盡管身處其中的人對自己的薪水諱莫如深，但一般人都明白外貿是個高薪行業。業內人士道出了這個行業的薪酬規律:雖然行政員工和一般業務員工的薪水并不比其他行業高多少，但業務經理的年薪平均在20萬元左右，最優秀的業務人員甚至賺得比老總多。
業務經理年薪平均20萬，根據公司的業內人士處了解到。雖然各個企業的薪酬體系稍有區別，但各個層面人員的薪水大致如下:業務經理在20萬元左右。比較成熟的業務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右
雖然老總們拿的是高薪，但賺得最多的并不是他們，而是最出色的業務人員。江蘇海外集團一位人士回憶起當年的一位同事，語氣里帶著褒揚，“那位同事狂厲害，他帶領的部門曾經創造過年利潤5000萬的業績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬。”
這些出類拔萃的業務骨干，雖然稀少,但在大多數外貿企業都是存在的。優秀的業務員賺得比老總多，這已成為行業的共識。
“這些人能力很強。”對于這些拿著高薪的業務人員。業內也都很肯定他們的能力。“做外貿業務員，外語要是專業英語八級或者大學英語六級，要掌握一定的國際經貿知識和財會金融知識。但更重要的是對一個人性格的要求。能力強的人一般都性格外向，與客戶溝通得好。”
結論：做外貿業務員能賺年薪百萬！！！
我的回答是能，而且還能更多
外貿行業說白了，和你在國內做生意是差不多的，差別是你把產品賣給中國人，外貿業務員是把產品賣給外國人。
對于做外貿的人來說，賺一百萬人民幣，就是賺十幾萬美元而已，根本算不上是什么了不起的本事，一個優秀的外貿人員時常做一單就可達到賺一百萬人民幣的水平。
但是，也不是任何人都可以做這個工作，它也是有門檻的。
一、你首先要掌握一門外語，會英語是最基本的要求，跟非英語國家的人打交道，你最好能會一點他們的母語。
這是因為有些你打交道的外國人，有時候英語水平也不行，你會一點他們的語言，能更容易溝通，從而取得他們的信任，方便你更順利的簽下合同，比方說，你碰到一個德國人，你除了與之英語交流，還能跟他來一點基本的德語對話，會讓你收到意想不到的驚喜。
二、跟外商簽合同的公司要擁有進出口權
跟外商打交道、簽合同是需要有國際批準的"進出口經營權”，他們會先審核你的資質才決定要不要跟你做生意，所以你要在國內的工商、稅務、海關、檢疫、外匯管理局、商務局、電子口岸一系列部門申請、報備、審批，最終才取得進出口權，代表了你能做外貿的資格。
言歸正傳，為什么我說外貿業務員能輕松的年賺百萬呢？用真實的事例說明。
B：小妹 ，自己的堂妹，大學學的就是國貿專業，畢業后到香港一家公司駐大陸的辦事處工作，熟悉做生意的流程后，也辭職自己開公司，兩年在國內買了兩套房（花了二百萬左右），到現在十多年過去了，成了外國人，在西班牙買別墅定居。哦，她主要做室內裝飾品。
最后作個總結吧，做外貿一要精通語言，二要能掌握各個環節（包括生產和銷售），自己能控制流程，三要很強的與客戶打交道的能力，能培養和留住大客戶（國外的大批發商），你就成功了！
很明顯，你應該沒有接觸過外貿，對于外貿這一行業的印象是高薪，和外國人打交道，滿世界飛，談訂單... ...只有行業內的人才知道除了這些，身為一個外貿業務員都不免會經歷枯燥，無奈與充滿壓力的時期。
前些年，聽一些人講過一個做外貿的業務員狂厲害，他帶領的部門曾經創造過年利潤5000萬的業績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬。這些出類拔萃的業務骨干，雖然稀少,但在大多數外貿企業都是存在的。
所以無論哪個行業，都沒有輕松賺錢一說，更加不存在只需要和外國人聊聊天，世界各地到處飛就能把高薪賺了的。
如果你在考慮做外貿這一行，但是又心存疑惑：外貿這個行業現在是否還適合做？那么，我希望你先問問自己：外貿到底是做什么的？我喜歡做這些事情嗎？我能承受外貿初期的枯燥乏味，無奈與壓力嗎？我想通過做外貿成為什么樣的一個人？只有想明白了這幾個問題，你才能知道你到底適不適合這個行業。
能年賺兩百萬，在夢里。
能力強，運氣好的話可以，各行各業都有站在頂峰的人，無一例外這些人都是非常有能力加上運氣使然，試想一下，一個業務員都年賺百萬了，那老板能賺多少，如果你是想去做外貿業務員，建議你先訂一個小點的目標，多像前輩們學習學習
各行各業做的好的都會有百萬年薪，要結合你自己的能力和資源判斷。
你確定今年要做外貿嗎？？？？
外貿工資待遇因個人能力、工作經驗、公司規模和行業差異等因素而有所不同。一般來說，外貿行業的工資待遇相對較高，但也需具備專業知識和技能。以下是一些與外貿工資待遇相關的因素：
1. 基本工資：根據個人在公司的職位和工作經驗確定。
2. 業績獎金：一些外貿公司提供銷售獎金或績效獎金，根據個人業績表現或銷售額進行獎勵。
3. 各類津貼和福利：例如交通津貼、餐補、住房津貼等。
