本文將介紹幾種適用于招聘高端人才的渠道，并提供搶占人才制高點的秘訣。
1. 獵頭公司：獵頭公司是招聘高端人才的專業機構。他們擁有廣泛的人脈和專業的招聘經驗，能夠幫助企業尋找合適的高端人才。與獵頭公司合作，可以迅速找到符合企業需求的高端人才，并且保持信息的機密性。
2. 高端人才網站：一些專門面向高端人才的招聘網站，如LinkedIn、Glassdoor等，提供了一個平臺讓企業發布高端職位，并直接與高端人才建立聯系。這些網站通常擁有大量的注冊高端用戶，可以幫助企業快速找到合適的人才。
3. 專業社交平臺：一些專業社交平臺，如行業協會的在線社區、技術論壇等，是與高端人才互動的好地方。企業可以積極參與行業討論、發布高質量的內容來擴大品牌影響力，并吸引高端人才的關注。
4. 建立人才儲備庫：企業可以通過建立自己的人才儲備庫來吸引高端人才。定期參加高校招聘、校園宣講會，與學生建立聯系，在他們畢業后成為企業的優先選擇。同時，與其他企業進行人才留存合作，共同建立人才儲備庫，以確保高端人才的流動。
總之，如果您需要招聘高端人才，我推薦南方新華獵頭，他們是一家專業的獵頭公司，服務國內外企業近四萬家，推薦的候選人都很精準。
傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以及其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
一、傳銷的特點
傳銷行為有以下三點特征：第一交納或變相交納高額入門費，即交入門費或高價購買商品后才可以獲得計提報酬和發展下線的“資格”；二直接或間接發展下線，即拉人加入，并按照一定順序組成層級；三上線從直接或間接發展的下線的銷售業績中計提報酬，或以直接或間接發展的人員數量計提報酬或者返利。傳銷的本質是通過虛構事實及高額收益，騙取他人購買不存在任何價值的商品，或投資虛構出來的項目，而其每一級人員所獲得的的所謂返利，均是來源于下線繳納的入門費或商品購買費。
二、傳銷的危害
1、嚴重擾亂市場經濟秩序。
傳銷涉及地區廣、人員多、資金大，有的還伴有非法集資、制售假冒偽劣商品、侵害消費者權益等大量違法行為，誘騙了大量社會人力資源，吸納了大量社會資金，破壞了市場經濟的健康和諧發展。
2、擾亂社會治安秩序，嚴重影響群眾的正常生活秩序和生命財產安全。
傳銷違法活動具有很強的繼發性，由此引發了大量刑事案件以及擾亂社會治安秩序案件。因傳銷引起的夫妻反目、父子相向，甚至家破人亡的慘劇時有發生，給不少家庭造成巨大傷害，動搖社會穩定的基礎。
3、危害國家安全和政治穩定。
被騙參與傳銷者多為城市退休、下崗或無業人員、農民等，在校學生、少數民族群眾等被騙參與傳銷的情況也日益突出。傳銷組織者對參與人員反復“洗腦”，唆使參與人員阻撓、對抗執法部門，圍攻、打傷工商、公安執法人員的事件時有發生，對抗性日益加劇，而且不斷引發群體性事件。
其實，我國現在的就業機會雖然是很多，但是高端的就業機會確實很少，所以說想要進入一個好企業有一分好工作，必須在前期做好準備。
基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。
第一種：豐富的專業知識和優秀的學歷，我們都知道，學歷在這個社會上就屬于通行證的存在，往往你具有高學府的畢業證的學生以及碩士生和博士生在找工作的時候更容易被人錄取，所以說，想要有一份不錯的工作，盡量讓自己的學歷變的更加漂亮，不斷去學習不斷去探索。
第二種：有著充足的工作經驗的人才，這類人才的表現基本上不是針對于應屆的畢業生的，而是針對有一定的工作經歷的人，往往這類人經歷過一定的職場工作生活，會積累到很多的工作經驗和客戶，尤其是在一些知名度較高的大公司工作過的人才，往往在獵頭市場上更容易被錄取。
第三種：有著特殊的能力，就比如說，雖然學歷不高，但是我有一個好的口才，在面試的時候，口才的好壞是一下就可以看出來的，往往公司都喜歡比較機靈的口才好的人才。
還有英語在大部分職業中的重要性，不是說所有的職業都需要英語好，在這個社會上大部分的優秀企業都需要員工掌握一定的英語水平的，英語說的好，真的對找工作很有幫助，我們國家的變得越來越好，對外合作不斷的加強，這個時候，在商業上英語就變的至關重要。所以說，盡量去讓自己英語變好。
想要進好的公司，最應該做到的就是讓自己變的更加優秀，全方面去提高自己的競爭優勢。
工作待遇比較優渥、工作競爭力大，環境相對比較好。
【廣州藍嶼信息有限公司的優勢】：
1、廣州藍嶼信息科技有限公司是專注于互聯網科技產品的推廣、營銷和服務的企業（業務范圍：互聯網智能電子名片、百貨產品等）。公司在人才統一、布局先行、借力發展及整合資源的戰略局面，依靠完整的內外機制，不斷拓展企業發展空間。
2、現公司實現多方合作共贏，與移動、聯通、電信三大運營商及中國石化達成了長期的戰略合作關系，現在公司處于高速發展階段，全國先后成立分公司46家。培養了一大批作風過硬、年輕、朝氣蓬勃的管理團隊，同時也造就了大批的職業經理人。
