2023年深圳人才補貼政策如下：
1、市補貼的金額為：本科15000元、碩士25000元、博士30000元；
2、區補貼的金額為：本科15000元、碩士25000元、博士30000元；
3、市補貼條件為：本科30歲以下，碩士35歲以下，博士40歲以下，非深圳體制內在編，未享受人才房，必須有深圳公司繳納的社保記錄才能申請落戶補貼。
深圳市各級人才申請購房補貼的基本條件如下：
1、申請人在深創業或就業；
2、申請人年齡40周歲以下；
3、申請人具有大專以上學歷；
4、申請人具有深圳市戶籍；
5、在深繳納社保達6個月以上；
6、未在深圳享受過購房優惠政策；
7、在深有商品房（購買人須為本人或本人及配偶）；
8、在國家計劃生育政策內未超生。
深圳市申請人才補貼需要準備以下材料：
1、深圳市人才獎勵補貼申請表；
2、深圳市人才獎勵補貼申報承諾書；
3、個人所得稅納稅清單；
4、身份證明；
5、創業類人才，提供所在企業的納稅記錄；
6、其他要求的資料。
【法律依據】：
《中華人民共和國就業促進法》第十五條
國家實行有利于促進就業的財政政策，加大資金投入，改善就業環境，擴大就業。
縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于促進就業工作。
就業專項資金用于職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。就業專項資金的使用管理辦法由國務院財政部門和勞動行政部門規定。
《深圳市人才安居辦法》第三條
市住房保障部門負責全市杰出人才、領軍人才的人才安居申請的受理、審核、分配及監管；負責市級公共租賃住房（以下簡稱公租房）的配租（售）及監管；負責定期向社會公布人才安居實施情況；負責提供人才租住公租房情況以及由其負責的購房優惠情況。
市人力資源和社會保障部門（以下簡稱市人力資源部門）按照職責分工負責新引進人才租房補貼申請的受理、審核、發放及監管；負責提供人才社會保險、人才認定證書以及享受海外高層次人才獎勵補貼情況。
市財政部門負責審核本市人才安居年度貨幣補貼預算和決算，報市政府批準后實施；負責根據住房保障部門和人力資源部門提出的撥付申請，在10個工作日內撥付補貼款。
根據《關于深圳市高層次人才獎勵補貼發放有關事項的通知》（深人社規〔2017〕8號）的相關規定：
一、發放對象
(一)獎勵補貼。2016年3月23日(含當日，下同)后我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才(以下簡稱兩院院士和杰出人才);2016年3月23日后經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外a類、b類、c類人才(以下統稱為高層次人才)，可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。
(二)工作經費。2016年3月23日后我市當選的兩院院士和引進經認定的杰出人才，所在用人單位可作為申請人申請杰出人才工作經費。
二、發放條件
(一)兩院院士和杰出人才獎勵補貼。兩院院士和杰出人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時間不少于9個月)。
2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應當在人才認定的有效任期內。
(二)國內高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼。國內高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.在深圳全職工作。
2.在我市依法連續繳納社會保險費，其中首次申請的，不少于3個月(不含補繳，下同);申請續發的，每次連續繳納不少于12個月。
3.在人才認定(確認)的有效任期內。
4.未享受我市購房優惠政策。
其中，地方級領軍人才、后備級人才還應當具有我市戶籍。
(三)兩院院士和杰出人才工作經費。用人單位申請兩院院士和杰出人才工作經費的，應當同時符合以下條件：
1.需在我市依法注冊登記。
2.與兩院院士和杰出人才簽訂勞動(聘用)合同。
3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。
三、發放標準及方式
(一)獎勵補貼。兩院院士和杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元;國家級領軍人才和a類人才，獎勵補貼標準為300萬元;地方級領軍人才和b類人才，獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和c類人才，獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放最高金額分別如下：兩院院士和杰出人才為120萬元;國家級領軍人才和a類人才為60萬元;地方級領軍人才和b類人才40萬元;后備級人才和c類人才32萬元。
(二)工作經費。兩院院士和杰出人才工作經費標準為100萬元，一次性發放至用人單位。
四、發放流程
(一)提出申請。
1.獎勵補貼。高層次人才申請獎勵補貼的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：
(1)《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份;