4. 提成和銷售獎勵：根據個人完成的銷售額或訂單數量提供額外獎勵。
5. 年度調薪：根據個人工作表現和公司規定，定期進行薪資調整。
6. 公司規模和地域：大型外貿公司通常具備更好的薪資待遇。地域方面，工資水平也會有差異。
7. 技能與經驗：熟悉國際貿易、英語水平以及專業技能等方面的技能和經驗對工資待遇有很大影響。
需要注意的是，以上僅為一般情況，并非適用于所有外貿從業人員。實際的工資待遇還需根據具體的情況來確定。
其實如何發或者如何計算只是為了給員工一個明確方案，畢竟需要明確化。
既然你問這個問題想必是新開貿易公司老板，建議如下
方案1 ：絕對值
以當地的工資同行水平做參考就行
特點：沒有特點，沒有激勵性
方案1：參考值
生產型企業的利潤來自制造部、貿易公司的利潤來自業務（銷售）
先指定業務員的薪酬標準→在制定其他類人員標準
比如：業務員的工資+獎金=公司年度凈收入的35%
其他人員的年收入=業務員收入的50-60%
這一方案比較科學，因為保證了貴司的利潤又明確了以銷售為龍頭
外貿公司業務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規模、業務流水等。而且外貿公司業務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業務能力，有時候也要看運氣。
一、拿固定工資的情況下
如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數目比較穩定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經在日企做業務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。
二、拿基礎工資加提成工資的情況下
如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業務量有直接的關系。簡單來說，他們的基礎工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非常客觀，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍。可若是一位員工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎工資。可以說，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。
總的來說，外貿公司業務員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。
你是老板還是業務員啊？呵呵，我看是老板。都沒什么人說哦，我來說說我們公司的提成吧。
我們公司是做汽油動力，水泵和發電機的，單件的價格從五六十美金到兩三千美金不等，底薪1700，以前是50萬美金以下1%的提成，50W到100W是1.5%，100W到150W是2%，再多就可以考慮給股份了。現在呢，底薪2000，每個月有銷售任務，第一個月1萬美金，第二個月2萬美金，第三個月4萬美金，以后都是4萬，一年48萬美金的銷售任務。每月完不成扣上月薪水的10%，如果年終完成48萬的銷售額，則前面扣除的工資全部返還。工廠給的底價，高出部分的提成按50%給業務員。工作時間也從原來的雙休改為單休了，有點小郁悶，呵呵。
我是2022年翻譯專業應屆畢業生，今年經歷了考研、考編失敗，五月份拿了一份臺企的offer，聽說普遍是886的工作時間，也就是五千多的薪資，于是直接跑路了。后來七月份在Boss直聘上投到了外企這份工作，說來也十分幸運。
工作方面：我的領導給我找了一位姐姐帶我，每天都有不同的同事帶我學習公司文件以及產品現場制造流程。前三個月都是培訓，相比我做外貿的同學來說，我們公司的培訓體系比較完善，目前壓力不大。
生活方面：公司提供宿舍，兩人一間，環境較好；每月飯卡補貼吃食堂吃不完，余下的錢可以去小賣部買零食、牛奶、水果等等，因此在住宿和吃方面基本不用花錢。同事也經常請客聚餐，公司里和我老家一起的同事挺多的，領導時不時地關心我是否適應。
薪資待遇：本科應屆畢業生7-8k起步，研究生9-11k，每年年終獎約是全年薪資10%。工作日1.5倍加班費，節假日三倍，周末加班用來調休。每年額外7天帶薪年假，7天帶薪病假，男職員有兩個月陪產假。社保公積金18.5%，每年調薪6%。公司人員流動性不大，普通職員積累3-4年經驗跳槽居多，薪資基本上漲30%-50%。
如何進外企工作呢？
招聘途徑：校招網申、招聘軟件（BOSS直聘、前程無憂51JOB、領英職場等）、內推（成功率高）
英語要求：至少具備流利的英語口語以及熟練的讀寫能力（六級、專四、專八、雅思等證書）
對于雙非英專生來說，進制造業外企做供應鏈相關工作是個不錯的選擇。