2022年深圳人才引進政策申報“引才伯樂獎”的科技型中小微企業應為新引進的全球知名高校博士、碩士優秀青年人才首次在深圳市繳納社會保險費的單位或辦理人才引進入戶的單位，且申報時全球知名高校博士、碩士優秀青年人才仍在申報單位工作，并在申報單位繳納社會保險費滿9個月。
新引進的全球知名高校博士、碩士等優秀青年人才，應當同時符合以下條件：
1、軟科世界大學學術排名前150名高校，或泰晤士報世界大學排名前150名高校，或QS世界大學排名前150名高校的博士；軟科世界大學學術排名前100名高校，或泰晤士報世界大學排名前100名高校，或QS世界大學排名前100名高校的碩士。上述榜單排名以2021年度排名為準。
2、引進時年齡未滿46周歲。引進時間的計算，以勞動（聘用）合同、在深社會保險繳費記錄、市區人力資源部門引進審批時間中最早的時間為準。
3、新引進是指2021年1月1日至2021年12月31日內引進我市的。
4、申報時應具有深圳市戶籍（港澳臺優秀青年人才和外籍優秀青年人才除外）。
科技型中小微企業每引進一名知名高校博士，一次性獎勵3萬元；每引進一名知名高校碩士，一次性獎勵2萬元。同一科技型中小微企業獲得獎勵資金總額不超過20萬元，累計超過20萬元的，按20萬元予以獎勵。
法律依據
《深圳經濟特區人才工作條例》
第一條為了促進深圳經濟特區人才發展，激發人才創新創造創業活力，為國際科技、產業創新中心和現代化國際化創新型城市建設提供智力支持，根據有關法律、行政法規的基本原則，結合實際，制定本條例。
第九條市、區設立人才工作領導機構，履行下列職責：
（一）對人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調和督促檢查；
（二）研究制定并指導落實中長期人才發展規劃、重大人才政策等；
（三）組織實施重大人才工程，協調推進重點人才工作；
（四）研究部署年度人才工作，并督促落實；
（五）研究決定有關人才工作的其他重要事項。
第十條市人才工作綜合主管部門負責本市人才工作和人才隊伍建設的牽頭抓總、協調督促、服務保障等具體工作，協調推進各類人才隊伍建設。
市人力資源保障部門負責管理本市人才工作。
市發展改革、教育、科技創新、財政、文化廣電旅游體育、衛生健康等部門在各自職責范圍內負責相關人才工作。
1、引進時年齡在35歲（含）以下具有博士研究生學歷（學位）的國內新引進人才。學歷、引進身份等條件以辦理引進手續時核準的信息為準。
2、引進時年齡在35歲（含）以下具有博士研究生學歷（學位）的海外新引進人才，包含：香港、澳門永久性居民、赴港澳定居的內地居民（已注銷內地戶籍）、中國臺灣地區居民或外國國籍人士。
3、首發申請時具有深圳戶籍（海外新引進博士人才除外）、在深圳全職工作，引進后通過本市工作單位繳納社會保險累計3個月以上。
4、續發申請時仍具有深圳戶籍（海外新引進博士人才除外）、在深圳全職工作，且自首發申請之日起通過本市工作單位連續繳納社會保險滿12個月。
新人才引進補貼補貼金額：
新引進博士人才生活補貼標準：100000元/人；
新人才引進補貼申請材料：
1、深圳市新引進博士人才生活補貼申報承諾書
2、個人所得稅納稅記錄/清單
3、身份信息材料
4、學歷信息材料
新人才引進補貼發放流程：
補貼分為三項流程申請、審核和發放：
1、提出首發申請：國內新引進博士人才應當引進審核通過之日起12個月內，海外新引進博士人才應當在首次通過本市工作單位繳納社會保險之日起12個月內。續發由系統自動發起申請。未在規定時限內提出申請的，視為申請人自動放棄生活補貼申請資格。
2、審核：在20個工作日內完成補貼審核。審核不通過的，系統告知審核不予通過的理由。
3、公示和發放：審核通過的于次日在本部門網站集中公示5個工作日。公示結束后20個工作日內發放。
法律依據:
《深圳市引進人才實施辦法》
第十條 申請人才引進應符合以下基本條件
（一)年齡在18周歲以上,48周歲以下(本辦法另有規定的除外)
（二)身體健康
（三)已在我市辦理居住證和繳納社保(符合本辦法第二十四條規定的人員除外)
（四)符合《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》的規定
（五)未參加國家禁止的組織及活動,無刑事犯罪記錄。第十一條 人才引進核準分值設定為100分。
2022年10月19日,港府發布最新的《施政報告》,其中最受關注的就是其中關于人才引進的各項政策。之前,也為大家介紹了政策內容,港事課代表:史無前例的大力度!香港搶人才,引進人才渠道大變化,名額不限、簽證加長、買房退稅!你心動了嗎?