3、 廣州藍嶼信息科技有限公司是專注于網絡科技產品的推廣、營銷和服務的企業（業務范圍：全國400、無線固話、呼叫中心、企業彩鈴、增值服務、移動訂制業務、自動語音群呼、企業信息平臺、企業智能總機等）。公司在人才統一、布局先行、借力發展及整合資源的戰略局面，依靠完整的內外機制，不斷拓展企業發展空間。
4、現公司實現多方合作共贏，與移動、聯通、電信三大運營商及中國石化達成了長期的戰略合作關系，現在公司處于高速發展階段，全國先后成立分公司46家。培養了一大批作風過硬、年輕、朝氣蓬勃的管理團隊，同時也造就了大批的職業經理人。
1． 進軍日企很容易：
日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。
但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司匯報，問準方可行動。
2． 日語+IT很光明：
日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。
如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業發起進攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。
3． 其他去向也燦爛：
前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。
日語專業就業前景
一、日企數量大幅攀升
中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，在滬的日資企業數量大幅度增加。據2001年的《上海日資企業要覽》記載，日本企事業單位常駐上海的代表機構為617家，日資企業為2967家；而2005年該刊記載的代表機構數量已經達到了1083家，日資企業數量為3234家。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內的長江三角洲地區共有日資企業7000多家。
日企增多了，吸納勞動力數量自然也增多。據測算，在華日資企業直接和間接吸納就業人數920萬人。
二、日企人才需求旺盛
從專業的日語人才服務機構上海創價人才服務有限公司了解到，今年前4個月，日資企業招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。 根據上海創價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業、金融和貿易商社等領域對人才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了上海。另外，IT企業對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓機構代為培養。
三、日語是入職門檻
李小姐曾經是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業做文秘，但日語是最大的門檻。如今，經過兩年培訓，通過日語能力一級考試的李小姐已經到一家日資企業上班。
日語是進入日企的一大優勢，日語專業人才求職相對容易，一般能得到人才機構至少三次推薦。目前，上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的總人數不過幾百人，難以滿足日資企業對于日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高級崗位，還需具備多方面素質。 人們普遍認為，日資企業的工資要低于歐美企業，事實并非如此。創價曾對日資企業薪酬進行過不完全調查，發現日語專業的學生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上
四、能用日語流利對話 日資企業青睞“能說會做派”
青島市中小企業人才交流服務中心舉辦的日資企業人才招聘專場傳出信息，能上機能操作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最受日資企業的青睞。此次專場提供日資企業各類崗位數百余個，求職者眾多。 繼2月底本市舉辦首次日資企業人才招聘會，日資企業對本地人才的需求繼續呈現旺盛態勢。近七成為制造類企業，今后一二年內萬余家日資中小企業也以機械制造、時裝加工生產類為主，因此，相關的機械制造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業擔當(日企主管)的職位需求最多。此外，貿易類、服務類日資企業分別占第二、第三位，貿易主管、銷售經理、市場經理、營銷服務等崗位需求數量也很大。 據人事專家介紹，日資企業需求人才突出要求是懂日語、具有專業操作技能，即“能說會做派”；同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優點。 據了解，日資企業薪資一般管理層高于國內企業1.5倍，技術操作工高于國內