是
國資央企招聘網是真的，國資央企招聘都是很嚴肅認真公開透明的
國資企業和央企都是屬于國有的性質的，除了要讓國有資產保值增值以外，還需要承擔一些社會責任，比如解決社會就業問題，招聘網就是專門針對國有企業一些招聘崗位信息的發布，只要符合要求就可以報名參加的
外國人在中國就業管理規定
第一章 總 則
第一條 為加強外國人在中國就業的管理，根據有關法律、法規的規定，制定本規定。
第二條 本規定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。本規定所稱外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。
第三條 本規定適用于在中國境內就業的外國人和聘用外國人的用人單位。本規定不適用于外國駐華使、領館和聯合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。
第四條 各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門及其授權的地市級勞動行政部門負責外國人在中國就業的管理。
第二章 就 業 許 可
第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。?
第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符合本規定第九條第三項規定的人員除外。第七條 外國人在中國就業須具備下列條件：
（一）年滿18周歲，身體健康；
（二）具有從事其工作所必需的專業技能和相應的工作經歷
（三）無犯罪記錄；
（四）有確定的聘用單位；
（五）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件（以下簡稱代替護照的證件）。
第八條 在中國就業的外國人應持職業簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境后取得《外國人就業證》（以下簡稱就業證）和外國人居留證件，方可在中國境內就業。未取得居留證件的外國人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證后方可就業。外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國外交部關于外國駐中國使領館和聯合國系統組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，并按本條第二款規定的審批程序辦理有關手續。許可證書和就業證由勞動部統一制作。
第九條 凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業許可和就業證：
（一）由我政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人；
（二）持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；
（三）經文化部批準持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。
第十條 凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業簽證及有關證明直接辦理就業證：
（一）按照我國與外國政府間、國際組織間協議、協定，執行中外合作交流項目受聘來中國工作的外國人；
（二）外國企業常駐中國代表機構中的首席代表、代表。
第三章 申請與審批
第十一條 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門（以下簡稱行業主管部門）提出申請，并提供下列有效文件：?
（一）擬聘用的外國人履歷證明；
（二）聘用意向書；
（三）擬聘用外國人原因的報告；
（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
（五）擬聘用的外國人健康狀況證明；
（六）法律、法規規定的其他文件。
行業主管部門應按照本規定第六條、第七條及有關法律、法規的規定進行審批。
第十二條 經行業主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核準手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構（以下簡稱發證機關）具體負責簽發許可證書工作。發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發許可證書。
第十三條 中央級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。外商投資企業聘雇外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書、營業執照和本規定第十一條所規定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
第十四條 獲準聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。
