外貿現在比較難做 原因之一在于通訊業的發展大大促進了全球信息的傳遞 純粹的貿易公司失去了信息方面的優勢 相對而言 實體的工廠更有優勢（自己生產產品 自己通過外貿銷售） 當然也有很多大的公司不怎么依靠互聯網或者展會尋找供應商 壟斷性行業及大宗貿易產品也是這樣的 他們通常由專業的公司作為中介來完成交易 但這個必定不是主要市場 如果你沒有做過外貿的話 最好先在比較有經驗 有訂單 而且能讓你真正自己做客戶的公司里做幾年 自己做或者給別人做的話 選行業選產品比較重要 要相對慎重點 目前全球經濟不景氣 選對產品顯得尤為重要 以后自己當老板 純粹做貿易的話 一年賺個三五十萬還是很容易實現的 畢竟自己是老板 一般小型外貿公司 即便只有一兩個或者三四個員工 老板這邊一年賺個三五十萬還是比較正常的 如果公司有十幾個員工 而且做得比較好 那老板這邊的純利潤在200W以上是很容易實現的 總的來說 前景只有的 只是自己要先把自己武裝起來 最重要的是努力 可能要犧牲很多時間 花費很大精力 畢竟誰都愿意跟專業的人做生意 而且只有自己專業了 才能更好地開發客戶和市場 這里的專業包括兩個方面 一個是外貿知識的專業 即貿易方面的知識 另一個是產品知識的專業 剛開始做的時候一定要有耐心 外貿比較慢 要做好持久戰的準備 但也要有堅定樂觀的信心 皇天不負有心人的 自己做外貿公司最重要的應該是選對行業 產品 其次應該是對公司運營的管理和對員工的招聘和管理 厲害的外貿業務員和一般的外貿業務員還是有很大差別的 但是大家全很厲害也不行
個人理解 僅供參考
我們公司是貿易公司，就18個人，一年營業收入接近兩億，凈利潤1200萬！
開始不知題主所問的是否合理，從哪個角度來看？問題答完我明白了，他是對老板哀其不幸，怒其不爭！
我們先來根據數據從經濟上測算一下，
1200萬*15%=180萬，這是公司一年的凈收入，也就是說是裝到老板口袋里的錢。
那么再普及一個重要的指標： 人均利潤
人均利潤是指企業在一定時期內利潤總額與企業職工總人數之間的比率，這是測算企業勞動效率的一個重要指標。
這家企業的人均利潤為：180/50=3.6萬元
我們先放眼世界看看，按2018年的數據：排名世界第一的是美國金融巨頭房利美，對，就是那個差點死掉的房利美，人均利潤175.9萬美元。
第2名是生物制藥公司吉利德，對，就是這幾天一直聽到的那個吉利德，人均利潤超過150萬美元。
第3名是差點死掉的兄弟房地美，人均利潤130萬美元。
中國企業在前20名中上榜4家，排第20位的興業銀行人均利潤14萬美元，折合人民幣差不多100萬。
我們再來看看中國各行業人均利潤還是2018年的數據，這里出來的數據都是中位數，也就是平均數。題主所列舉這家公司的人均利潤，位于紡織服裝和電子之間，眼看就墊底兒了。
換句話說，題主所列舉的這個公司，單純從人均創利而言，在列舉的28個行業中，比倒數第六的平均水平好一點。
所以你問這樣規模的一個公司掙這么多錢合不合理？這樣的公司扔到人堆兒里，水花兒都看不見。
估計員工想著，
老板想著，
所以，答到這里我大概明白了，題主是恨這個老板不爭氣呀！
你所在的企業是個啥情況？有沒有也這樣算算賬看是個啥水平？
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我是 @玄同商道 商業地產運營20年，頭部金融企業合伙人。嚴肅財商，有趣分享。
作為企業經營者、老板，站在這個角度思考、提問，本身有些不合適。換個說法：如果腦袋里琢磨這種問題，提問者應該不是老板！真正能夠將企業經營到這個凈利潤率和收入額度的話，不應該問出這種有些讓人無語的問題。
老鬼說話有些尖刻，但這是作為過來人的一個最本能的看法，希望題主理解。
老鬼站在經營的角度談幾個非常重要的問題，希望能夠對您有參考價值，也希望題主能夠聽進去！
一、企業的凈利潤率能夠達到15%，已經非常高的確實各個行業的利潤里差異很大，但是站在“凈利潤率”的角度，能夠有15%算是非常厲害的企業了！這可是“凈利潤率”啊！
毛利高低雖然是企業經營管理過程中的一個指標，但是凈利潤里反應出來的企業經營是更為關鍵的。多數企業的凈利潤里遠遠達不到15%，這是一個不爭的現實。
二、沒必要拿出企業有多少員工以及年收入多少來讓大家評價。因為不同行業里，單個員工的平均產出價值差異可以用“十萬八千里”來形容。有些行業內，50名員工能夠產生上億、數億的營業額，而有些行業50個員工，能夠有上千萬的營業額已經算是非常不錯了。因此，在說出自己所在行業的情況下，讓別人去評價，這是非常不合理的。
三、合理或者不合理根本不重要！重要的是您作為老板：利潤總額是否與個人能力是否匹配！按照題主的描述，一年有180萬的個人純收入，對于很多老板來說，已經非常不錯了。當然了，您非得和馬云的阿里巴巴相比，那就沒意思了。
