留學回國人員需提供由教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。在國（境）內就讀取得國（境）外學歷、學位的人員，需取得由國家教育部所屬的相關機構出具的學歷、學位認證函。所有材料應在面試前資格審核時與其他材料一并交招錄機關審核。
廣東公務員的報考資格條件是：
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2．具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合職位要求的工作能力。
3．報考年齡為18至35周歲）。應屆碩士、博士研究生（非在職）以最高學歷報考的，報考年齡放寬到40周歲。
報考法院法官助理、檢察院檢察官助理職位的年齡為18至35周歲。
報考市及以下法檢兩院、公安機關和監獄、戒毒系統一線管理機構人民警察（司法警察）職位的年齡為18至30周歲，報考此類職位的應屆碩士、博士研究生（非在職）以最高學歷報考的，以及報考公安機關法醫類和監獄、戒毒系統一線管理機構獄醫、心理矯正類等特殊職位的年齡放寬到35周歲。
報考公安機關特警類職位的年齡為18至25周歲。
報考選調生職位的年齡為本科生24周歲以下、碩士研究生27周歲以下、博士研究生30周歲以下，具有參軍入伍經歷的年齡要求放寬3歲。
4．具有國家承認的大學專科以上文化程度。非廣東省常住戶口（生源）報考者限普通高等院校（非在職）本科以上學歷并取得學士以上學位的人員（報考服務基層項目人員和退役大學生士兵專門職位的除外）。
5．具有招錄職位要求的其他資格條件
6．法律法規規定的其他條件。
四川、重慶、河南、廣東、黑龍江、河北、北京、山東省的定向選調生政策適用于海外高校。
從現在各省的選調公告來看，未來幾年的選調政策趨勢可能會是這樣的：
一是選調規模上有進一步擴大的趨勢，這個從各個省份的招考規模上可以看出來；
二是對于選調條件的要求也會更高更明確。比如對于黨員身份、學生干部身份或獲獎經歷、參軍入伍經歷以及年齡的限制等今后也將更加明確，部分省份還著重強調了在校期間無違紀記錄、無學術不端等行為，所以今后的報考要求有可能會進一步提高；
三是考試難度上進一步增加。未來隨著選調規模的擴大，會有越來越多的人參加考試，競爭激烈程度也將進一步增強。
四是選調范圍上進一步拓寬。最初的定向選調主要面向清北等部分名校進行選調，但是近幾年很多省份的選調范圍拓寬了，面向“雙一流”建設高校及建設學科高校、省屬重點大學以及國外知名高校等，從而選拔人才更加多元化。五是后期培養管理或將進一步明確。
隨著越來越多的省份加入到定向選調的隊伍中來，可以說搶人模式也正式開啟，都想從各大高校中搶奪優秀人才來建設本省，所以勢必會拿出來更明確的培養方案以及更好的福利待遇來吸引人才，讓我們拭目以待。
選調生和公務員的區別：
1、報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬。
2、培養目標不同
選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
3、選拔程序不同
選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。
4、培養管理的措施不同
選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
5、管理使用有所差別
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。
6、發展前景有所差別
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。
中央選調生，又稱為“中央碩士研究生選調計劃”，是由中國共產黨中央組織部、全國人民代表大會常委會、中共中央統一戰線工作部、中央氣象臺、國務院新聞辦公室、中國香港特別行政區政府、中國澳門行政區政府等單位聯合舉辦的面向全國高校優秀畢業生選拔優秀公務員的綜合性選調計劃。
中央選調生的介紹：
