留學生可以報考選調生，但是有一些限制。
選調生的概念：
選調生是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。
相關限制：
要看畢業院校是否在目標省份的招錄范圍內。不同的省份對于海外院校的排名和認可程度有不同的要求。
要看專業是否符合目標崗位的要求。有些省份采取定崗招錄，也就是說，要報考什么崗位，就必須符合這個崗位的專業要求。
還要注意自己的畢業時間和應屆畢業生的定義。有些國家或地區畢業的留學生可以算兩年的應屆畢業生，參加定向選調。
留學生的優勢：
1、跨文化交流能力
留學生置身于不同的國家和文化環境中，必須適應并融入新的社會背景。這培養了他們的跨文化交流能力，包括語言能力、跨文化溝通、尊重和理解其他文化的能力。這些能力使留學生在國際交往、跨國企業和多元文化團隊中具有競爭優勢。
2、國際視野和全球意識
留學生通過在不同國家學習，接觸到不同的思想、價值觀和觀念。這拓寬了他們的國際視野，使其具備更全球化的意識。他們更加開放、包容、靈活，并能夠從全球的角度思考問題，走出本地化的狹隘觀念，更好地適應全球化時代的挑戰。
3、教育水平與專業知識
留學生選擇前往其他國家深造，通常是為了獲得更高水平的教育和專業知識。他們有機會接觸到先進的教學方法、優質的教育資源和國際領先的研究成果。這使留學生在其專業領域上具備較高的學術水平和專業知識，從而提升自身競爭力。
4、語言能力和跨學科能力
留學生通常需要使用或學習其他國家的語言。這使他們具備多語言能力，有能力與不同語言背景的人交流和合作。此外，留學經歷還能培養出跨學科的能力，因為他們經歷了不同學科和文化的交叉融合，可以更好地進行跨學科思考和創新。
5、國際網絡和人際關系
留學生與來自各個國家的同學、教授和專業人士建立了廣泛的國際網絡和人際關系。這些人際關系將為他們未來的職業發展提供支持和機會，包括就業機會、合作伙伴關系和跨國工作的機會。
可以考。
海外留學生考定向選調生，競爭小！院校門檻低！專業要求寬；我為大家講講海外留學生考定向選調生有五個優勢！
（1）學歷優勢。在海外留學，取得碩士一般只需要1或2年，比讀國內專碩節省了兩年時間，并且年齡也小，假設23歲海外碩士和25歲內地碩士一起考取選調生，大家都是一樣定四級主任科員。
（2）院校門檻低。緊缺選調和普通選調不同的是，緊缺選調只面向部分省份的幾所高校招考應屆生，如：四川有4所，分別是西南交大、電子科大、西南財大、川大，而普通選調則面向國內所有高校應屆生和在川服務的服務基層項目人員。
（3）專業要求寬松。四項世界大學綜合排名中均列前50的高校不限專業，其他高校須符合我省急需緊缺專業范圍。即使你報了限專業的定向選調崗位，只要你的專業在專業大類范圍內，不用細分很清楚，基本上九成的專業都可以報考。
（4）競爭壓力小。以四川為例，2020年成都緊缺選調1226人，最后擬錄用公示888人；2021年成都緊缺選調830人，擬錄用公示793人。這兩年緊缺選調都出現招不滿人的情況，不止成都，很多市州也一樣，所以說，論競爭強度，緊缺選調比國考、省考壓力小多了。
（5）平臺起點高。據考生反饋，海外留學回來報考定向選調的同學，一般都分配的較好，比如報考成都，不少人能直接分配到市直機關部門，其余的分配到一圈層，二圈層比較少。
最后，對于海外碩士畢業的，想要考定向選調生的小伙伴，多多了解你想報考省份的歷年選調公告，了解找選調對象、報考流程、考試科目、崗位表和專業目錄等，有個大致了解即可。
可以，但是有一些限制。
2023年接受留學生的省份有北京，山東，河南，山西，重慶，四川，廣東。
河北定向選調生的發布時間最晚，一般要等到明年3月，但是大概率還是會繼續招錄留學生。不同的省份會有一些個性化的規定。
選調生的發布時間最晚，一般要等到明年3月，但是大概率還是會繼續招錄留學生。不同的省份會有一些個性化的規定。
第一，國外院校的招錄范圍不同。
大部分省份采取的是qs排名前100，比如山東，山西，重慶。
