外貿業務員底薪8000合理
根據查詢相關公開信息顯示：外貿業務員工作繁忙且有較大壓力，因此底薪8000元在市場上是合理的
另外，一個業務員承擔的責任重，經驗成本很高，所以他們的底薪也應該相應調整，使他們的報酬系統跟上市場的節奏
對于外貿業務員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。
首先，底薪3500是外貿業務員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿行業中，業務員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的行業標準，不會讓公司陷入虧損的境地。
最后，對于外貿業務員來說，除了底薪和提成比例，還應該考慮到其他方面的福利待遇，比如社保、年終獎、培訓機會等。同時，也要注重個人能力的提升，不斷學習掌握外貿知識和技能，提高自己的競爭力，從而獲得更好的薪資待遇和發展機會。
是5%，也沒錯
我所在行業（外貿業務員）薪酬對比：
工廠外貿新手：底薪2000-3000 提成：毛利0.5-1%
貿易外貿新手：底薪1800-2000 提成：毛利5%
工廠外貿老手：底薪5000-6000 提成：毛利1-3%
貿易外貿老手：底薪5000-6000 提成：毛利5%
其實外貿業務員流失不僅僅存在于工廠也存在于貿易商：
例：
一個成熟業務員一年可以給公司至少帶來USD10萬=RMB62萬的毛利
A按照行業最高薪水和提成他能得到：6000*12+62萬*0.05=10.3萬
B而到貿易公司掛單可得到：62萬*0.9=55.8萬（風險容易泄露客戶資源）
C自己開家貿易公司成本（請2個業務員+1兼職會計）
公司開辦費用：注冊資金100W ：15000 （加雜費）
2個業務員成本：4000*12=48000
兼職會計：800*12=9600
房租水電等：1000*12=12000
阿里巴巴年費：19800
公司其他家具電腦等：30000
合計：13.44萬
這種情況怎么留人 培養人就更加不敢了
對福建來說已經是高薪了。
只能說是一方水養一方人咯。
我現在工資才1200+3%抽成。可憐。
有
外貿業務員兼職人員無需到公司上班，上班自由排無底薪，只拿利潤分成，無其它的福利，一切自由安排，故外貿業務員一般兼職有工資
外貿業務員是從事對外貿易業務的銷售人員