你好，國家高層次海外青年人才指的是，在科學領域有著巨大潛力，且已經做出杰出貢獻的人
希望可以幫到你
該青年人才是國家級別的榮譽稱號。
1、重要性：國家海外高層次青年人才是對個人和團隊在不同領域取得的杰出成績的高度認可，具有很高的榮譽價值。
2、代表性：獲得該稱號的個人和團隊通常是在不同領域取得卓越成就的代表人物或團隊，代表人物或團隊的成就是推動國家經濟社會發展的重要力量。
3、影響力：國家海外高層次青年人才的評選標準非常嚴格，要求候選人必須在國內外相關領域取得突出業績和重大成果。
法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽；
B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理
C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理
D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；
E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。
法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》
7.積極培育國家“萬人計劃”人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省“千人計劃”人才的同時，加大對國家“萬人計劃”人才的支持力度。國家“萬人計劃”人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）并享受相應的安家補助和政策待遇，與國家“千人計劃”人才一并管理服務，享受國家“千人計劃”人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家“萬人計劃”人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。
22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以后每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、余杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。
各個領域中層次比較高的優秀人才，處于專業前沿并且在國內外相關領域具有高影響的人才
這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣
高層次人才具有特別旺盛的創造力，在個人素質上表現為有創新意識、創新能力、合作能力、敬業精神的新型人才
柔性引進，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發展要求的政府引導、市場調節、契約管理的非本地戶籍人才的人才引進方式。
引進對象層次劃分：
第一層次：
1、中國科學院院士、中國工程院院士。
2、國家引進海外高層次人才計劃（千人計劃）人選。
3、國家“科技支撐”重大科技項目主持人。
第二層次：
1、國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心等學術技術帶頭人。
2、“長江學者計劃”特聘教授、“新世紀百千萬人才工程”等國家級人選。
3、國家級教學團隊或科技創新團隊等帶頭人。
第三層次：
1、“新世紀百千萬人才工程”省級人選；省部級有突出貢獻的中青年專家。
2、省部級以上重點學科帶頭人。
3、獲得“全國技術能手”榮譽稱號的高技能人才。
第四層次：
1、教育部“211工程”院校博士生導師。
2、在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等關鍵崗位從事技術研發或管理工作且具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才。
3、國（境）外經濟金融、工程技術、省級科教文衛等領域專家和創新團隊。
4、獲得“省級技術能手”稱號的高技能人才。
第五層次：
1、技術或科研成果具有獨立知識產權或發明專利，并可創造較大經濟效益的人才。
2、其他我市重點產業、重要領域、重大項目等急需的專業人才。