德國入境最新規定2023：陽性入境人員或需強制隔離。
從2023年1月9日開始，來自中國的游客需要提供入境前48小時內的核酸檢測報告，已接種疫苗和已經康復者都需要履行這項義務。
如果測試是通過核酸檢測（PCR、PoC-NAT或其它核酸擴增技術）檢測，那么檢測時間將以航班起飛時間或計劃時間，最多追溯48小時以內。年滿12周歲以上的旅客需按當局要求進行抽樣檢測，優先進行PoC抗原測試，若結果呈陽性，將再次進行核酸檢測。
2023年中國入境政策
中國從2023年1月3日起不再采取隔離境外人員、前往隔離設施的措施，優化為0+3政策，這也意味著，中國將從2023年起全面開放新的一年。
中國外交部發言人毛寧表示：“我們將根據疫情發展，繼續優化便利跨境人員往來的各項安排。”縮短集中隔離政策至2天的措施（但出門前需簽署的承諾書增加了居家隔離時間，集中隔離+居家隔離時間仍為8天），其他城市尚未調整入境隔離時間消息的濃度。
截至2023年初，德國的總人口約為8,400萬人。這個數字可能會有小幅波動，因為人口數據會隨時間而變化。根據世界銀行的數據，德國的人口增長率在0.4%左右，屬于相對較低的水平。
德國的人口結構正在發生變化，主要是由于低生育率和移民的影響。近年來，德國的移民人數有所增加，特別是在尋求庇護的難民數量增加之后。盡管德國政府采取了一些措施來鼓勵生育和吸引高技能移民，但德國的人口老齡化問題仍然存在。
為了應對這些挑戰，德國政府已經制定了一系列的政策和措施，包括提高生育補貼、擴大幼兒教育和保育服務、鼓勵移民融入社會等。這些政策旨在穩定德國的人口結構，確保經濟增長和維持社會保障體系。
從今年10月開始，德國的法定最低時薪漲至12歐元。2015年時，最低工資法（MiLoG）生效，德國由此推出統一的法定最低工資，即在繳納所得稅和社會保險之前的法定最低毛薪水。從此，德國的最低工資界限經歷了從最初的毛時薪8.50歐元，到2017年第一次提升至8.84歐元，而接下來的幾年中，最低工資每年都有保持一定的漲幅，2021年則經歷了兩次上漲，今年甚至會出現三次：1月1日起的9.82歐元，7月1日起的10.45歐元，再到10月1日起的12歐元。
12歐元最低時薪（以下稱“12歐元”）是執政黨社民黨在去年大選中最重要的主張之一，也是交通燈聯合政府在升級德國作為社會福利國家設想中的一個重要措施。今年4月，聯邦政府公布了關于提高最低工資標準和改善兼職工作狀況的法律草案。6月，聯邦議院通過了這項新法律，今年的“三級跳”，比較符合工會界認定的——德國最低工資起步時過少，應當一步到位的主張。其實，在一般情況下，由工會、雇主和學界代表組成的最低工資委員會員工的保護情況、就業和效率等方面進行觀察和評估，并根據工資和勞資協議發展狀況，定期對最低限度做出調整。除了10月起的12歐元，對最低工資的下一次調整操作將會發生在2023年6月30日，最低工資委員會到時將在評估2024年1月1日起的標準。除了法律規定的適用于所有行業和地區的最低工資，有些行業還存在著自己的勞資協議和最低標準，這些標準高于統一的法定最低工資。以職業培訓和進修行業為例，據聯邦統計局今年8月數據，教職人員今年最低時薪為17.18歐元，有額外學歷和技能的則為17.70歐元。
在德國，法定最低工資究竟代表了怎樣的薪資水平？據聯邦統計局數據，以今年1月1日起的最低9.82歐元為例，該界限意味著全職崗位（周工作時長38小時，平均每月4.345周）最低毛月薪1621歐元，相當于整體毛月薪中位數水平的48%。據eurostat最新數據，在有法定最低工資的歐盟成員國中，金額上排在德國前面的有盧森堡（月毛薪水2313.38歐元）、愛爾蘭、荷蘭和比利時。等到12歐元得到最終實施，德國則會躍居亞軍的位置。在27個歐盟成員國當中，有21國存在著法定最低工資。歐盟層面已經正在進行將最低工資提升至薪資水平中位數60%的推進工作。而12歐元時薪也恰恰相當于德國薪水整體水平中位數的60%。
