請問你是想問中國工商銀行外派海外待遇怎么樣是嗎？中國工商銀行外派海外待遇非常好
根據中國工商銀行外派海外人員相關管理規定，外派人員外派工作期限一般為三年，外派期間實行以崗位績效工資制為核心的薪酬體系，享受外派津貼、生活成本津貼等津補貼，同時繼續保留境內“五險一金”等福利待遇
配偶原則上均可申請隨同出境
外派人員在境外機構工作期間，每年可享受30天的帶薪假期，可選擇休假或回境探親，還可享受當地公休假和法定節假日
外派人員或家屬每年可享受2人次由派駐地到境內的往返機票報銷
所以中國工商銀行外派海外待遇非常好
薪資高，休息充足。
1、薪資高，中國駐墨西哥工商銀行工資在7000-9000元，而且有年薪，享有五險一金。
2、中國駐墨西哥工商銀行除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務，工作量不多而且很固定，到點就可以按時下班。
根據所在公司評判價值。
近年，工商銀行在做好國內經營管理的同時，積極貫徹國家“走出去”戰略，依托日益上升的國際地位和經營實力，著力推進全球服務能力建設，走出了一條具有工行特色的國際化道路。
工商銀行抓住后危機階段的時間窗口，進一步加快海外發展。網絡拓展在多個目標市場取得重要突破，跨國經營管理能力明顯增強，境外機構規模效益再創新高，產品線海外延伸開始提速，全球一體化科技平臺基本建成，海外發展站到了新的起點上。
要知道每個銀行都是有著相應的海外派遣機會，所以想要爭取到這樣機會的話，就要注意一些事情。首先工作一定要十分努力，挑戰自己的極限，讓自己變得更強，也要讓相應的領導看到，這樣就有相應的機會，而且領導第一時間想到自己。其次一定要了解海外派遣的需求，并且為之做出相應的努力。
其實除了工行，其他的銀行也都會有這樣的機會，不管是什么樣的領導，都比較傾向于看到優秀的員工，所以自身又有實力，又有長相，另外談吐比較大方，還會有其他的技能，例如會講外語等，都會為自己加分的。因此千萬不要不付出努力，就想有所收獲，這是很不可能的一件事情。也要多學習一些相關的社交禮儀，可以多參加一些活動，了解到相應的內容，提高自身的應變能力，也要將自己的任務按時完成，那么就會有很大的幾率。
除此之外也要保持一個謙虛的學習態度，可以多讀書，多學習，多看一些外文視頻，或者聽一些歌曲，勤練口語。畢竟去到海外，還是要用英語和其他人交流的，如果這個時候對英語一竅不通，那么也是不能被重任的。另外在生活當中一定要有眼色，不要任勞任怨，多做一些任務，沒有什么大不了的。很有可能就是因為這樣一些小事，就讓領導看見自己的付出，從而給予自己這個機會。
最后小編想說沒有天上掉餡餅的事情，因此想要提升自己的實力，想要去海外看一看外面的世界，那么就要注意提升自己。只有自己越來越優秀，那么才能夠讓他人看見，也能夠是事事想到自己。另外去到海外，并不會代表自己個人，而是代表整個國家的臉面，因此也要多看一些與人交談的書籍，同時要提升一下自己的知識儲備，這樣才會給對方一個學識淵博的形象。
1.工行的工資和績效工資根據各地經濟水平不同，所以差別很大。即使是同一個地區，由于崗位、崗位、工作的利益不同，差別也很大。所以高薪者有之，溫飽者也有之。總的來說，對于目前的就業形勢來說，新生的工資已經不錯了。如果沒有機會選擇其他優勢明顯的工作，工行是個不錯的選擇。對于新進人員的待遇，工行不會區別對待任何一個。所以，如果有同學立志入行，沒必要刻意去打聽行業內的具體待遇，自然就知道了。
2.其實也不難說。我認識一個員工，在工行是做物流員工起家的，后來邊工作邊偶爾學英語。后來公司缺人手接待海外客戶，她就報了名。她真的成功了，這是一個巧合。在和客戶溝通洽談業務的過程中，她發現外語真的不是白學的，不用出國，在國內也能發展的很好。領導對她和海外客戶的溝通也很滿意。慢慢地，她小有名氣，成了銀行界的小外交官，生活蒸蒸日上。經常會有工行去海外跟她談業務，坐頭等艙，年薪收入，超級讓人羨慕和佩服。
3.對于分公司的招聘，通常很少會把應屆畢業生直接留在總部，而是簽約后會分配到二級分公司或者營業部。此處，由于國家相關法律法規不允許一家銀行在同一城市設立兩家及以上分支機構，故將省會城市內的分行更名為XX省銀行營業部，但其內設機構和下屬機構不變。業務部和二級分行將根據實際情況進行人員調配。對于規模和業務較大的城市，新人直接留在二級分行總部的幾率不大，但會分配到轄內分行；對于人數相對較少、經濟不發達的城市分行，直接招聘的機會和人數更大。
4.總的來說，對于目前的就業形勢，新生工資已經不錯了，如果沒有機會選擇其他優勢明顯的工作，工行是個不錯的選擇。對于新進人員的待遇，工行不會區別對待任何個人。所以，如果有同學立志入行，沒必要刻意去打聽行業內的具體待遇，自然就知道了。