首先，我要說我不是做裝潢的業務，從事銷售行業也四五年了，但是他這樣肯定是不合理的
員工要很好的為公司工作，首先要保證的就是一個基礎的生活保障，其次就是給員工作好的福利待遇就是培訓，把員工都培訓成熟悉產品特點的合格的業務員才是最重要的，只有合格的業務銷售人員，公司才會有利潤的獲得，這本來就是相輔相成的事情，是彼此建立在共贏的基礎上的一種利益合作
所以，我本人建議：你如果是將來想在這個方面發展或者是要自己開一家這樣的公司，你就寧可不給工資，你也要干，咱就當偷師了交學費了把心態擺正，也就好了
但如果你是為了糊口，那么你就和公司談談可以適當的給些底薪，同時可以降低一些返點，或者干脆換一行吧，現在做業務很多行業都有的
要不你可以找個清閑些的工作拿這個當兼職
凡事都有兩面性，就駐外工作而言，其實并無好壞之分。生活本身就是一個不斷面對選擇，放棄選擇的過程。駐外這些年，失去了很多，但也收獲了很多。總結下來，收獲的依然比失去的多。如果說后不后悔當初的選擇，我想應該是從來沒有后悔過。其實當你大學選擇西班牙語專業的時候，你就應該知道其實自己畢業后的選擇已經被限制了。外交部、央視、西語國家駐華使館、央企國企駐外、大型上市公司駐外、中小型貿易公司駐外、專職翻譯，萬變不離其宗。當然也有西語專業進入四大會計師事務所的，全球500強的，不在討論之列。
就駐外工作本身而言，如果你不是不幸被分到赤道幾內亞的話，拉美應該是西語專業人才需求量最大的地方。在拉美大部分的地方，如果不是項目企業在工地或礦業企業在礦上，條件是不會艱苦的。基本上大家住的地方都是較好的區域（富人區或使館區），當地的消費水平也并非離譜。而且還有各種值得你探索的地方，亞馬遜森林、馬丘比丘的印加文化、厄瓜多爾赤道中心、玻利維亞鹽湖、南極雪山、狂歡節、桑巴、美食、美人、美景，太多太多值得去探索的地方。薪資水平各有不同，但大都以基本工資+海外補貼（離家補助）+各類當地補貼（交通、通訊、艱苦補貼等）的構成為主，當然還包括年終獎、項目獎之類的。就職業發展道路而言，我管理的幅度內有約60名跟你一樣是西語專業畢業的同事，如果不是從事銷售崗位，僅僅就以翻譯作為工作本身的話，很難就單一以語言的優勢談所謂的職業發展道路，這一點無論是在央企國企還是民企都是一樣的。但是我還是希望先說一句，無論是男生還是女生，我認為如果能夠一畢業先出國駐外工作3年左右，是非常值得的。一來三年以后你也才25-26歲，二來這個時候做職業轉換，無論是轉行還是跳槽，機會都多。趁年輕的時候不出來看看世界，感受一下。等你在國內安定了，就更不會想出來了。回到職業發展本身，為什么我說單以語言的優勢很難談職業發展，因為如果你的西語水平沒有達到同傳的水平，其實語言并不是你的核心競爭力，你的替代性很高，隨時可以換人。所以我一直對下面的人說，除了西語，一定要在工作中提升自己，培養自己西語以外的核心競爭力。比如你寫報告的水平，做PPT的水平，或者有機會從事人力資源或者市場營銷的工作。當你的語言優勢能夠和另外一項技能結合的時候，才是個人能力最大化的時候，而不是僅僅作為一個翻譯存在。
本人是西班牙語本科在讀學生。
對于西班牙語的就業問題，我只能提供一些參考。
國內對西班牙語人才的需要多數還是集中在教師和翻譯這兩個方面，由于近兩年來，開設西語專業的院校越來越多，所以對老師的需求也會越來越大。還有就是翻譯，這個職務無論何時都是特別重要的，雖然現在智能翻譯越來越厲害，但是在一些重要場合的同傳，交傳的翻譯依然是很緊缺的。再有好一點的就是進入國家機關，外交部每年都會在各高校的外語學生中招錄一些外語人才。
同時除了畢業工作之外，很多的西語學生還選擇了繼續深造讀研這一條路，對于很多人來說，讀研也是一個非常好的選擇。而且國內現在有很多學校都設有西班牙語的研究生點，所以除了工作之外，也可以考慮在國內或者出國讀研這一條道路。
大二英專在讀。
其實這個問題在大一的時候困擾了我很久，因為當時也覺得英語專業出了做老師，仿佛沒有其它的出路。但是隨著年齡的增長和知識的擴充，我逐漸明白英語專業的出路其實有很多。
1.老師
高校大學老師也好，中學小學老師也罷，老師是一份穩定的職業。不同之處在于，大學老師一般是教學、科研相結合，有著自己的研究方向，學歷要求往往也是博士生起步。因此，想要當老師并不容易，朋友們要努力啊！
2.譯員
從事譯員的多為口譯、筆譯方向背景的英語專業學生，工作場合為各種大型會議、會商場所。此類工作工資高，與此對應的是難度大，因此需要從事這個行業的人才不僅要有過硬的專業背景，同時也要有較強的抗壓、臨場反應能力。
3.外交官
外交部每年都會有人才遴選，有興趣的朋友可以及時關注考試信息，并在平時做好相關知識的積累。
4.外企