1、中央選調生的選拔對象為本科及以上學歷在全國各省市自治區招生高校統招畢業，年齡不超過35周歲，符合中央選調生計劃各項要求的考生。來自大陸、香港、澳門及海外的學生都可以報考，選拔標準主要包括綜合素質、理論水平和專業背景等。選拔過程為筆試和面試，最后入選的考生將在中央機關及其直屬以及派出機構工作。
2、中央選調生計劃自1994年開始實行，經過多年的發展與改革，已成為中國政府選拔優秀人才、推進人事制度改革的重要平臺之一。中央選調生計劃廣泛吸引了全國各地優秀人才的關注和參與，亦為政府部門帶來了大量人才資源。
4、在國家改革開放的歷史進程中，中央選調生計劃始終與時俱進，不斷做出改革創新和完善優化的努力。在招生范圍、選拔標準、選拔機制、職業發展等方面進行了多種改革，逐漸走向更加多元、公正、透明、規范的選調制度。
5、除了中央選調生計劃，各個省市也推行了相似的選調生計劃，如上海杰出人才計劃、北京市海外高層次人才引進計劃、廣東省千百十人才工程計劃等，這些選調生計劃也成為當地吸引和選拔優秀人才的重要渠道和支撐。
6、中央選調生計劃的呈現既是對高素質人才的激勵，同時也是中國政府優化公共管理、提升政府效能的一個重要舉措。通過多年的實踐，中央選調生計劃不斷優化完善，發揮了積極的作用和示范效應。
中央選調生計劃的選拔條件
1、中國公民，遵守憲法和法律法規。
2、成績良好，具備本科及以上學歷，符合各省市招生高校規定。
3、年齡不超過35周歲（具體以當年年底前的年齡為準）。
4、擁有優秀的綜合素質、創新能力、實踐能力、口頭和書面表達能力，以及良好的團隊合作和領導才能。
5、擁有較強的專業背景和理論水平，能夠適應政府部門的工作需求。
6、熱愛中國共產黨和中國特色社會主義事業，認同中國共產黨的基本理論、路線和方針政策，且無黨派等政治問題。
7、提交的材料真實、完整、合法。
留學生定向選調要考試嗎介紹如下：
留學生定向選調需要考試，但具體是否需要以及考試的形式和內容可能會因地區和時間而異。近年來，許多地方政府已經開始向海外的畢業生開放定向選調政策。然而，在參與定向選調的過程中，除了院校和專業的要求外，一些省份對留學生還有資格條件限制，比如黨員、學生干部、校級獎勵等，這些因素可能會影響到錄取的結果。
目前（2023年），接受留學生的省份包括北京、山東、河南、山西、重慶、四川和廣東等。不同的省份會有一些個性化的規定，例如招錄的國外院校范圍不同，有的省份采取的是QS排名前100的院校，也有的省份采取ARWU排名或者其他標準。因此，如果你有意向參加定向選調生考試，建議詳細了解自己所在省份或者目標省份的具體規定和要求。
相關限制：
要看畢業院校是否在目標省份的招錄范圍內。不同的省份對于海外院校的排名和認可程度有不同的要求。
要看專業是否符合目標崗位的要求。有些省份采取定崗招錄，也就是說，要報考什么崗位，就必須符合這個崗位的專業要求。
還要注意自己的畢業時間和應屆畢業生的定義。有些國家或地區畢業的留學生可以算兩年的應屆畢業生，參加定向選調。
留學生的優勢：
1、跨文化交流能力
留學生置身于不同的國家和文化環境中，必須適應并融入新的社會背景。這培養了他們的跨文化交流能力，包括語言能力、跨文化溝通、尊重和理解其他文化的能力。這些能力使留學生在國際交往、跨國企業和多元文化團隊中具有競爭優勢。
2、國際視野和全球意識
留學生通過在不同國家學習，接觸到不同的思想、價值觀和觀念。這拓寬了他們的國際視野，使其具備更全球化的意識。他們更加開放、包容、靈活，并能夠從全球的角度思考問題，走出本地化的狹隘觀念，更好地適應全球化時代的挑戰。
3、教育水平與專業知識
留學生選擇前往其他國家深造，通常是為了獲得更高水平的教育和專業知識。他們有機會接觸到先進的教學方法、優質的教育資源和國際領先的研究成果。這使留學生在其專業領域上具備較高的學術水平和專業知識，從而提升自身競爭力。
4、語言能力和跨學科能力
留學生通常需要使用或學習其他國家的語言。這使他們具備多語言能力，有能力與不同語言背景的人交流和合作。此外，留學經歷還能培養出跨學科的能力，因為他們經歷了不同學科和文化的交叉融合，可以更好地進行跨學科思考和創新。
5、國際網絡和人際關系
留學生與來自各個國家的同學、教授和專業人士建立了廣泛的國際網絡和人際關系。這些人際關系將為他們未來的職業發展提供支持和機會，包括就業機會、合作伙伴關系和跨國工作的機會。
2021廣東選調生考試，
當然難。
選調生考試，
比考公務員還要難。