(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件);
(3)市住房建設部門出具的購房優惠政策享受情況證明;
(4)我市稅務機關出具的個人所得稅納稅證明;
(5)申請人有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉證、臺胞證等，收復印件并驗原件)。有效身份證明發生變更的，應當提交相應的證明材料。
獎勵補貼應當在認定后1年內首次申請(2016年度認定的可在2017年底前首次申請)，并在其后4個年度內連續分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次，不符合發放條件的不予發放該年度獎勵補貼。
2.工作經費。兩院院士和杰出人才所在單位申請工作經費的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：
(1)《深圳市杰出人才工作經費申請表》一式兩份;
(2)企業提供營業執照，其他單位提供注冊登記證書或法人證書(需按相關要求完成年檢，收復印件并驗原件);
(3)與全職在深圳工作的兩院院士和杰出人才簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件)。
工作經費應當在兩院院士當選或杰出人才認定后1年內申請(2016年度當選或認定的可在2017年底前申請)，逾期未申請視為自動放棄。
(二)受理審核。
申請材料齊備的，市人力資源保障部門應當受理，并在接收材料的次日起5個工作日內出具審核意見。
(三)公示。
對審核合格的，在市人力資源保障部門網站公示5個工作日。
(四)撥付。
經公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務有關規定，在次月將獎勵補貼資金撥付到申請人指定賬戶。
1、引進時年齡在35歲（含）以下具有博士研究生學歷（學位）的國內新引進人才。學歷、引進身份等條件以辦理引進手續時核準的信息為準。
2、引進時年齡在35歲（含）以下具有博士研究生學歷（學位）的海外新引進人才，包含：香港、澳門永久性居民、赴港澳定居的內地居民（已注銷內地戶籍）、中國臺灣地區居民或外國國籍人士。
3、首發申請時具有深圳戶籍（海外新引進博士人才除外）、在深圳全職工作，引進后通過本市工作單位繳納社會保險累計3個月以上。
4、續發申請時仍具有深圳戶籍（海外新引進博士人才除外）、在深圳全職工作，且自首發申請之日起通過本市工作單位連續繳納社會保險滿12個月。
新人才引進補貼補貼金額：
新引進博士人才生活補貼標準：100000元/人；
新人才引進補貼申請材料：
1、深圳市新引進博士人才生活補貼申報承諾書
2、個人所得稅納稅記錄/清單
3、身份信息材料
4、學歷信息材料
新人才引進補貼發放流程：
補貼分為三項流程申請、審核和發放：
1、提出首發申請：國內新引進博士人才應當引進審核通過之日起12個月內，海外新引進博士人才應當在首次通過本市工作單位繳納社會保險之日起12個月內。續發由系統自動發起申請。未在規定時限內提出申請的，視為申請人自動放棄生活補貼申請資格。
2、審核：在20個工作日內完成補貼審核。審核不通過的，系統告知審核不予通過的理由。
3、公示和發放：審核通過的于次日在本部門網站集中公示5個工作日。公示結束后20個工作日內發放。
法律依據:
《深圳市引進人才實施辦法》
第十條 申請人才引進應符合以下基本條件
（一)年齡在18周歲以上,48周歲以下(本辦法另有規定的除外)
（二)身體健康
（三)已在我市辦理居住證和繳納社保(符合本辦法第二十四條規定的人員除外)
（四)符合《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》的規定
（五)未參加國家禁止的組織及活動,無刑事犯罪記錄。第十一條 人才引進核準分值設定為100分。
補貼政策：深圳為穩定高學歷人才，2016年發布《關于做好深圳市高校畢業生就業補貼發放工作有關事項的通知》，只要是深圳畢業的大專以上學歷畢業生都可以領到3000元的補貼，為了吸納人才，2020年發布《深圳市人民關于印發進一步穩定和促進就業若干政策措施的通知》，全國各地畢業生只要來深就業，不管深戶還是非深戶，都可以領到3000元的就業補貼。
一、應屆生定義
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為2年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
二、如何判斷自己是不是應屆生
應屆生嚴格意義上來說是指當年畢業，領取畢業證的高校畢業生，但是目前無論是報考公務員或者各地入戶政策，都將畢業生的范圍有所放寬，一般在擇業期內也算應屆生。簡單的說，就是大學畢業后，你沒有簽訂三方協議，將本人的檔案留在了學校或者放在了生源地人才市場，在你畢業的這兩年內，都可以算做是應屆生。比如，現在是2021年，今年6月份畢業的都是當年度的應屆生，往前推兩年，2019年和2020年畢業的也算是應屆生，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。
三、應屆生身份有何好處？
1.硬件方面：全國各地報考公務員考試，大多數都要求是應屆生，這是取得考試資格的入門磚；
2.軟件方面：根據各行業招聘廣告數據顯示，大部分企業尤其是上市公司或企業，他們的招聘更青睞應屆畢業生，因為大公司一般都有自己獨特的運營模式和培訓機構，相較于在社會上工作了一段時間的、有經驗的應聘者來說，應屆生的可塑性更強。這就好比你畫畫，相較于已被涂鴉的底稿紙，白紙更