第十五條 獲準來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。凡符合本規定第九條第一項規定的人員，應憑被授權單位的通知函電申請職業簽證；凡符合第九條第二項規定的人員，應憑中國海洋石油總公司簽發的通知函電申請職業簽證；凡符合第九條第三項規定的人員，應憑有關省、自治區、直轄市人民政府外事辦公室的通知函電和文化部的批件（徑發有關駐外使、領館、處）申請職業簽證。凡符合本規定第十條第一款規定的人員，應憑被授權單位的通知函電和合作交流項目書申請職業簽證；凡符合第十條第二項規定的人員，應憑被授權單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業簽證。
第十六條 用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，并填寫《外國人就業登記表》。就業證只在發證機關規定的區域內有效。
第十七條 已辦理就業證的外國人，應在入境后三十日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定
第四章 勞動管理
第十八條 用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規定第十九條的規定履行審批手續后可以續訂。
第十九條 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前三十日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批準并辦理就業證延期手續。
如果想在畢業之后進入國企或者央企，就可以參加校園招聘會。因為大型企業需要承擔相應的責任感，每年都要招一定數額的應屆畢業生。校招的競爭壓力也是比較小的，只會與同齡的學生在一起競爭，沒有社會人士。如果錯過了校招，就只能等待國企發布公開的招聘信息，然后再去進行面試，這個時候競爭壓力就很大，會有多年工作經驗的社會人員與你競爭。
國企或者央企會參加校園招聘。
相信很多人都是知道校園招聘的，一些比較出名的大學的校園招聘是非常好的，會有很多知名的企業參加。并且校園招聘是比較輕松的，因為都知道學生并沒有相應的工作經驗，所以對學生的要求也是比較少的，不會那么的嚴格。在參加校園招聘的時候，學生可以打扮的得體一點，然后準備好自己的簡歷，就有很大可能通過測試進入實習，最終在國旗后的央企中扎根。
參加社會招聘。
社會招聘是比較殘酷的，如果應聘者的經驗不足，或者沒有打出人力資源的問題，就有可能被pass掉。不過國企或者央企會公開發布招聘考試，需要經過筆試和面試，最終成為一個編制內的人。但是編制是比較少的，大部分的國企或者央企，在校園招聘的時候走的是勞務派遣途徑，待遇不怎么好。但如果在企業中表現的很優秀，也是有轉正的機會的，最終成為正式的員工。
總結
國企和央企的福利待遇很好，但在現在的社會中，并不存在鐵飯碗這一說法。如果工作能力真的很差勁，也有可能被裁掉，然后要繼續尋找工作。即使你進入了國企或央企要努力的工作，要讓領導認為你是一個有用的人。
國內招聘海外留學生要求：具備良好的學習成績、具備一定的語言能力、具備良好的專業技能。
1、留學生需要具備良好的學習成績。
國企招聘留學生時，會首先考慮學生的學習成績，以及在校期間的表現。因此，想要被國企錄用的留學生，要有一定的學習能力，并且在校期間要有良好的表現。
2、留學生需要具備一定的語言能力。
國企招聘留學生時，會考察學生的語言能力，尤其是中文能力。因此，想要被國企錄用的留學生，需要具備一定的漢語水平，以及良好的溝通能力。
3、留學生需要具備良好的專業技能。
國企招聘留學生時，會考察學生的專業技能，以及在校期間的實踐經驗。因此，想要被國企錄用的留學生，需要具備一定的專業技能，并且在校期間要有良好的實踐經驗。
留學生入職需要考慮的因素
1、職業定位：需要考慮自身的能力，以及自身的技能和經歷，定位出自己最適合的職位。
2、職業機會：需要考慮自身有什么樣的機會可以獲得，在哪里可以更好的發揮自己的才能。
3、適應能力：需要考慮自身的適應能力，是否能夠適應所在公司的文化、管理體系和工作內容。
4、職業和個人發展：需要考慮該職位會給自己帶來什么樣的個人發展機會，能夠更好的發揮自身的能力。
5、工作環境：需要考慮工作環境是否良好，能夠提供足夠的支持條件和工作空間，以及良好的發展前景。
央企中鐵招聘司機出國勞務是虛假信息
最近打著中鐵物流的招聘廣告很多的，都是虛假招聘騙錢陷阱，所以是虛假信息
央企，就是直屬于中央的企業，是國企的最高形式，央企不單單是以盈利為目的的公司，而是承擔一部分社會責任的國家企業，很多社會的責任，央企也得承擔，因此央企最重要的不是盈利多少，盈利太多和盈利太少都不符合央企的發展思路，央企辦的好不好最主要按照國家意志為國家和社會做出相應的貢獻，一句話：講政治。
央企福利
對于福利，不在多說，央企福利總體上比私營企業強不少。不過想特別豐厚也是異想天開。無非逢年過節幾代大米，油，面，死沉死沉還不值錢。
像子女上學福利，分房福利，絕大多數央企都是不可能的。央企也是富的富死，窮的窮死，一般壟斷性高的央企或者在食物鏈頂層各方面都最好，比如國家電網，兩桶油，各類銀行。
而競爭激烈的鐵建中建，發電集團，各類軍工集團，待遇都一般。