查我在油田總醫院7月7曰的體檢報告
大慶油田總醫院真實狀態是：一流的設備（患者的血汗錢買的），五流的醫術水平（幾乎百分之99.9的醫生只會化驗檢查看圖說話，紙上看病），超一流的收入（咋來的大家都懂）。
本人真實案例一
身上長個粉刺沒露頭憋住了，發炎長成黃豆粒大小囊腫，求油田總醫院割除。
答復：割不了，必須住院七天，先把炎癥消了然后再動手術，沒氣昏過去。憤而離開在大同區十五分鐘割完，幾十塊錢醫療費，啥也沒耽誤。
本人真實案例二
一同事腿骨折，挖門盜洞找個主任，結果一個普通接骨治成昏迷不醒三天，結果全院懵逼，轉哈醫大二院。醫生一翻眼皮淡定的說，沒事死不了，結果第二天人就醒來了，更雷人的事還在后面呢！X光一拍片……綱板變形骨頭接錯茬了，然后強行掰開已經長上的骨頭重新接上，患者仿佛從地獄走了一回。當時是2003年一個骨折花了41萬。
真心希望醫生能提高醫德提高醫術水平，把主要精力放在人民群眾生命 健康 上而不是掘取利益上，相信你們能行！天道輪回，善莫大焉！
這么說吧：油田總醫院規模大、醫療設施先進，2020年前歸屬油田管理，油田在硬件設施上沒少投入，2020年后劃歸大慶市管理。按說來油田總醫院看病的人很多，住院床位也比較緊張，醫生的醫療水平應該不斷提高才是，但是，實際水平與哈醫大一院二院比，差距很大。究其原因有幾點：一是吸引高水平醫生來院工作較差，收入不高、病案例少、科研能力不強是主要原因。目前在院工作的骨干醫生絕大部分是佳木斯醫學院、牡丹江醫學院、齊齊哈爾醫學院等地方醫學院的臨床畢業生，水平你懂的，哈醫大畢業的都不多且很多已經退休了。另外，這些年也有部分有點水平的醫生離開總醫院往高處飛了。二是醫生的競爭力和競爭意識不強，在大慶在油田，總醫院醫生旱澇保收，比外不足，比內有余，還哪來的上進心？醫療水平自然不會提高。三是疑難雜癥病例少，經驗不足，看不準病、治不好病的情況就時有發生。四是現在有水平的醫院基本都是某大學的附屬醫院，科研能力借助大學，無論從項目、資金、研究團隊都已形成系統和規模，而油田總醫院這是較明顯的缺陷。五是油田勘探開發可以是世界級的，因為有世界級的人才，有國家級的重視，而油田管理醫院就是小兒科級的了，管理不專業，重視度與勘探比差了很多，不差錢兒光投硬件，人才和技能投入少，才形成目前的局面。即使劃歸市政管理，很多問題依然存在，醫療水平不會有明顯提高。
徒有虛名，假如看進門的墻上，都是專家，可是，真正治病的時候，名不副實，跟哈醫大等醫院相比，差距不小。
真正的水平是儀器超一流，醫生收入超一流，技術差一流。拿著各種補助，吸著患者的血，干的不是醫生的事。
大慶所輻射的區域內包括齊齊哈爾部分縣市，最好的醫院，當然不如哈爾濱部分專科醫院，那哈爾濱還不如北京！怎么看？油田總院真的不錯！
好的醫生都走了，小病給你當大病治，大病直接說轉院吧。。
大慶油田總醫院不怎么好
設備不錯，水平太哇！沒病能治出病來！有病能把人治死[我想靜靜]就那么回事吧！
分科室分專業，還是挺不錯的總體上在市級 醫院
大慶油田總醫院的醫療水平，在黑龍江省，除了哈爾濱，應該是比較好的了！
大慶油田總醫院集團成立于2003年7月，是集醫療護理、教學科研、預防保健、康復于一體的目前全國最大的緊密型醫療集團。集團由大慶油田總醫院、大慶龍南醫院、9個成員醫院、1個成員企業康達服務總公司和大慶醫學高等專科學校（大慶衛生學校）組成。其中9個成員醫院下轄5所國家一級醫院和14個社區衛生服務中心，職工醫學院擁有兩個研究所（優生遺傳研究所、特殊病原研究所）、一個中心（司法鑒定中心）。集團占地面積52萬平方米，職工5808人，設置病床3049張，固定資產原值11.4億元，擁有國內領先的大型醫療設備2000余件。2005年門診流量341.88余人次，年出院病人7.07萬人次，手術例數18498例次，醫療手術9.5億元。