聯邦勞工與社會事務部部長、來自社民黨的海耳在解釋12歐元法律草案時稱，德國最低工資的進展每一步都邁得過于“謹小慎微”。他還將德國基本法作為法律依據，稱按照公平要求，全職工作者需負擔得起其生活開支，而無需接受社會救濟，而且，目前飆升的價格也讓提高最低工資更加緊迫。社民黨在推動12歐元計劃中，著重強調“對勞動的尊重”，它意味著就業者能夠通過自己的勞動而承擔得起生計。目前，德國有620萬就業者時薪低于12歐元，其中超過11萬的人盡管進行全職工作，但仍然不得不領取基本保障金。能從12歐元中獲益的尤其是女性群體和在因勞資協議覆蓋面不夠而帶來薪資相對處于低位的德國東部地區。新的最低工資還能積極影響到養老金，緩解老年人貧困問題。
德國勞動市場和職業研究所（IAB）今年7月發布的研究表明，即將推出的12歐元最低時薪將影響到21.9%的就業者群體，規模是2015年剛剛實施該法律時的約兩倍，受影響大的尤其是迷你工作（免繳納所得稅和社會保險的兼職工作，該新法律將金額限度由原來的450歐元增至520歐元）。具體說來，2021年，毛時薪低于12歐元的就業者占21.9%，在低薪行業中低于12歐元的則占70.7%，而達到繳納社會保險義務的新崗位中，有20.6%低于12歐元時薪，它們主要集中在酒店、餐飲、農林漁業等。至于12歐元能如何影響到就業者的月薪、多大程度上減少領取失業金人群數量，或者減少貧困，尚不明確。報告還指出，研究并沒有將疫情和俄烏戰爭的影響沒有納入考慮范圍之內。鑒于目前德國的高通脹可能會帶來漲薪，10月份12歐元生效時，獲益群體的比例可能會比研究中的數據更低。
于個體而言，公平在某種程度上是建立在自身經驗和認知上的感受。德國經濟研究所DIW曾于2018年時就法定最低工資的公平效應對低收入就業人員進行了訪問和研究，結果表明，就自身情況而言，失業者和低收入就業人員覺得就業前景渺茫，尤其是年齡更大和需要照顧小孩和家人的人群，覺得自己在勞動市場上沒有得到公平對待，那些在獲得工作報酬之余仍然需要領取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平體驗還體現在地區差異上，和德國西部地區相比，薪資水平更低的東部地區更傾向于認為自己獲得不公平的薪資待遇。在德國引入法定最低工資問題上，大部分受訪者給予了正面評價，但也反映了現實中的相反效果，比如企業在員工的其他福利方面進行縮減、壓縮工時，或在記錄存檔上做手腳，而不同技能的就業人員之間的薪資差別也有拉近的情況，從而引發了矛盾，導致了另一種不公平。
不過，有人認為，在沒有提高行業和企業勞資協議覆蓋率的情況下，12歐元最低工資并不能改善工資水平的不平等狀況。據聯邦統計局數據，2019年，約44%的就業人員的薪資水平有行業或企業勞資協議的“保駕護航”，然而，勞資協議覆蓋率在德國呈萎縮的趨勢。
除了就業群體里不同薪水的比較語境下的公平，尤其需要指出的是，在相對高福利的德國，如果沒有合理的最低工資界限，就有可能拉不開勞動者和領取失業金失業者的收入差距，或者差距不夠大，可能會讓勞動顯得沒有意義。以德國今年的失業金Ⅱ標準為例，單身人士能每月領取449歐元用以常規開支，而包括房租和供熱在內的其他基本開支也由政府支付。然而，低薪群體有可能在每月辛苦工作之后，錢包剩下的錢比前者不見得多出很多。所以，從這個意義上來說，提高最低工資標準也是還給選擇工作的人一個堅定的理由，而不是使得他們選擇在福利之上躺平。