜狐 科技
作者 張雅婷
編輯 楊錦
近日，一封內部全員信“曝光”了魅族的重大人事變動——前CEO、魅族創始人黃章親弟黃質潘出任CEO，黃章仍為魅族 科技 董事長，將專注戰略大方向及產品相關工作。
據了解，黃質潘自2004 年便加入魅族，也就是魅族 科技 正式成立一年后。黃質潘曾歷任魅族財務、供應鏈、海外業務負責人等重要崗位。
對此，有網友評論稱，“該人事變動恰恰證實了魅族是家族企業。”而魅族公關方面則表示，“我們管理都很現代化了，資本層面也有很多類型的存在。”
其實，創始人親信在公司管理層中擔任要職，在手機廠商中并不算稀罕事。比如，任正非之女孟晚舟現任華為副董事長、CFO。
而魅族近年來被人詬病的主要原因或許是，打江山的“三劍客”悉數出局，而“黃家人”帶領下的魅族又在手機戰場中“節節敗退”。
魅族管理層中的“黃家人”身影
搜狐 科技 查閱發現，目前在珠海市魅族 科技 有限公司的主要人員中，除了黃章（黃秀章）以外，共有兩名黃姓成員，分別是黃質潘和黃勁松。此外，黃蘇琴為 歷史 股東，黃柏濤為 歷史 法定代表人。
在魅族的董監高人員變更中，近兩年有兩個關鍵時間點。工商信息顯示，2019年4月30日后，總經理職位由黃柏濤變更為黃秀章，監事由黃和任變更至黃小琴；2020年10月14日后，監事由黃小琴變更為黃勁松。
從公開信息來看，魅族的組織架構背后至少有8位“黃家人”的身影。其中，黃章的表弟黃柏青曾在魅族擔任后勤副總裁；黃章的表弟黃柏濤曾擔任總經理，在公司內部任采購總監；黃章的親姐姐黃小琴則擔任商務副總裁。
外界對魅族“家族企業”的詬病由來已久。據品玩報道，有行業人士表示，魅族產品的品質曾出現過明顯的滑坡，比如充電器起火事件頻發，跟黃家人掌管供應鏈不無關系。“2016年，魅族其實還是有能力把銷量做到3、4 千萬臺的，只不過當時黃家人剛從郭萬喜手中接管了供應鏈，出了亂子。”
而與無處不在的黃家人形成鮮明對比，是創業“三劍客”的落寞出局。“三劍客”主要由聯合創始人白永祥、負責營銷的李楠、以及Flyme系統當家人楊顏組成，對魅族的發展有突出貢獻。2018年，白永祥因PRO 7滑鐵盧而離職，楊顏卸任Flyme事業部總裁，2019年李楠因反對魅族16加量離職。
對于他們的離開，黃章的態度稍顯冷漠。有網友買粉絲白永祥離職的相關問題時，黃章表示“想他去原價買他的PRO 7就好了”；對于李楠的離職，黃章回應稱，“對公司來說能掙錢的就是人才，不斷虧錢的就是費財。”
自黃章親弟弟黃質潘出任CEO事件發酵后，搜狐 科技 在魅族官方社區看到，一則題為《黃總關于家族企業傳言的回復》的帖子成為了熱門，討論度頗高。
該帖發布于2月8日，內容是黃章在2019年對“魅族家族企業”相關言論的回應，發帖人表示，“謠言止于智者”；熱度第一的評論為，“黃老大說得對，這些低級黑真的無聊。”
此前黃章稱，“整個高層就一個跟隨魅族創業多年的我弟弟在海外市場部任職算是高管之一，魅族公司組織架構都是公開的，不要裝作不見就造謠。還有關于股份，我個人分兩次拿出過約20億股給員工作為股票激勵，后續公司也會通過增分（應為“增發”，搜狐 科技 注）等形式繼續實施股權激勵。由于政策原因員工持股大多通過成立有限公司持股，所以工商登記是看不出來的。”
市場份額僅剩0.5%，“換帥”能解魅族困局嗎？
其實，魅族是否承認自己是家族企業并不重要，因為大部分人并非單純地排斥家族企業，而是排斥片面“任人唯親”、以至于影響公司運轉的家族企業。
比如，三星作為家族企業，三代掌門人均來自李氏家族，管理風格被認為是軍事化、大男子主義、對錯誤的零容忍。但其家族的管理模式帶來了極高的凝聚力和決策效率，三星也從本地企業成長為全球性品牌，其公司整體營業額現如今相當于韓國國內生產總值的五分之一。
