01 工商銀行海外分行招聘官網(工商銀行春招都有什么崗能報?)

时间:2024-05-17 08:48:52 编辑: 来源:

工商銀行總行和分行招聘有哪些區別

對于號稱宇宙第一大行的工商銀行來說,總行校園招聘與各分行校園招聘是有一定區別的,從招聘流程和報考要求兩方面來看:

一、招聘流程

二、外語要求

總行:

英語六級425分及以上,或托業聽讀公開考試715分及以上,或新托福85分及以上,或稚思考試6.5分及以上。

英語專業達到專業八級水平:小語種專業畢業生和主修語種為其他外語的畢北生,應通過其他相應的外語水平考試。

以上外語考試成績及證書須在有效期內。

分支:

英語四級425分及以上,或托業聽讀考試630分及以上,或新托福75分及以上,或雅思考試5.5分及以上。

主修語種為其他外語的,應通過該語種相應的外語水成考試(如專業四級、八級等)。

英語專業達到專業英語四級及以上水平,其他外語專業畢業生應通過該語種相應的外語水成考試(如專業四級、八級等)。

以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。

工商銀行四川分行定向柜員招聘筆試后一般多久面試

銀行春季校園招聘已經進入高峰期,各大銀行即將進行筆試,筆試之后將進入面試環節。筆試結束后等面試通知的這段時間非常煎熬,許多同學買粉絲筆試后多久能收到面試通知。小編為各為考生總結了各大銀行筆試到面試的時間周期,希望幫助大家緩解等待的焦躁之心。

銀行招聘筆試后一般情況下,最短一周通知面試,不過也看銀行,不同銀行時間間隔不同。一般五大行筆試結束后2周左右通知面試,其他商業銀行有的會很快一周左右,有的可能需要兩到三周左右。

以上時間僅供參考,具體以銀行通知為準。小編在這里提醒大家,春招節奏快,筆試面試環環相扣。很多考生認為等筆試有了結果再開始準備面試就行,但是從最近幾年銀行面試的實際來看,接到面試通知到面試的準備階段在3到7天,時間過于短暫,導致很多考生在面試時準備過于急促而功敗垂成,所以建議大家在筆試結束后就要投入到面試準備中,才能準備充分,順利通過考試。

希望對你有所幫助~

工商銀行春招都有什么崗能報?

遼寧銀行招聘網提醒大家2020中國銀行春季校園招聘即將開始,根據往年招聘考試情況來看,中國銀行春季招聘每人最多可申請4個崗位;同一家一級機構僅能申請1個崗位,志愿選擇及順序非常重要,大家要慎重考慮!這里遼寧中公金融人小編為大家提供2020中國銀行春季校園招聘報名入口,方便大家及時報考!

2019中國銀行春季校園招聘崗位詳情(僅供參考!)

招聘崗位

(一)直屬機構

1. 數據中心信息科技崗位,面向國內外知名院校招收應屆畢業生。數據中心主要負責銀行信息系統生產運維管理、基礎環境維護、性能和選型測試等,本次招聘崗位工作地點為北京、上海、西安、合肥。

2. 軟件中心信息科技崗位,面向國內外知名院校招收應屆畢業生。軟件中心主要負責銀行應用軟件開發、功能測試、應用系統維護,本次招聘崗位工作地點為北京、深圳、上海、西安、合肥。

3. 國際結算單證處理中心業務員崗位,面向國內外知名院校招收應屆畢業生。單證中心主要負責國際結算單證業務集中操作與處理,本次招聘崗位工作地點為北京、上海。

4.北京國際金融研修院相關業務崗位,面向國內外知名院校招收應屆畢業生。北京國際金融研修院主要負責開展管理人才培訓、黨校培訓、專業培訓及多元化人才培訓,工作地點為北京。

(二)審計分部

部分審計分部面向國內外院校招收軟件開發、數據分析、審計、金融、會計等相關專業應屆畢業生,從事審計數據分析系統管理、審計數據處理、審計業務等工作。

(三)一級分行

1.管理培訓生(信科)崗位:部分境內分行面向國內外院校招收少量信息科技相關專業應屆畢業生,到各級管理機構從事信息科技相關工作。

2.營業網點業務崗位(營銷服務):面向國內外院校招收應屆畢業生,作為營銷服務崗位儲備人選,先在柜員等崗位培養鍛煉一段時間后,綜合考慮工作表現、個人素質等情況,聘任到營業網點或其他經營管理機構相關崗位從事營銷服務工作。

3.營業網點業務崗位(柜員):面向國內外院校招收應屆畢業生,部分機構少量招收銀行同業人員和畢業兩年內的在職人員,從事營業網點柜面服務工作。

(四)港澳臺及海外機構

澳門分行和烏蘭巴托代表處面向國內外院校招收應屆畢業生,從事銀行業務或相應崗位工作。

(五)綜合經營公司

部分綜合經營公司面向國內外院校招收應屆畢業生,從事金融業務或相應崗位工作。

具體的招聘崗位、應聘條件,請登錄中國銀行春季招聘和實習生招聘網站查詢。

工商銀行分行招聘是由自己決定的嗎

工商銀行的分行招聘通常是由總行的人力資源部門進行統一規劃和管理的,但是每個分行也會根據自身的業務需求和人員情況,提出相應的招聘計劃和招聘要求。

一般來說,分行的招聘計劃需要得到總行人力資源部門的批準,并且需要按照總行規定的招聘標準和流程進行。但是具體的招聘工作,如發布招聘信息、篩選簡歷、面試等,通常是由分行自己組織和實施的。

因此,雖然分行的招聘計劃是由總行的人力資源部門進行統一規劃和管理的,但是分行自己也有一定的決策權和管理權。

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