英專生有許多進入外企工作，常常是大型國企、私企、外企以及各種中小型企業。此類人才多為商務英語方向，或者在本科、研究生階段有著金融、國貿的知識背景。工作內容多樣，從行政管理到外貿外聯，都有著英語專業學生的身影。
綜上所述，希望各位想要報名英語專業的朋友們確定方向，對未來有著清晰的規劃，并且在平日的日積月累中儲備知識，成為新一代英語專業人才。
我們先來看一下題主的問題：有哪些工作會要過了35歲或者40歲的大齡女性。針對這個問題，分析如下：
一、過了35歲或者40歲為何要辭職找工作看了題主的問題，我不得不有個疑問。一般來說，從大學畢業開始，在一家公司干到三四十歲，要么已經是管理層，要么是技術骨干。干的好好的，只要沒有特大過失，公司是不會辭退的。為何要在這個年齡辭職重新找工作呢？
女性到了35歲或40歲再找工作是不太容易的，從提問中，也分明感覺到題主對工作，也有“將就”的意思。去應聘時，用人單位即便覺得你能力夠，但又擔心你隨時為孩子辭職，所以直接不錄用。很多單位還是喜歡用年輕的。
二、35歲或者40歲女性找工作需要注意哪些事項1、看之前的工作經歷
如果說題主所處城市，沒有太多好的企業，工作上沒有能力和履歷的積累。拿出簡歷一看：頻繁換崗位，時間都不長。這會讓HR擔憂，你工作太不穩定了。事實上，多數40歲以后混得不如意的人，都與頻繁換職業有關。
如果說，題主的工作經歷就是在一個崗位深耕，并且一直持續不斷學習，那35歲后建議不要換崗位和行業。
2、看自身性格
個人性格很大程度上會影響一個人的職業發展。
試想一下，如果一個女性脾氣火爆、為人不圓滑、死板不擅溝通，你讓他去做客服工作，這會讓人崩潰的。
但是，如果她作為一個流程執行者的話，有上級支持，就會是一個很好的執行者。
所以說，到了35歲或40歲，再找工作時，要對自己的性格有一個比較全面的了解，知道自身性格適合哪些工作，不適合哪些工作。
3、考慮好工作和生活的平衡
公司不會因為你是35歲的母親，需要很多時間管孩子就對你特別關照。相反，HR會覺得，這樣的人因為要顧家，故戴上有色眼鏡，拉低對他們的印象分。
一般來說，35歲以上的女性，在工作上缺乏工作激情和責任心的比例比年輕人高。
所以在找工作時，一定要平衡好工作與生活的關系。
三、什么樣的工作適合35歲或40歲的女性1、在找工作時，把握一個原則
優先選擇自己原來行業的同崗位工作，次之選擇別的的崗位。
以我一位女性朋友為例。她從05年大學畢業后，一直從事外貿相關工作，外企、私企都干過，今年裸辭。她根據自己的情況，規劃了幾個方向：
01、有外貿經驗，在SOHO干，同時選擇在家工作，方便帶小孩。
02、一直喜歡寫作，寫網絡小說，目前寫了3萬字，和網站已簽約。
03、給一家小公司兼職外貿業務。
我的這位朋友依靠過去的技能，重新過上想要的生活，并且一直在拼搏的路上。
2、想辦法練習一門技能，然后靠這門技能賺錢養活自己
現在網絡這么發達，想學習任何東西都比以往容易得多。題主可以結合自己的興趣，學習一門技能。比如學習一門語言做老師，比如練習文字靠做寫手吃飯。練就一身過硬的本身，靠這些技能吃飯。
假如題主對工作沒有太多追求的話，可以找低收入工作，比如保潔員、超市售貨員等。
最后題主如何選擇，看自己家庭對自己的需要，看自己的理想生活狀態。
以上。
從我過往13年的職場經歷來看，我覺得一旦年齡到了35或40以后，如果毫無技能或沒核心競爭力，基本大部分公司會對其拒絕，擁有工作機會的唯一門檻是“ 是否擁有真才實學 ”。
為什么當下對35歲的大齡女性近乎不近人情，有以下幾點原因：
1.男性的生涯周期普遍比女性穩定和持久：
2.女性因家庭的牽扯，精力無法聚焦：
但是隨著年齡的增長，大齡職場女性怎樣把控未來的命運呢?
我覺得有 點建議：
1.女性提升自信，不要因為家庭因素看低自己。
大部分女性有一個很明顯的共性，認為事業都是男性考慮的，但是我想說的是，女性身負多重壓力，更應該向前一步，提升信心，女性比男性會有更加細致周全的思考，具備天生性別優勢，不要因為家庭因素輕易看低自己。
2.女性盤點自身能力，增強核心能力，實現立業
當下35歲，過往粗略估計，大概有十年左右的職業經歷，過往的能力哪些是擅長且忽略的核心優勢，同時結合行業，市場環境一一盤點，盤點后的職業，必要時可以借助外界的力量，將是你未來的立業之本。
3.擺脫拖延，確定目標，步步為營
盤點后不去實行，永遠是空中樓閣，所以還有一點是擺脫拖延，最重要確定未來的目標，去實現步步為營，同時不斷根據現狀，相應的去調整。
一、首先，分析35或者40歲的大齡女性工作狀態2.學習。 社會 大變革，一天一個變化，一旦脫離工作很久，都不知道和同事聊什么話題，更不用說與時俱進地更新自己的技能，這本身是一件很困難的事情。尤其在網絡公司，都是年輕人主導的天下，一方面精力旺盛，另一方面，學習能力強，女性到了這個年齡，更是無法跟上腳步，跑得越慢，就越自卑，心理上就略顯弱勢了。