公司招聘抖音主播的工作好。
1、工作靈活：抖音主播可以通過自己的手機在家中或任何場所工作，不需要太多的設備和場地，具有非常大的靈活性。
2、收入高：抖音主播的收入主要來自于直播間的禮物和廣告收益，如果主播具有一定的人氣和粉絲，收入會比較可觀。
首先你要有主播資源，不然的話，給你再多的禮物流水也沒用。
我公司的主播經紀待遇是這樣的：第一個月：招聘1~5個主播，每個主播=500元。第一個月少于5個主播淘汰。第二個月開始轉正式經紀，待遇是每個主播500元+主播月流水4%。
在這個待遇前提下，有80%的人第一個月就淘汰了。不淘汰的，每月工資5000~50000不等。
1、直接前往現有的直播間（抖音、淘寶、西瓜、快手、火山），聯系現有的主播，也可以進入她的粉絲群，在粉絲群中物色那些有意愿成為主播的粉絲
2、挖墻腳：挖相近行業的模特。比如說可以是平面模特、淘寶女郎、不知名雜志的登場人物（通常是學生）、車展模特，這樣挖來的只需要稍加培養即可開播
3、星探：去校園中找那些有潛力的新人，邀請到自己平臺這邊兼職或者實習，也可以參加學校的宣講會
4、老帶新：直播的圈子比較小，如果自己平臺的薪資待遇比較好，很容易通過現有主播內推獲得新的人才
5進入游戲社群（QQ群為主），直接和群友溝通，很多的大學生都是有相應意愿的，只要薪資待遇OK就都不是問題
6在游戲中尋找，玩游戲的時候和玩家溝通，看看是否有意愿，不過最好能表明自己的身份并得到信任，而不要讓別人認為是詐騙的
7參與線下的游戲類活動、展會，最著名的就是China Joy，這里不僅能找到模特、帶貨主播，游戲主播也是一抓一大把
8和學校聯系，提供兼職和實習崗位。這個對公司本身的資質有一定的要求，不過如果很正規并通過了校方的審核，便能穩定獲取大量的學生來求職
9和學校社團聯系，電子競技社很多高校都有，并且其可能是高度體系化發展的組織。建議先從贊助入手，搭建和社團管理的溝通、信任，再逐步向社團成員招募主播
主播經紀人是正經工作，主播經紀人主要是協助主播的一種工作。主要是負責包裝、規劃主播，增加粉絲，維護粉絲，最終達到主播收入增加；
其工作內容是根據主播定位，粉絲特性，策劃好玩的視頻，專業的美妝、服裝等文案；還要做好直播策劃：注意直播利益點、直播形式、直播內容等；
主播經紀人也負責公司各主播短視頻拍攝；負責拍攝現場布光，機位擺位、調試；負責設備的維護和保養。
擴展資料：
招聘主播經紀人的要求為專科畢業，有視頻拍攝工作經驗優先；熟練使用各類攝影器材，包括手持設備運用。能適應各種拍攝條件，可獨立完成拍攝任務；對產品陳列、燈光、色彩搭配和拍攝創意企劃有想法，有熱情，愛鉆研。
招主播這個問題對于大部分的傳媒公司都是第一難點，主播招募分為線上和線下，線下招募主播你需要給主播一個薪資待遇，還要簽合同，這對公司的實力是一個考驗，因為主播是一個需要培養的職業，不是說剛開播就能看見收益，有的甚至于需要幾個月的時間，先排除公司能否承受，大多數的主播也堅持不了，所以這就是招募主播的難點，缺的不是主播，缺的是穩定主播。
然后我們再來說一下線上招募，線上招募主播的重點在于運營團隊，相較于線下，線上招募會更簡單一點，但是她的缺點是不易管理，流失率高，這是最大的難點。所以不管是線上還是線下招募主播，都需要自己有一個成熟的運營體系，而且需要不斷的開拓創新，找到一個正確的招募方法，要不就是自己摸索，要不就是花錢去學習。