今天再用大家都看得懂的語言說說,本次政策都帶來哪些改變!
第一:新推出的高端人才通行證計劃
只要符合以下任意一點要求:
1.過去一年年薪達港幣250萬元或以上人士,或;
2.畢業于全球百強大學(畢業時間不限)、并在過去5年內累積3年或以上工作經驗,或;
3.過去5年內,畢業于全球百強大學,無工作經驗。
就可以獲得“高端人才通行證”,直接來香港!
簽證時間兩年!只要在這兩年內找到工作留在香港,就可以繼續續簽。其中,前兩類人不設名額限制,最后一種每年上限10,000人。
第二:延長IANG簽至2年
跟港漂最相關的:非本地畢業生簽證(IANG)延長到2年!
以前,來香港讀書畢業后可以無條件延長1年IANG簽證,只要在這1年內找到工作,就可以續簽。并且這個政策還會拓展到港校在大灣區校園的學生,比如香港科技大學廣州分校、香港城市大學東莞分校等等,這些學生畢業后都可以享受IANG簽證!
第三:取消優才配額!
“優秀人才入境計劃”這個計劃以前是有配額的,去年施政報告,配額放寬到了每年4000個。今年配額限制直接取消,也就是不限制人數!這個計劃港府會先執行兩年,兩年之后再看情況要不要變。
第四:放寬專才及一般人才入境
一般就業政策是針對海外人士的,輸入內地人才計劃是針對內地人的,兩者都有限制放寬。
以前拿這兩個簽證很嚴格,要有學歷,要提前獲聘,還要證明這個職位確實在香港招不到人。但今年,港府“人才清單”,上面列了13種香港人才短缺的專業。只要招聘這13種專業,或者職位年薪達到港幣200萬以上,就可以直接提出申請,不用再有那些七七八八的證明了!
其中提到的13個專業是:廢物處理專家、資產管理專才、海運保險專才、精算師、金融科技專才、數據科學家及網絡安全專家、創新及科技專家、造船師、輪機工程師及船舶總管、創意產業專才、爭議解決專才及業務交易律師。
第五:放寬科技人才入境
之前請3個非本地科技人才,還要配著請1個香港本地人+2個實習生。但現在“科技人才入境計劃”放寬,取消了這個限制!
第六:簽證年限放寬
為了加快搞人才的步伐,港府還說了,現有的和新增的人才計劃,在香港獲聘后,簽證最長可以給3年!(以前可能就1、2年),并且,港府還要搞專門的“人才服務窗口”,由政務司司長領導,對來港的人才提供一站式的支援服務,包括子女教育,生活等方面的支持。
第七:人才買房退稅
合資格的外來人才買房,等待滿7年換永居后可以退稅!現在香港非永久居民買房要交30%的稅(從價印花稅15%和額外印花稅15%)。但是新政策生效后,這30%的稅可以退!香港永久居民的首置印花稅是—超出的部分全都退。
說的這么直白了,應該再沒有看不懂的吧?還有不懂得,評論吧,知無不言。