買粉絲上有很多買粉絲都是專門為求職者服務的，以下是其中一些比較受歡迎的買粉絲：
Boss直聘：這是一個比較知名的招聘平臺，在買粉絲上也有自己的買粉絲，用戶可以通過該買粉絲收到最新的招聘信息、職場資訊以及求職技巧等內容。
51job招聘：51job是中國領先的人力資源服務提供商之一，其買粉絲買粉絲也提供招聘信息、職場資訊和求職技巧等內容。
智聯招聘：智聯招聘也是一家知名的招聘平臺，其買粉絲買粉絲提供最新的招聘信息、職場資訊和求職技巧等內容。
前程無憂：前程無憂是國內一家較早的招聘網站，其買粉絲買粉絲也提供最新的招聘信息、職場資訊和求職技巧等內容。
拉勾網：拉勾網是一家專注于互聯網行業的招聘平臺，其買粉絲買粉絲也提供最新的互聯網行業招聘信息、職場資訊和求職技巧等內容。
這些買粉絲都提供了豐富的職場資訊和招聘信息，幫助求職者更快地找到心儀的工作。
我們愛服務，這個買粉絲！很牛的
1. 智聯招聘
這個招聘軟件大家應該很熟悉，是一家位于中國北京的民營企業，北方人找工作用的比較多的一個招聘網站。網站中含有眾多的企業招聘崗位，主要是偏白領的工作比較多些。
2. 前程無憂
前程無憂的主要受重人群在南方，和智聯招聘一樣，它里面的招聘崗位同樣是偏白領類的工作比較多些。
3. Boss直聘
BOSS直聘是近幾年發展比較好的招聘網站之一，“找工作，就和老板談”的廣告魔性且洗腦，企業一般喜歡用它來招聘一些金領崗位的人才。
4. 上啥班
上啥班是這幾年新興的短視頻招聘網站，專注于城市基層崗位的視頻招聘APP。平臺監管是比較嚴格的，企業信息都是真實展示的，功能和傳統的招聘網站不同，形式比較新穎。
5. 獵聘
獵聘網是國內比較出名的獵頭網站，他主要是針對于已經在某個行業工作了三五年的精英人才。
6. 58同城
58同程是一個包含有眾多網絡資訊的平臺，里面包含有眾多的工作信息，每天都會有眾多工作崗位信息上傳，其網站中部分信息存在虛假，因此需要謹慎。
7. 趕集網
趕集網是58旗下的，同樣是網絡信息平臺，擁有眾多信息可以買粉絲，在找工作方面，有眾多的企業招聘信息可以查詢，但是和58一樣，網站中存在虛假信息，找工作時需要謹慎。
8. 脈脈網
脈脈屬于職場中的朋友圈，是以社區為主的招聘平臺，可以在上面分享和交流其找工作的經驗，防止自己在找工作的時候受騙。
9. 拉勾網
拉勾網屬于互聯網垂直招聘，簡歷量很大，用戶體驗偏向于求職者，但企業HR用起來會不大習慣，所以招聘內容較少。
10. 內推網
內推網的創始人是做技術出身，所以主要是為互聯網技術類的人員建立了較好的平臺，如果你想從事互聯網技術類的工作可以用這個招聘網站。
BOSS直聘。
非常好用的一款求職軟件，BOSS直聘有海量的知名企業入駐，用戶可以搜索到自己心儀的公司企業，在這里求職者還可以和面試官隨時積極溝通，畢竟找工作，和老板談是最好的。
職場小白可以讓老師或者學長學姐幫自己推薦工作，然后再去公司面試。這樣的推薦比自己盲目尋找要好的多，并且還會有靠山，不會在職場中受欺負。如果不想麻煩他們，職場小白只能廣投簡歷或者去參加一些人才招聘會。如果職場小白想獲取招聘信息，可以關注一些大型公司的招聘買粉絲、當地的招聘網站。這些地方就會定時發布招聘的信息，并且是很安全靠譜的。
職場小白應該如何找工作呢？
找工作其實是比較簡單的，有些公司很缺人，但是卻找不到應聘者，這說明求職者與招聘方存在著信息上的誤差。職場小白可以多關注一下大型公司的招聘網站，上面是有一些招聘信息的。并且職場小白還要抓住找工作的好時機，比如說金三銀四是春季的招聘假期，而金九銀十是秋季的找工作好時期。在這兩個時期，公司招人是比較多的，找工作也相對簡單一點。
如何獲取招聘信息呢？
現在的網絡是很發達的，很多招聘信息都是直接發布在網絡上的，你就可以多關注一些買粉絲或者當地的招聘網站。你也可以在手機上下載幾個專門做招聘的APP上面也是有很多公司的，并且還可以和人力資源在線聊天，了解一下公司的出勤以及福利待遇。如果比較好的話，你就可以去進行線下面試，也能找到一份稱心如意的工作。在找工作的時候一定不要被對方欺騙，如果需要交保證金，這就是騙子，不能相信。
總結
職場小白可以干一些基層的工作，因為沒有工作經驗，所以不可能成為領導。在一個公司熟悉一下基礎的業務，對于以后升職也是很好的，也能讓你和基層員工打好關系。
在今年求職市場異常艱難的情況下，想知道哪個求職網站最靠譜，就必須先搞清楚一個問題：
企業的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每個招聘渠道都會重點關注。
如果你選擇了一個，HR經常不看的招聘渠道投遞簡歷，簡歷石沉大海的概率是相當高的。
像市面上主流的招聘網站，智聯招聘、前程無憂、boss直聘，拉勾網……都沒能讓大部分人找到工作。
你問我到底這些軟件有沒有用，我告訴你有用；但是你問我靠不靠譜，答案是不靠譜。
為什么不靠譜，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各個招聘APP、網站上看到一大堆的招聘信息，投遞都沒有反饋。為什么沒有反饋，一方面可能你的簡歷沒看上，另一方面，掛在上面的職位信息是否可靠。
