一，美國：
哈佛大學、斯坦福大學、芝加哥大學、麻省理工學院、加州理工學院、普林斯頓大學、耶魯大學、約翰霍普金斯大學、康奈爾大學、賓夕法尼亞大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、加州大學洛杉磯分校、杜克大學、西北大學、紐約大學、密歇根大學安娜堡分校。
二，英國：
劍橋大學、牛津大學、倫敦大學學院、帝國理工學院、愛丁堡大學、倫敦國王學院。
三，瑞士：
蘇黎世聯邦理工學院。
四，加拿大：
多倫多大學、英屬哥倫比亞大學。
五，澳大利亞：
墨爾本大學。
選調生境外大學名單如下：
1.香港大學（中國香港）、香港中文大學（中國香港）、香港科技大學（中國香港）、首爾國立大學（韓國）、東京大學（日本）、京都大學（日本）、新加坡國立大學（新加坡）、南洋理工大學（新加坡）、魯汶大學（比利時）、哥本哈根大學（丹麥）。
2.慕尼黑工業大學（德國）、慕尼黑大學（德國）、海德堡大學（德國）、巴黎科學藝術人文大學（法國）、巴黎理工學院（法國）、索邦大學（法國）、巴黎薩克雷大學（法國）、阿姆斯特丹大學（荷蘭）、代爾夫特理工大學（荷蘭）、蘇黎世聯邦理工學院（瑞士）。
3.洛桑聯邦理工學院（瑞士）、蘇黎世大學（瑞士）、劍橋大學（英國）、牛津大學（英國）、帝國理工學院（英國）、倫敦大學學院（英國）、愛丁堡大學（英國）、曼徹斯特大學（英國）、倫敦國王學院（英國）、倫敦政治經濟學院（英國）、布里斯托大學（英國）。
4.格拉斯哥大學（英國）、伯明翰大學（英國）、麥吉爾大學（加拿大）、多倫多大學（加拿大）、不列顛哥倫比亞大學（加拿大）、麻省理工學院（美國）、斯坦福大學（美國）、哈佛大學（美國）、加州理工學院（美國）、芝加哥大學（美國）。
北京定向選調生海外高校名單如下：
定向選調名額460個，主要針對市級、區級機關和鄉鎮街道職位。而“優培計劃”則計劃在市屬企事業單位招聘500名。
這次招聘也對留學生敞開大門。不過只有90所境外大學的留學生有資格申請，讓人頗感意外的是，英國G5大學中竟然有一所未被認可。這是怎么回事呢？咱們今天來揭秘一下。
定向選調生是針對特定高校和專業招錄，要求考生具有較高的學歷和政治素質，培養模式受到上級的格外關注，提拔速度比公務員快得多，因此競爭非常激烈。根據北京市人力資源與社會保障局發布的消息，今年北京市定向選調和“優培計劃”招聘對象包括：
招聘對象學歷要求
（一）北京大學等43所“雙一流”建設高校和北京交通大學等25所高校“雙一流”建設學科應屆優秀大學畢業生；
（二）2022年8月1日至2024年7月31日期間取得世界排名前100名國（境）外院校（以2023年軟科世界大學學術排名為準）學位、最高學歷學制1年及以上、未落實工作單位的留學回國人員；
“優培計劃”招聘對象還包括：北京工業大學等20所北京市屬高校高精尖學科應屆優秀大學畢業生。
以下是符合資格的留學院校名單。
美國38所：哈佛、斯坦福、麻省理工、加州大學伯克利、普林斯頓、哥倫比亞、加州理工、芝加哥、耶魯、康奈爾、加州大學洛杉磯、賓夕法尼亞大學、約翰斯霍普金斯、華盛頓大學、加州大學圣地亞哥、加州大學舊金山、華盛頓大學-圣路易斯、密歇根大學安娜堡、紐約大學、西北大學。
北卡羅來納大學教堂山、杜克、威斯康星麥迪遜、洛克菲勒、德克薩斯奧斯汀、明尼蘇達雙城、德克薩斯大學西南醫學中心、馬里蘭大學大學城、伊利諾伊香檳、科羅拉多大學博爾德、南加州、加州大學圣塔芭芭拉、加州大學歐文、普渡大學西拉法葉、布朗大學、范德堡大學、德克薩斯大學安德森腫瘤中心、匹茲堡大學。
英國8所：劍橋、牛津、倫敦大學學院、帝國理工、愛丁堡、曼徹斯特、倫敦國王、布里斯托。
澳大利亞6所：墨爾本、昆士蘭、新南威爾士、悉尼、莫納什、澳大利亞國立。
瑞士5所：蘇黎世聯邦理工、日內瓦大學、洛桑聯邦理工、蘇黎世大學、巴塞爾大學。
加拿大5所：多倫多、英屬哥倫比亞、麥吉爾、阿爾伯塔、麥克馬斯特。
法國4所：巴黎薩克雷、巴黎文理研究、索邦、巴黎西岱。
德國4所：海德堡、慕尼黑工業、慕尼黑、波恩。
荷蘭3所：烏得勒支、格羅寧根、伊拉茲馬斯。
瑞典3所：卡羅林斯卡學院、烏普薩拉大學、斯德哥爾摩。
以色列3所：魏茨曼科學研究學院、以色列理工學院、耶路撒冷希伯來大學。
日本2所：東京大學、京都大學。
丹麥2所：哥本哈根大學、奧胡斯大學。
新加坡2所：新加坡國立大學、南洋理工大學。
比利時2所：根特大學、魯汶大學。
中國香港1所：香港大學。
挪威1所：奧斯陸大學。
韓國1所：首爾大學。
四川、重慶、河南、廣東、黑龍江、河北、北京、山東省的定向選調生政策適用于海外高校。
從現在各省的選調公告來看，未來幾年的選調政策趨勢可能會是這樣的：
一是選調規模上有進一步擴大的趨勢，這個從各個省份的招考規模上可以看出來；
二是對于選調條件的要求也會更高更明確。比如對于黨員身份、學生干部身份或獲獎經歷、參軍入伍經歷以及年齡的限制等今后也將更加明確，部分省份還著重強調了在校期間無違紀記錄、無學術不端等行為，所以今后的報考要求有可能會進一步提高；
三是考試難度上進一步增加。未來隨著選調規模的擴大，會有越來越多的人參加考試，競爭激烈程度也將進一步增強。
四是選調范圍上進一步拓寬。最初的定向選調主要面向清北等部分名校進行選調，但是近幾年很多省份的選調范圍拓寬了，面向“雙一流”建設高校及建設學科高校、省屬重點大學以及國外知名高校等，從而選拔人才更加多元化。五是后期培養管理或將進一步明確。
隨著越來越多的省份加入到定向選調的隊伍中來，可以說搶人模式也正式開啟，都想從各大高校中搶奪優秀人才來建設本省，所以勢必會拿出來更明確的培養方案以及更好的福利待遇來吸引人才，讓我們拭目以待。
選調生和公務員的區別：
1、報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬。
2、培養目標不同
選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
3、選拔程序不同
選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。
4、培養管理的措施不同
選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
5、管理使用有所差別
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。
6、發展前景有所差別
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。