一、主播簽約合同是勞動合同嗎
1、一般不屬于。《主播經紀協議》系雙方就開展演藝活動、提供經紀服務等民事活動的權利義務約定,并非勞動權利義務的約定,不符合勞動關系的特征。
2、法律依據:
根據《勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
二、主播簽署的電子合同有效嗎
1、主播具有民事行為能力,自愿簽訂電子合同,并且電子合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的,電子合同具有法律效力。
2、法律規定:《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
第一百四十四條 【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
三、主播合同需要注意什么
1、應當簽訂書面合同
書面的勞動合同還是要簽訂的,這是你日后證明自己是員工、享有勞動者權利的有力證據,假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害,你向有關部門投訴,勞動合同是勞動關系成立的憑證。
2、防止簽訂無效合同
用人單位是否具有法人資格,是否在年檢有效期內;從事的工作是否合法,如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達到,正常的生效條款是本合同經雙方簽字蓋章合生效。有時候是本合同經公證后生效,但永遠不拿去公證,這樣這份合同就永遠是無效。
3、試用期的規定要合法,不能過長。
試用期過長對勞動者不利,因為他會隨便找個借口找你走,而不在試用期里,他讓你走是要有代價的,是要支付補償金的。
4、收取押金或和證件是違法
有的單位想抓住人,不讓你隨便跳槽,讓你交押金或把學歷證件、身份證件上交公司,這是違法的。
主播簽約的合同一般不屬于勞動合同,而是勞務合同,勞動合同與勞務合同之間是存在差異的,合同的差異也決定權利義務的不同。希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕買粉絲,買粉絲專業律師。
主播在平臺進行直播時會與平臺或公會進行簽約，簽約后在合作的過程中發生了糾紛，不想播了，想要解約，該如何操作？
此時需要分情況處理：
1、剛簽約不久或者還未開播的。
如果是剛簽約不久或者還沒有開始播的，那實際上主播還沒有使用公司的任何經營資源，公司也還沒來得及為主播提供直播培訓、才藝培訓、個人形象包裝、賬號運營及直播流量扶持等服務，相當于經紀合同還未實際履行，此時主播反悔想要解約的，一般問題不大。哪怕公司想要維權，追究主播提前解約的違約責任，要求主播支付高額違約金，也很難得到法院或者仲裁委的支持。
因為法院或者仲裁委在審理該類案件時，一般會以公司的實際損失為基礎，綜合考慮合同期限及履行情況、雙方締約地位強弱、主播的主觀過錯、主播的經濟價值及收益能力、公司對合同繼續履行的合理預期以及取得利益需要支出的經濟成本、公司的維權成本等因素，根據公平原則和誠實信用原則依法酌情確定違約金數額。
2、簽約直播一段時間后，公司存在過錯，主播不想繼續播的。
簽約直播一段時間后，想解約的，此時主播的地位會比較被動，可以先找一下公司是否存在虛假宣傳行為（虛假宣傳高底薪、高提成、高流量扶持等）、是否存在違約行為（合同約定的公司義務沒有實際履行、拖欠保底工資、拖欠提成、拒絕提供扶持等）等，以公司存在過錯為由，主動聯系公司洽談解約事宜。
此時的談判就非常講究技巧，既不能提及是因自身原因無法繼續合作，又不能過于直白指出公司存在的過錯，避免激化矛盾，所以主播在搜集到公司存在過錯的證據時，要注意保存好，在談判解決時委婉提出公司存在的種種問題，引出合同無法繼續履行，友好解約。
如果公司態度強硬，拒絕談判或者拒絕解約的，則主播要盡快向公司發送書面的解約函，明確指出公司存在的問題，明確提出解除雙方的合同關系，并要求公司承擔違約責任、賠償損失及配合辦理轉會事宜。在發送解約函時，建議使用郵政ems特快專遞，并在快遞單上明確注明內品名是“xx解約通知書”，保留好快遞底單及妥投回執，確認公司簽收快遞后，將簽字后的解約函通過買粉絲、電子郵件等方式，再次發送給公司的工作人員，雙重保險，確保公司收到該函件。
3、簽約直播一段時間后，公司無過錯，主播不想繼續播的。
在公司無過錯的情況下，主播單方提前解約，構成違約。
在此種情況下，建議先向公司提出解約的訴求，與公司進行協商，如能就解約事項達成一致，則可以進行解約；如果協商不順利，則可以按照合同約定的解除條款強行解除，并承擔違約責任。如果對違約責任或者違約金的理解出現分歧的，則可以通過法院或者仲裁委解決糾紛，由法院或者仲裁委認定具體的違約金數額。一般等待公司主動去起訴或者仲裁即可，主播不用主動啟動該法律程序。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
補償金按勞動合同計算平均工資，支付半個月工資，標準為解除合同前3個月平均工資。
帶貨主播試用期1-3個月
根據調查相關公開信息顯示，不同網絡公司對自己團隊主播的試用期不同，視情況而定
肯定是不可以開帶貨的直播了
你什么時候帶貨，或者帶什么貨公會肯定是會有要求的，如果開個播聊會天也是可以的，不可能連生活都管了，怕你自己帶貨，自己掙錢不給公會抽成了，帶什么公會，會提前告訴你，你能有時間去學習一下專業知識。
不合適。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，若超過一個月未簽訂的就不合法。用人單位未簽訂書面勞動合同的的，自用工滿1個月的次日起至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。