首先，很多崗位只是空掛著，根本沒有招聘需求
隨著互聯網招聘的崛起，由于低成本、高效率的優勢，招聘的服務費是「按月」「按季」「按年」來計，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關閉，也不會創造額外的成本。而且，為了提高金主們的體驗，招聘網站會提供「自動刷新」的功能，所以每個崗位看上去都是像新發布一樣。
甚至，只要給錢，完全不招聘，就當在求職網站上做廣告也是可以的，價格還比在各大門戶網站都要便宜。所以大家可以看到招聘網站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷就是沒反應。
這樣的廣告不打白不打。
有了信息才會有流量嗎，有了流量，招聘網站或者APP不僅可以賺廣告費，還可以收割流量，比如
簡歷置頂、簡歷加V，學歷認證……等求職服務，甚至你會發現某些網站你沒有投遞簡歷，但是因為你是專科學歷，就有人會打進來問你要不要自考本科，增加求職競爭力……額說到這里你應該明白了吧。
其次，很多職位的真實性不高，還有隱藏的騙局
很多人在求職APP上找的招聘信息，帶有欺騙性質
比如招聘上的刷單，刷單事件早在2016年就已經出現了，但騙子們至今仍活躍在各大招聘平臺上。
2020年3月13日，據蘭州晨報報道，疫情防控期間宅在家的蘭州市民李女士因閑來無事，便順手點了一下“智聯招聘”電子郵件，發現這是一封招聘兼職人員的郵件信息。
郵件稱：“親，方便幫我店鋪商品寫評論嗎？給你20元—30元/單，輕松就能日入200元—300元。操作簡單，時間自由，多勞多得”。李女士動心了。于是她加了這封郵件提供的QQ號開始“工作”。
李女士說，她的“工作”是從這家店鋪網購商品，即電商業內行話“刷單”，每筆單金額8000元。然后店鋪商家將這筆金額再返還給李女士，這樣做可以讓商家制造交易量大的假象。
“我第一筆刷了8000元，商家守信用給我返了8000，我便信以為真。于是又連續刷了4單，向商家支付3.2萬元。沒想到這次商家再也沒有給我返現。我被騙走3.2萬元。”李女士發現被騙后，立即向派出所報了案。
事實上，不僅僅是智聯招聘，記者搜索“前程無憂 刷單”，也有被騙的用戶在網上尋求解決辦法。比如以下這位：
出現這種情況能怪招聘APP嗎，不能全怪，但是你說他有責任嗎，當然有。
綜上，再一次總結剛剛說的那句話，有用，但是不靠譜。
那么到底什么樣的求職通道靠譜呢？
首先是內推：
第一，因為它效果好。內推的簡歷通過率甚至比獵頭渠道更高，可以達到35-55%。內推來的員工往往敬業度更高，離職率更低。
第二，它相對便宜。就算要發伯樂獎金，肯定也比獵頭費用低。內部推薦絕對是個值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個方面來寫寫做好內推的辦法和訣竅：
找誰內推比較有效：
1、公司內部的老員工，尤其是招聘量大的部門，一定要鼓勵內推。有些企業在招聘旺季會給業務部門下達內推指標，例如每位員工推薦2份簡歷。此外，還有幾類員工也特別值得關注。
敬業度高或者績效好的員工，一般更愿意推薦人才，且推薦質量比較好；
經常往外跑，交游廣闊的營銷人員，你可不能放過；
研發人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關系比較多，而研發人才主動求職的又少，所以如果你能發動研發人員內推，將會對研發崗的招聘大有幫助；
曾經在你瞄準的目標公司或者目標院校待過的員工，要一對一的去溝通。
2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻，內推的意愿也會比較高，你可以在新人入職培訓和轉正環節中加入內部推薦的宣傳。
3、離開公司的老員工，可以重新加入公司，叫“老員工復職”；即使自己不回來，也可以為企業推薦人才，越來越多的企業開始重視這些外部伯樂
其次直接看企業招聘網站，通過郵箱直接投遞：
一、企業官方招聘網站
如果你有明確的求職意向，那企業官方招聘網站就是最靠譜的渠道。
這里整理了一部分。
互聯網/科技/電商類
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房地產
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銀行
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證券
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汽車
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醫藥/化工
強生招聘 拜耳中國招聘 默沙東招聘
除了官方招聘網站，還有官方招聘買粉絲