集團全面實施的“強學科群，辦特色院，走社區路，創多元業”，使集團由大做強主體發展戰略，為組建國內實質性的緊密型醫院集團揭開了全新一頁。集團的核心——建院40余載的大慶油田總醫院作為綜合性三甲醫院，目前已成為黑龍江省西部地區的醫療衛生中心，同時也是黑龍江省西部地區唯一一家“全國百佳醫院”、全國首批“百姓放心示范醫院”，是哈爾濱醫科大學、佳木斯醫學院教學醫院和吉林大學及省內幾所醫學院校的研究生培養基地。大慶油田總醫院作為集團的核心，發揮其人才、專家、技術、設備等優勢，保持黑龍江省西部地區醫學中心的強勢地位。通過確定“以中心帶動學科群發展”的思路，心臟疾病診療中心、神經疾病診療康復中心、腫瘤治療中心、口腔疾病診療中心已成為集團的品牌。龍南醫院于2001年晉升為綜合性國家三級醫院,作為油城西部診療中心,堅持“科技興院，人才興院”的發展戰略，朝著“國內一流，國際知名的現代化綜合醫院”的方向不懈努力,12項醫療指標全部均達到或超過衛生部規定標準。醫院連續三年獲國家級“愛嬰醫院”；先后被評為全國首批管理創新示范單位、全國首批百姓放心示范醫院、黑龍江省首批綠色標兵單位稱號、黑龍江省醫院文化建設先進單位、黑龍江省思想政治工作先進單位。醫院先后承擔國家級科研課題6項，省級市級科研成果82項，有3項已獲得黑龍江省科技進步獎。醫院成功完成了法魯氏四聯癥、腎移植等手術。擁有全市首家新生兒隔離病房。物理診斷科已成為省內首家活體組織檢驗中心。內分泌科、康復科和口腔科分別被市衛生局確定為大慶市糖尿病治療中心、大慶市腦血管病治療康復中心和大慶市牙病防治中心。與國際知名、國內一流的北京安貞醫院合作建立了心血管病診療中心。大慶醫學高等專科學校（大慶石油管理局衛生學校）坐落在中外馳名的石油城市——大慶。學校兩個牌子，一套機構，是大慶石油管理局主辦的集成人高等醫學教育和中等醫學職業教育于一體的全日制成人高等醫學院校，有40年的建校歷史。學校現承擔成人本科、成人專科、普通專科、初中五年制職業高中、普通中專五個層次的醫學教育任務，同時開展繼續教育培訓，是大慶市全科醫師培訓基地和再就業培訓基地。成人本科設臨床醫學專業，與哈爾濱醫科大學聯辦本科護理專業；普通專科和成人專科設護理學科、臨床醫學和口腔醫學技術3個專業；初中五年制職業高中設護理學科、康復治療技術和口腔醫學技術3個專業；中專設護理學科、口腔工藝技術、醫學檢驗、醫學影像、婦幼衛生、助產、藥學、針灸推拿技術8個專業。
集團成員醫院及其所屬各單位除擁有各自的地域優勢外，又都具備獨到的特色優勢。乘風醫院的不孕不育專科、東海醫院的咳喘病和肛腸病專科、腦血管醫院的腦血管疾病康復專科、鐵人醫院的前列腺病專科等，都逐漸形成了區域性特色優勢。社區居民健康保障體系和家庭服務模式的創建，成為集團服務行為和服務特色的有力體現。
在“精醫、重德、博愛、奮進”的精神理念下，大慶油田總醫院集團人用心智譜寫著閃光的未來，展望未來，團結向上的她們在“由大做強，從優秀走向卓越”的目標指引下，昂首走向輝煌的明天。
住院三部后面，圖中紅圈位置。
大慶石化醫保卡在大慶油田總醫院肯定是可以用的，哪怕你不是大慶石化的醫保卡，就是普通的醫保卡，在大慶油田總醫院都是可以用的，只是報銷比例可能是不一樣的
最新的政策是：
低風險地區，不需要隔離，僅僅需要核酸檢測證明啦！
但是如果是中高風險或者當地沒有發布疫情解除的相關公告的話，去外地還是要被集中隔離或者居家隔離的。
2021年1月28日春運開始，返鄉人員需持7天內有效新冠病毒核酸檢測陰性結果返鄉，返鄉后實行14天居家健康監測，期間不聚集、不流動，每7天開展一次核酸檢測。
可在務工地的疾控機構或醫療機構主動進行核酸檢測，返鄉時持7日內有效核酸檢測陰性證明，第一時間到居住地所在村（居）委會報備登記，并核驗安康碼。
各個地區可以根據自己的防疫需求設立相應的預案處置措施，盡量保證非常住人口在相關城市不返鄉過節。
具體常見問題如下：
① 為什么要對返鄉人員加強疫情防控管理？
進入冬季以來，農村地區零星散發病例和局部聚集性疫情明顯增加，嚴重影響當地正常生產生活秩序。農村地區防控能力薄弱，疫情防控難度大，特別是春運期間返鄉人員明顯增多，人員流動增大，將會進一步加大疫情傳播風險。
為嚴格落實內防反彈的防控策略，對返鄉人員加強疫情防控管理十分必要。核酸檢測是目前盡早發現新冠病毒感染者的有效手段，要求返鄉人員持核酸檢測陰性證明能夠有效降低疫情傳入農村的風險，保障大家度過一個健康、平安的春節。
② 工作方案所指返鄉人員包括哪些人群？
工作方案所指返鄉人員是指從外地返回農村地區的人員。
主要包括：一是跨省份返鄉人員；二是來自本省內中高風險區域所在地市的返鄉人員（中高風險區域內部人員原則上不流動）；三是本省內的進口冷鏈食品從業人員、口岸直接接觸進口貨物從業人員、隔離場所工作人員、交通運輸工具從業人員等重點人群。
③ 返鄉前核酸檢測陰性證明如何獲得？
返鄉人員可在出發地或目的地的任意一家有核酸檢測資質的醫療機構、疾控機構或第三方檢測機構進行檢測，憑7天內核酸檢測陰性證明或包含7天內核酸檢測陰性信息的健康通行碼“綠碼”返回農村地區。