也有非常少見的采取ARWU排名的，比如北京。這個榜單非常神奇的把所有港校都排除出去了。也有一些比較個性化的省份。比如廣東定向選調生,將近70所海外院校可以報考。
而且這個院校范圍并不只是包括QS排名前100的院校，對于港澳是有著明顯的偏向和照顧。比如香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港城市大學、香港理工大學、澳門大學,都可以報名。
英國的院校涵蓋也很多,除了G5院校之外，布大、曼大、愛大等院校都有機會報名。
劍橋大學、牛津大學、倫敦大學學院、帝國理工學院、愛丁堡大學、倫敦國王學院、倫敦政治經濟學院、曼徹斯特大學、布里斯托大學。
四川、重慶、河南、廣東、黑龍江、河北、北京、山東省的定向選調生政策適用于海外高校。
從現在各省的選調公告來看，未來幾年的選調政策趨勢可能會是這樣的：
一是選調規模上有進一步擴大的趨勢，這個從各個省份的招考規模上可以看出來；
二是對于選調條件的要求也會更高更明確。比如對于黨員身份、學生干部身份或獲獎經歷、參軍入伍經歷以及年齡的限制等今后也將更加明確，部分省份還著重強調了在校期間無違紀記錄、無學術不端等行為，所以今后的報考要求有可能會進一步提高；
三是考試難度上進一步增加。未來隨著選調規模的擴大，會有越來越多的人參加考試，競爭激烈程度也將進一步增強。
四是選調范圍上進一步拓寬。最初的定向選調主要面向清北等部分名校進行選調，但是近幾年很多省份的選調范圍拓寬了，面向“雙一流”建設高校及建設學科高校、省屬重點大學以及國外知名高校等，從而選拔人才更加多元化。五是后期培養管理或將進一步明確。
隨著越來越多的省份加入到定向選調的隊伍中來，可以說搶人模式也正式開啟，都想從各大高校中搶奪優秀人才來建設本省，所以勢必會拿出來更明確的培養方案以及更好的福利待遇來吸引人才，讓我們拭目以待。
選調生和公務員的區別：
1、報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬。
2、培養目標不同
選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
3、選拔程序不同
選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。
4、培養管理的措施不同
選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
5、管理使用有所差別
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。
6、發展前景有所差別
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。
選調生境外大學名單如下：
1.香港大學（中國香港）、香港中文大學（中國香港）、香港科技大學（中國香港）、首爾國立大學（韓國）、東京大學（日本）、京都大學（日本）、新加坡國立大學（新加坡）、南洋理工大學（新加坡）、魯汶大學（比利時）、哥本哈根大學（丹麥）。
2.慕尼黑工業大學（德國）、慕尼黑大學（德國）、海德堡大學（德國）、巴黎科學藝術人文大學（法國）、巴黎理工學院（法國）、索邦大學（法國）、巴黎薩克雷大學（法國）、阿姆斯特丹大學（荷蘭）、代爾夫特理工大學（荷蘭）、蘇黎世聯邦理工學院（瑞士）。
3.洛桑聯邦理工學院（瑞士）、蘇黎世大學（瑞士）、劍橋大學（英國）、牛津大學（英國）、帝國理工學院（英國）、倫敦大學學院（英國）、愛丁堡大學（英國）、曼徹斯特大學（英國）、倫敦國王學院（英國）、倫敦政治經濟學院（英國）、布里斯托大學（英國）。
4.格拉斯哥大學（英國）、伯明翰大學（英國）、麥吉爾大學（加拿大）、多倫多大學（加拿大）、不列顛哥倫比亞大學（加拿大）、麻省理工學院（美國）、斯坦福大學（美國）、哈佛大學（美國）、加州理工學院（美國）、芝加哥大學（美國）。