而在黃家人主導的魅族發展史中，錯誤的戰略方向、頻繁的人事動蕩讓魅族錯過了躋身手機廠商第一陣營的最佳時機，以至于從與華為、奇酷、小米平起平坐的“花旗小妹”淪為others。
在國產廠商迅速崛起、華為OV市場份額迅速攀升的時間里，魅族于2016年盲目加量，一口氣發布了14款新產品；2017年進軍高端市場，但PRO 7系列并未打動消費者的心，直至2018年仍在消化庫存。高管們成為了決策失誤的買單者，組織架構調整迎來大變局。
公開數據顯示，魅族手機出貨量2015年2000萬臺，2016年2200萬臺，2017年2000萬臺。2018年起，魅族不再對外公布具體出貨量，賽諾的數據顯示，魅族2018出貨量948萬部，同比下降46％。
在魅族的今天是如何造成這個問題上，李楠曾在接受媒體采訪時表示，“整個公司文化自上而下的自大。你想想，魅族當年還自己做微博想跟新浪競爭。”
去年魅族只發布了17系列的兩款手機，CINNO數據顯示，2020上半年魅族在國內手機市場占比0.5％，Q3占比0.3％。但也得益于戰線的收縮，魅族宣布2020年完成業績，實現盈利。
作為新任CEO，黃質潘在今年的內部信中談到，魅族未來將會繼續堅持走中高端路線，差異化的策略。2021年魅族將會執行一體兩翼戰略，以高端旗艦手機為主體，同時全力發展AIoT智能穿戴業務和Lipro高端智能家居。
然而，手機市場已經進入寡頭時代、頭部效應加劇，“小而美”廠商存活的空間加劇收縮。根據IDC的國內手機市場數據，2020年others手機廠商占比3.5％，同比下降51.8％，2019年占比6.5，同比下降51.7％。
隨著堅果手機的落幕、一加宣布不止于“小而美”，在新任CEO黃質潘帶領下的魅族，還能在“小而美”的路線上走多遠呢？
小米電視遇到了增長天花板，而它的總經理也失蹤了近五個月。
2013年9月，小米發布了第一臺小米電視。僅僅六年以后，憑借著超低價位，大殺四方的小米成為中國彩電市場上首個年出貨量破千萬的品牌。
數年過去，當線上紅利殆盡，海外市場局限于印度之時，小米電視將目光投向了傳統線下市場。擅長開拓線下市場的前創維電視副總裁、暴風TV總經理劉耀平就此來到小米電視。
今年5月9日，小米“復仇者聯盟”正式官宣，劉耀平“空降”出任電視部總經理，原總經理李肖爽則轉任負責大家電部。
但在上任后不久，業界即有風聞劉耀平被有關部門帶走協助調查。
從微博上來看，入職小米之后，劉耀平就沒再在公眾面前出現過。他的最后一條微博仍然停留在5月13日。
這與小米其他高管平均每天數條微博的宣發節奏形成了鮮明對比，反倒是調任大家電部的李肖爽仍在微博上不斷為小米電視發聲。
目前來看，全網仍然找不到劉耀平被帶走調查的任何相關報道，業內猜測很可能與暴風集團案有關。2019年暴風集團實際控制人馮鑫因涉嫌對非國家工作人員行賄罪被采取強制措施，2020年7月被正式公訴至法院。
對于正處于重要關口的小米電視來說，新掌門劉耀平上任即出事，顯然是有些措手不及。而又因為小米總是鐘愛友商高管，喜歡“空降兵”，當負責具體事務的高層突然“失蹤”，原有部署必然會因此被打亂，自有干部一時也無法及時頂上。有消息表明，小米電視總經理一職直到近期才有合適人選，中間足足空閑了數月之久。
如果小米自己有著足夠的培養高管的能力，事情也許不會落得如此境地。
從2019年1月初加入小米的金立總裁盧偉冰，年底入職的努比亞前副總裁苗雷，到2020年1月份加入的原聯想手機業務負責人常程、小辣椒手機創始人王曉雁，5月份招安的前魅族高級副總裁楊柘、原暴風TV CEO劉耀平，小米在空降高管的道路上越走越遠，而從小米體系中一路晉升上來的高管卻少之又少。
這些來自友商們的高管無一例外都見證