法律分析：一、獎勵補貼
（1）A類人才可享受300萬元的獎勵補貼。
（2）B類人才可享受200萬元的獎勵補貼。
（3）C類人才可享受160萬元的獎勵補貼。
二、居留和出入境便利
（1）海外高層次人才符合辦理《外國人永久居留證》條件的，市公安機關應為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國人永久居留證》。
（2）海外高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安機關應為其辦理有效期為2-5年的就業居留許可。
三、落戶
（1）具有中國國籍的海外高層次人才愿意落戶深圳的，可辦理本人及配偶、子女的隨遷落戶手續。
（2）愿意放棄外國國籍并申請加入或恢復中國國籍的，可辦理本人及配偶、子女的加入中國國籍并落戶深圳手續。
四、子女入學
（1）引進人才子女接受小學和初中教育，由教育部門結合人才本人意愿和實際情況安排入學，并享受免費義務教育待遇。
（2）引進人才子女接受高中教育，減免學雜費、借讀費和擇校費等費用；報考我市高校的，在政策范圍內優先錄取。
五、配偶就業
引進人才的配偶就業參照《關于印發深圳市高層次專業人才配偶就業促進辦法的通知》（試行）執行。
六、稅收
海外高層次人才享受的稅收優惠待遇按國家現行政策規定執行。
七、醫療
（1）A類人才中的杰出人才可享受市政府一級保健待遇，其他A類人才可享受政府二級保健待遇。
（2）B類人才可享受市政府三級保健待遇。
八、保險
用人單位應按有關規定為引進的海外高層次人才辦理基本養老、失業、工傷、醫療等社會保險，也可為其購買商業性補充保險。
法律依據：《深圳經濟特區人才工作條例》 第五十七條 市、區有關部門應當按照各自職責為人才入戶、子女教育、配偶就業、醫療保健以及外國人才來華簽證、居留等提供便利化服務，落實相關待遇。
兩院院士和杰出人才獎勵補貼的
1.在深圳全職工作（合同約定每年在深工作時間不少于9個月）。
2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應在人才認定的有效任期內。
國內高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼的：
1.在深圳全職工作。
2.在我市依法連續繳納社會費，其中申請的，不少于3個月（不含補繳）；申請續發的，每次連續繳納不少于12個月。
3.在人才認定（確認）的有效任期內。
4.未享受我市購房優惠政策。其中，地方級人才、后備級人才還應當具有深圳市戶籍。不同身份的人可以通過不同方式申請辦理深戶，伙伴們可參考文末相關閱讀了解入戶政策，也可添加文末小編買粉絲詳細買粉絲。
(三)兩院院士和杰出人才工作經費。用人單位申請兩院院士和杰出人才工作經費的，應當同時符合以下條件：
1.需在我市依法注冊登記。
2.與兩院院士和杰出人才簽訂勞動（聘用）合同。
3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。
補貼標準及發放方式
(一）市級獎勵補貼。
兩院院士和杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元；
人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元；
地方級人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元；
后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。
獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放金額分別如下：
兩院院士和杰出人才為120萬元；
人才和A類人才為60萬元；
地方級人才和B類人才40萬元；
后備級人才和C類人才32萬元。
(二)工作經費。兩院院士和杰出人才工作經費標準為100萬元，一次性發放至用人單位。
綜上所述，關于深圳市高層次人才獎勵補貼的問題，建議參考以上內容，不同地區補貼不同，建議跟公司協商好，同時我國的補貼還是非常不錯的
法律依據：
《關于促進人才優先發展的若干措施》（深發〔2016〕9號）
2.《深圳市人才安居辦法》（深圳市人民令第273號）
3.《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》
二、申請對象
(一)獎勵補貼：2016年3月23日后我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才（以下簡稱兩院院士和杰出人才）；2016年3月23日后經認定的人才、地方級人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才（統稱高層次人才），可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。（認定標準可參考文末相關閱讀）
(二)工作經費：2016年3月23日后我市當選的兩院院士和引進經認定的杰出人才，所在用人單位可作為申請人申請杰出人才工作經費。