別人認為合理或者不合理，沒任何意義。您對于自己的能力、付出、價值等等評估后，認為自己收入180萬是否滿意才是根本！合理或者不合理沒什么意義。反正你掙了180萬。你認為合理或者不合理，又能怎么樣呢？
四、有一個重要的指標是：你的各方面綜合支出是否有利于企業長期發展與持續、穩定的獲得更多的收益——這是衡量純利潤是否合理的重要指標！企業經營是要有各種成本支出的，而各種支出是為了產生收益并為未來的長期持續產生利潤服務的。
單獨一個年份純利潤以及純利潤率的多少不是重點，重點是要站在經營者、管理者的角度思考、分析、評估企業在各個版塊的支出是否合理！
有些企業可能由于在一些版塊支出較少，對于企業持續盈利不利；有些企業可能存在成本浪費，沒必要對某些方面進行大資金投入，那就可以通過壓縮支出的方式增加純利潤率。具體題主所在的企業是什么情況，老鬼不知道，需要自己去全方位檢視、評估。
謹記：作為老板，絕不應該簡簡單單的拿出“50人、1200萬營業額、15%純利潤率”這種參數來讓別人評價，而且這不是老板的思維方式啊！
以上供參考吧。
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我們公司8個人，兩名研發人員，四個裝配工，兩名售后，配件全部外協，去年營業額6000多萬，凈利潤2400多萬，三個股東，各分800W多
不合理，50人的團隊，一年光工資就要發多少啊？
還有房租，水電，。。。
看數據挺合理的！公司員工50名，年營收1200萬以上，凈利潤15%，如果是正經生意，這樣的利潤率從數據上來看也是挺合理的。
1、利潤率比較合理
1200萬的營收，15%的凈利潤率，也就是說，大概一年公司能夠賺到凈利潤180萬。這個從實際情況來看，能夠達到15%的凈利潤率也是相當不錯的業績，也算是比較正常的生意了。
2、50人確實不少
公司擁有50個人，相對于1200萬的年營收來說，人數確實不少。要知道，如果50個人年薪達到全國平均水平7.5萬，一年就是375萬工資了。如果再算上五險一金等，每年薪酬這一塊可能就要達到450萬左右了。
3、公司毛利率可能要達到200%左右
從上述數據反推一下，公司的毛利率可能要達到200%左右了。
每年凈利潤180萬，人工薪酬成本大概在450萬，還要算上廠房機器折舊，租金，等等費用，還要算上產品的成本。
年營收為1200萬，減去180萬利潤和薪酬成本450萬，還剩下570萬，如果再考慮廠房機器折舊，租金，水電費等等，以及產品的成本，那么公司毛利率最低也要200%左右的毛利率了。
也就是說，產品成本大概40元，需要賣到120，也就是說毛利率要達到200%，可能才能夠賺到15%的凈利率。
因此，從數據來反推的話，公司毛利率可能要達到200%的樣子。
4、這樣的企業也挺多的
毛利率達到200%的企業可能也不少的，比如一些服裝企業，還有一些餐飲企業等，這些企業中有些是用人比較多，毛利率很高，但是凈利率卻不算很高的企業。
這個挺正常的，要是生產制造業大把這樣的。認識一個鈑金加工廠23人年產值900萬，年利潤140萬左右
還有一個朋友在廣東做小機械設備的，一年產值2300萬左右實際利潤200萬左右。工人42個，廠房面積3000多平米租金也不少
貿易公司相對比做實體的要好多了。這年頭有錢人都不喜歡開實體開廠的。不少實體工廠又苦又累的，利潤不高，也賺不到什么錢。
比較合理，我們公司最多時60個人。年產值5000萬，明年可能達8000萬。利潤達60%。大多是幾個股東的。90%的員工就領死工資。漲工資還得磨來磨去。
五十名員工，年營收才1200萬，人均產值才二十四萬，這樣的情況出去人員成本、生產經營成本、稅率等等不可能會有百分之十五的凈利潤，會虧到老板破產。一個公司如果不能保證百分之三十的毛利率，在中國是必定虧損的，不要問我，可以去問問專業的財務人員。
存在即是合理！
當下的中國已經不是10年前，20年前，甚至30年前的中國了。
可以說，中國的許多企業和許多創業方式，已經從線下轉到了線上，甚至出現了線下+線上的模式。
所以，曾經那些靠著幾千人，幾萬人來維持營業額的工廠類創業方式越來越少。
未來許多自主經營，小規模的公司會越來越多。
這就是互聯網帶來的改變和魅力。
我身邊有一些朋友，他們就在一些很小的企業里上班，看似一個公司只有十幾人，甚至幾十人，但是卻創造了幾百萬的利潤，幾千萬的業績，甚至上億。
這不是什么新鮮事，這既是互聯網帶來的 風口。
未來將會有越來越多的“微小型公司”，卻可以取代成千上萬人的大廠，創造出你難以想象的收入。
舉個例子：
李佳琪的團隊目前也不過幾百人，但是他能夠創造出的業績和利潤甚至擊敗了許多上市公司；
同樣的，一個網紅的團隊可能只有十幾個人，但是他們創造出的價值比大部分的中小企業還要高；
這就是未來的趨勢。
所以，我認為公司員工50名，年營收1200萬以上，凈利15%，合理么？
當今這個時代，合理！！