酒店管理的職位大概有總經理(集團式的還有CEO),總監--服務總監(餐飲總監和旅業總監),出品總監,營銷總監
業務總監,經理--行政經理,各部門經理,包括業務經理和人事經理主任或主管
各部門主管部長--
各部門部長(分初,中,高級部長)領班--基層管理應聘條件看你應聘的工作部門而定,一般要求男,1
68M 女1
56M 相貌端正部長以下要求高中或中專學歷,有一年以上相關工作經驗主管以上要求大專或相關同等學歷,3年以上工作經驗要想可以在4星以上的酒店里做的話最好是在學校招聘會上找,實在不行的話盡量在比較高級的酒店做下服務員,不用3年,半年就可以了,因為酒店基層管理相對比較簡單,英語方面只要會一些日常交流用語就可以不過我個人建議不要學什么酒店管理,現在服務行業工資都比較底,做到經理也就6000左右,也沒有什么發展空間,政府部門是現在最火的職業了,簡直可以說是金飯碗市場營銷也是個不錯的工作,發展空間也大,工作轉型也方便既然你在社交以及做銷售上還比較好,比較有人緣的話不妨去試一下市場營銷,說不定你還可以發現到自己創業的好方法,
你好 很高興為你解答給你說下去外企上班的注意事項，還有一些條件
外企的五大誘惑☆薪酬福利好
外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因
☆良好的人才培訓機制
人才是一個公司賴以發展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養機制和體系，公司會通過業績評估等幫助員工走上專業道路
☆個人發展機遇好
很多大公司的業務面都相當廣泛，往往不局限于某一個領域
員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調換
很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業含金量
☆職業聲望好
外企能提升你的事業潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同
☆良好的辦公環境和工作氛圍
較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發表自己見解的氛圍
進入外企的四大要素大部分外企都相當重視員工對于公司文化的認同
飛利浦(中國)集團人力資源總監吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認同公司的核心價值觀，認同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作的理念
在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況
一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：☆思維能力
思考問題是否有遠見，尤其對于一些重要的領導崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應聘者看問題是否長遠
其他如個人對于得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現實性等
☆工作效率
招聘方通過考查應聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什么)以及監控導向能力等，來考核其工作效率
具體的辦法，一般是讓應聘者在一定時間內就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析(casestudy)，或者要求應聘者拿出過去的經驗來同面試官進行分享
☆團隊協作能力
是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等
☆工作能力
是否是一個有追求、有抱負的人；是否能夠勝任某一職位的工作
此外，知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力
在高檔商務樓內進進出出的外企人的生活是許多人向往的目標
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買粉絲
首先，想糾正一下，人力資源部是一個職能部門，外貿業務員是一個崗位名稱，二者不都是職位
你想問的是，從事人力資源行業與外貿行業哪個更有前途吧，這個真的是仁者見仁了。
我就簡單說下，希望對你有啟發：人力資源部，是一般大中型企業里的一個部門，主要職能圍繞人力資源六大模塊進行，每個模塊都可以做深做精（招聘這個模塊就可以從招聘助理發展到招聘經理，以此類推），總的職業發展：人事助理--人事專員--人事主管--人事經理--人事總監 ，總監年薪8--20W不等，甚至有更高的。人力資源行業里有人力資源公司（俗稱勞務派遣）、獵頭、人力資源買粉絲管理類企業等等，大中型企業里一般設有人力資源部。需具備的知識有：管理學、心理學、公共關系學、法學、財會知識等等，要求較高，這個部門目前在民營企業里不是很受重視，在外企要好點。
做人力資源的條件
人力資源管理專業作為一門主要以"人"和"群體"為管理對象的學科，其畢業生的就業范圍是比較廣泛的，可以說任何一個需要"效率與公平"的組織都需要人力資源管理專業的人才。應屆畢業生、我為您收集整理了人力資源管理的條件，想了解的可以看看！
做人力資源的條件
國內人力資源管理的興起和發展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入，資本、資源、技術這些曾經是企業獲取競爭優勢的主要資源在逐漸向規模經濟運動的過程中，其自身競爭性的突破將越來越依賴于掌握這些資源的人們;同時，經濟發展和社會進步，使人性獲得空前解放，如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個以"生存和發展"為目標的組織無法回避的問題。于是，在短短幾年間國內爆發了對優秀人力資源管理者的巨大需求。
品質要求
1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。
2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務性管理層次。
3.要有團隊精神。
4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些;有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。
總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。
5.需要特別指出的是，從事傳統人事管理的員工，如需繼續從事人力資源管理工作，必須"換個腦子"。
在校期間學習重點
1. 人力資源管理作為管理學的一個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優秀的人力資源管理者，"管理學"的知識不可不作為重點來學。在學習管理學的過程中，我個人認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養。只有這樣，在今后的從業過程中才能夠"不畏浮云遮望眼"，才能夠做到目標明確。
2.人力資源管理作為一門以"人"和"群體"為管理對象的學科，那么研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等也是重點。
3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對于組織其他的功能應該有所了解，比如市場營銷、生產管理、ISO等，還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則，人力資源管理的.實踐將無所立足。
4.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該盡量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收"學以致用"之功。
5.人力資源管理作為一門獨立的學科，有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優秀的人力資源管理者當然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
6.要想成為一名優秀的人力資源管理者除了應該具備以上基本的知識結構外，同時還要具備以下基本素質：組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質等。
7.注意加強角色轉變能力的提高：從學生思維到職場思維的轉變，從學生行為到職場行為的轉變，從學生角色到職場人角色的轉變。
職業傾向
適合從事人力資源方向工作的個性類型：
1. 安靜、有節制，待人友好善良;感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害;
2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，愿意盡心盡力地幫助他人;
3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富;對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強;不拘于條條框框或繁文縟節;
4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感;
5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲;
6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧;
7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
成長通道
助理→專員→主管→經理→總監(行政副總裁)
先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然后從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然后向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然后通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最后的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
;問題一：商務助理可以晉升的職位有哪些 5分 最基本的就是練好基本功EXCEL，WORD,PPT這些，練好人情事故往來，升級為BOSS級別的助理，秘書
在自己學會的時候，應征部門主管的職位也是可以的，有心往上走的話（助理應該也有獨立的部門吧）
問題二：商務專員的主要工作內容是什么？ 商務專員，作為市場內牽線搭橋的聯絡員，其職能主要是為客戶提供商務買粉絲服務，通過參與客戶合作談判、制定協議、制定商務解決方案，來促進商務運作標準的優化，并進行日常客戶商務工作的處理。現如今，越來越多的商務專員逐漸接受并掌握電子商務的應用，利用計算機技術、網絡技術，通過專業的網絡商務平臺，協助商家與顧客或商家與商家之間進行各類商務活動或相關工作。
・ 工作內容：
處理合作伙伴的一般商務事件請求，處理日常商務工作（訂單處理、返款核算、打款等）