在人才競爭不斷加大的當下，深圳市十分重視人才政策的激勵以及保障作用，做為國內一線城市，在經濟發展的同時，更要重視人才儲備，下面我們來了解一下，深圳高層次人才優惠政策都有哪些。
當前深圳市實行更具競爭力的高精尖人才培養引進政策，在未來五年間，要重點培養一批具有發展潛力的人才，重點引進各類杰出人才，以于當地的高層次人才每人給予一百萬的工作經費和六百萬元獎勵補貼。支持企事業單位設立院士工作站，大力培養創新才，對于符合條件的給予五十至一百萬元開辦經費資助。
完善人才的獎勵補貼和優惠政策，按人才類別由高到低分別給予標準為300萬、200萬、160萬的獎勵補貼，補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放一次。
深圳市高層次人才本人以及其配偶或未成年子女，在當地未享受過購房優惠政策、未租住過免費租賃住房、不曾擁有商品住房的，可以申請累計不超過三年的租房補貼。人才租房補貼申請經審核合格后，由市住房保障部門按季度發放。
對于高層次人才本人及配偶或未成年子女，在深圳未享受過購房優惠政策，且在當地擁有不超過一套商品住房的，可以向當地住房保障部門申請購房補貼。人才購房補貼則由用人單位和當地政策按一比一的比例來分擔，政府根據用人單位實際補貼情況來確定補貼金額，但不應超過以下標準：國家級領軍人才每年15萬總額75萬，地方級領軍人才每年10萬總額50萬，后備級人才每年8萬總額40萬。人才購房補貼需要經相關部門審核合格后，由深圳市住房保障部門在五年內按年度進行發放，在購房補貼續發期間購買商品住房的，不會影響余額發放。
深圳市不斷完善人才創新創業扶持政策，對來深圳工作的漲外高層次人才團隊進行創新創業資助，對于成長性好和業績突出的項目團隊根據實際情況給予滾動支持或追加資助。
做為國內一線城市，深圳市深知人才在城市發展中的重要性，為確保深圳經濟持續穩定發展，
當地不斷出臺新的政策加大人才引進的力度，以增強政策吸引力，吸引越來越多的高層次人才來深圳發展創業。
觀點地產網訊：5月28日，深圳人社局發布《關于高層次人才業務、新引進人才租房和生活補貼業務相關安排的公告》。
據觀點地產新媒體了解，《公告》指出，2021年9月1日起，高層次人才業務（指“高層次專業人才認定”“海外高層次人才確認”“學術研修津貼”等三項業務）停止申報。 2021年9月1日及之后，新引進人才不再受理發放租房和生活補貼。
此外，對2021年9月1日及之后新引進入戶并在深圳全職工作的35歲以下的博士另行制定生活補貼政策。
此前，深圳為加大引進人才力度，給予海外高層次人才補貼A類300萬、B類200萬、C類160萬；新引進人才生活補貼分別提高到本科1.5萬 、碩士2.5萬、博士3萬。
據悉，2014年，深圳根據《人才安居辦法》出臺《新引進人才租房補貼工作實施辦法》，向2015年1月1日后新引進入戶的本科以上學歷人員并符合條件的發放補貼，金額為本科6000元/人、碩士9000元/人、博士12000元/人的租房補貼，分兩次等額發放。
2016年3月深圳出臺的《關于促進人才優先發展的若干措施》，向全日制本科以上學歷人員發放租房和生活補貼，發放標準為本科15000元/人，碩士25000元/人、博士30000元/人，一次性發放。
“十三五”期間，深圳新引進人才120萬人。2020年，深圳大學學歷人口占比28.8%，為廣東全省最高。
據深圳第七次全國人口普查公報數據顯示，深圳常住人口為1756.01萬人，與2010年第六次人口普查相比，10年增加了713.6萬。
法律分析：人才引進類型和獎勵辦法：
1、A類(300-600萬元）為轄區的深圳市杰出人才、國家級領軍人才、海外A類人才、有效候選院士
2、B類(200萬元）為轄區的深圳市地方級領軍人才、海外B類人才
3、C類(160萬元）為轄區的深圳市后備級領軍人才、海外C類人才
4、D類(10萬元）為轄區認定的成長型人才
法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關于高層次人才業務、新引進人才租房和生活補貼業務相關安排的公告》
一、高層次人才業務（一）2021年9月1日零時起，高層次人才業務（指“高層次專業人才認定”“海外高層次人才確認”“學術研修津貼”等三項業務，下同）停止申報。2021年9月1日零時前已在我局高層次專業人才申報系統（以下簡稱申報系統）提交申請，且業務狀態為“待受理”，以及處于受理后審核審批環節的申報記錄，按原規定辦理。已提交的申請如由申報單位自行或申請撤回的，2021年9月1日零時后我局不再受理。（二）經審核退回申報單位補充材料的申報記錄，申請單位應當自系統退回次日起60日內按要求補充材料，并在申報系統繼續提交申請，我局按原規定予以辦理。逾期未在申報系統提交補充材料的，我局不再受理。
二、新引進人才租房和生活補貼業務（一）市、區人力資源部門對2021年8月31日及之前引進的人才按原規定受理申請，對2021年9月1日及之后新引進人才不再受理發放租房和生活補貼。（二）我局將根據全市人才工作安排，對2021年9月1日及之后新引進入戶并在我市全職工作的35歲以下的博士另行制定生活補貼政策。